SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える
コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務 ソフトウェアの開発受託および販売業務 等
配属先の損保システム第一本部データマネジメントグループは、当社の親会社である損保ジャパンの顧客データを一元管理するデータ分析基盤・API連携基盤の構築および保守を担う部署です。 ■具体的な仕事内容 DX実現のために様々なエンドポイントシステムとつながるためには、基幹システムも含む様々なシステムに素早くつなげることが重要となり、それを実現するのがMuleSoftのAnypointPlatformです。 外部サービスとの連携や損保ジャパンで推進しているDXの実現に向けてAPIの活用シーンはますます高まっています。 様々な大規模プロジェクトにおいてもAPIの活用が求められるようになってきており、MuleSoftを活用したAPIの設計・開発~保守を担当いただきます。 また、当社でも近年新しく導入したプラットフォームとなっているため、SOMPOグループに向けてMuleSoftのAnypointPlatformのAPI利活用の推進やCoE体制の推進など、開発にとどまらず幅広く活躍いただけます。 ■環境・要素技術 プログラミング言語:Dataweave、Java iPaas:AnypointPlatform(MuleSoft) Saas:Salesforce Paas:Heroku クラウドサービス:AWS、GCP、Azure コミュニケーション:Slack、Gmail
募集背景
SOMPOグループが力を入れているDXの推進において損保ジャパンと協業体制を組むなど中核的な役割を担っており、グループにおける存在感がさらに増しています。 また、損害保険の周辺事業では、自動車保険だけでなく、クルマを取り巻く様々なサービスに取り組み、カーシェアリングや自動運転システムの支援など、MaaS(マース)のエコシステムの構築を目指しています。API連携やデータ活用は今後積極的に取り組んでいく必要があり、当社が手掛けるテクノロジーの領域は、今後さらに広がります。 DXという新たなうねりとともに当社のビジネスも大きく変化しようとしており、その担い手となる次世代の人材を募集しています。
配属部署
損保システム第一本部 データマネジメントグループ
概要
配属先の損保システム第一本部データマネジメントグループは、当社の親会社である損保ジャパンの顧客データを一元管理するデータ分析基盤・API連携基盤の構築および保守を担う部署です。 2022年1月に新設された部署であり、立上げおよび発展途上にある部署になりますが、API連携基盤におけるAPIの開発・保守を推進していただけるAPIエンジニアを募集しています。 大規模な金融システムにおいて、散在しているデータを一か所に集約し、異業種とのAPI連携による様々なエコシステムを生み出すことで、損保ジャパンの重要施策に関わっていくことができるプロアクティブな環境です。 グループメンバーは、立ち上げたばかりであることから、専任メンバーは総勢5名、兼任メンバーが19名と、兼任メンバーが多いところが特色です。 20~40代と年齢層は幅広いですが、それぞれのチームごとに和気あいあいと仕事をしています! 立ち上げたばかりの組織ではありますが、相談しやすい雰囲気があり、協力的で尊敬できるメンバーが沢山います。
この仕事で得られるもの
大規模な金融システムにおいて、API連携基盤の開発および保守運用を担う機会があり、新たな異業種とのAPI連携を検討する機会があり、損保ジャパンの重要施策の検討において、超上流工程から、共に検討していくことができる環境です。 この領域の第一人者として、API連携基盤を担っていただくことで、今後さらに拡がりを見せるであろう、外部プラットフォーマーとのAPI連携を通じたビジネスモデルにも携わることができ、損保ジャパンのビジネスを支えていることを実感できる魅力的な職場です。
勤務地
【勤務地詳細】 損保ジャパン立川ビル (本社) 東京都立川市曙町2-41-19 ※テレワーク中心となります ※面接はオンラインで行います 【アクセス】 JR立川駅北口を降りて徒歩約5分
勤務時間
9:00〜17:00
待遇・福利厚生
■賃金形態 月給制 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■社会保険 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金 ■時間外勤務有 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み。 ■その他 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など)他 【互助会】各種贈呈金制度、融資制度、クラブ活動補助、総合福利厚生サービス 他
休日・休暇
完全週休2日制、年末年始交替休日、年次有給休暇(2年度目以降24日)、時間単位特別休暇(1日または1時間単位で取得可能な休暇・2年度目以降9日)、慶弔休暇 など ※初年度休暇日数は入社日による
ワークライフバランス
当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。
新しい評価制度による社員の成長サポート
【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーションスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
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