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【PF50】新基幹システム(SAPーHANA)インフラ運用・保守スペシャリスト/安定/裁量/風通しの良さを全て求める方へ

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日商エレクトロニクス株式会社 - 【双日グループのICT中核企業】DXによる自社ブランドのサービス展開と顧客ビジネスへの貢献が成長の新機軸

日商エレクトロニクス株式会社 求人画像1
【PF50】新基幹システム(SAPーHANA)インフラ運用・保守スペシャリスト
631万円〜840万円
東京都
PostgreSQL, SAP
転勤なし, 学歴不問

事業内容

設立から50年以上の歴史を持つ、SIerの機能をもったIT専門商社です。 総合商社【双日グループ】の一員として、グループの持つ豊富なネットワークを強みに、世界中から最先端のIT技術を発掘し日本市場へ提供しています。 情報通信設備、IT基盤をはじめとする国内外の最新鋭ソリューションの提供、ならびにそのシステム構築、保守、運用、監視などのサービスの提供等の事業を行っています。

仕事内容

■双日向け基幹システム(SPICA)のインフラ保守・運用 ・障害対応(原因調査・対応、報告など) ・特権対応(内部統制対応など) ・システムメンテナンス(本番移送、バッチジョブ対応) ■対象システムの案件対応(リプレース、Verup対応) ・提案 ・案件対応(設計/構築/移行リハーサル/本番移行対応など) 【担当プロジェクト】 双日国内および海外基幹システム(SAP)または周辺個別システムのインフラ運用保守 ■SAPサーバ ■ジョブサーバ(JP1) ■インタフェースサーバ(HULFT) ■ワークフローサーバ(xECM)など 【案件事例】 ■海外拠点向け基幹システム(SAP-HANA)および周辺個別システム導入 【キャリアパス】 ■運用保守のスペシャリストとしてのキャリア ■運用保守組織のマネジメントとしてのキャリア形成 ■顧客向けシステムの導入などプリセールス、プロジェクトマネジメントとしてのキャリア など 【社内の雰囲気】 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。

募集背景

総合商社の双日および国内グループ会社では新基幹システム(SAPーHANA)の導入を進めており、システム導入後にプライムベンダーとして、インフラ運用保守を担える人材を募集しています。

配属部署

第二NCPF部 四課(社員8名)

概要

■ICT業界における老舗企業 50年以上の歴史があり、ICT黎明期から事業を展開しています。

この仕事で得られるもの

■双日国内および海外基幹システム(SAP)または周辺個別システムのインフラ運用保守の知識 ■SAPベーシスの知識 ■トラブルシューティング能力

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 霞が関 東京都千代田区内幸町2-1-1 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線・千代田線「霞ケ関」駅:C4出口直結/C3出口徒歩1分 ■東京メトロ丸ノ内線「霞ケ関」駅:B2出口徒歩5分 ■都営地下鉄三田線「内幸町」駅:A6出口より日比谷シティ経由で徒歩6分 ■東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅:1,9,10番出口徒歩3分 ■JR山手線・京浜東北線・東海道線・横須賀線、都営地下鉄浅草線、ゆりかもめ「新橋」駅:徒歩10分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

【就業時間】フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00~17:30(休憩60分) ・フレキシブルタイム 5:00~22:00 ・コアタイム なし 【試用期間】3か月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 【保険】 各種社会保険完備 【諸手当・制度】 残業手当、地域手当他 【福利厚生】 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数

休日・休暇

年間休日:122日(2022年度) ■土日祝(完全週休2日制) ■年末年始 ■年次有給休暇:入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日~20日付与。 特別有給休暇:慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等

メッセージ

■想定キャリアパス 弊社では自身のスキルを磨き続ける「スペシャリストコース」、組織運営に携わっていく「マネジメントコース」の2つのキャリアパスをご用意しています。スペシャリスト志望の方は、アプリケーション開発のスキル・経験を活かしてプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指していただけます。その先にはクライアントの経営課題に提言できるITコンサルタントなどの道もあります。マネジメント志望の方はラインマネージャーを目指していただけます。 ■ワークライフバランス 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 ■副業 副業OKです(条件あり)

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