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株式会社エル・ティー・エス - 可能性を解き放つ 〜人の可能性を信じ、自由で活き活きとした人間社会を実現する〜
事業内容
＜プロフェッショナルサービス＞ 企業、官公庁、NPOといったさまざまな組織に対して、顧客の課題や変革テーマに応じた各種支援をワンストップで提供し、変革を実行支援する、企業向けコンサルティングを中心としたプロフェッショナルサービス事業 ■Strategy & Innovation（戦略とイノベーション） 組織の非連続的な成長を生み出す ・事業戦略 ・経営管理 ・経営変革・組織戦略 ■Business Process & Technology（ビジネスプロセスとテクノロジー） デジタル時代の現場力を獲得する ・データアナリティクス&AI ・ビジネスプロセス&オペレーション ・デジタルトランスフォーメーション ・ITサービスマネジメント ■Social & Public（社会と公共に資する） ・ソーシャル・デベロップメント：社会事業創造 ・パブリック・プライベート・パートナーシップ：官民連携 ・サステナブル・トランスフォーメーション：行政経営 ＜プラットフォーム＞ 「IT企業同士／案件 × プロフェショナル」「案件 × プロフェッショナル」「事業会社× DX企業」のマッチングによる企業のIT人材不足を解消するプラットフォーム事業 ■ITビジネスマッチング リアルな案件・人材データをもとに、 IT業界の価値ある出会いをナビゲート ■プロフェッショナル紹介 専門性を持ったプロフェッショナルを必要な期間・人数、必要なタイミングでご紹介 ■会員制コミュニティ 自社・顧客・IT業界の成長を目指すIT企業向けの会員制コミュニティ
仕事内容
【業務内容】 ・プロジェクト推進 プロジェクト計画の策定、実施・管理、評価、課題対応。 提案からプロジェクト実施にあたってのお客様との調整、合意形成。 プロジェクトチームの組成、立上げ、運営。 各工程の設計、実施メンバーの指導。 ・部門経営 ITエンジニア事業の成長に向けた計画策定、組織設計、人員配置。 エンジニアの人材育成に向けた計画策定、実施、評価。 コンサルティング部門やグループ各社との連携の検討、調整、推進。 プロジェクトを通じたエンジニアの育成、成長支援。 【求める役割】 自身の経験・スキルを活かして、一緒にクラウド導入関連ビジネスをグロースすることを期待します。 部門は今立ち上げ期にあり、クライアントプロジェクトのワーク以外に組織成長に向けた戦略立案、活動計画策定／推進、採用、人材育成など幅広い活動を推進しています。多様な機会がありますので、面接の段階で、一緒にどんな仕事ができるか是非ディスカッションできればと思います。
配属部署
Cloud Integration事業部
勤務地
【勤務地詳細】 新宿本社／テレワーク （プロジェクトにより、転勤・海外出張の可能性あり） ▼テレワーク制度について テレワーク制度を含む新たなワークスタイルを設計中です。 仕事の内容や目的に合わせ、オフィス内外で適切な作業環境を選択できる制度を目指しています。 現在はパイロット運用の範囲ですが、多くの社員が在宅勤務を併用して勤務しています。 【アクセス】 ▼新宿本社オフィス 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル 2F（受付） 「新宿御苑前駅」（東京メトロ丸ノ内線）より徒歩2分 「新宿三丁目駅」（東京メトロ丸ノ内線・副都心線、都営新宿線）より徒歩4分 ※2022年10月に赤坂センタービルディングへ移転予定です！
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■在宅勤務手当 ■副業・兼業制度 ■従業員持株会 ■役割手当 ■各種調整手当 ■出張手当 ■ベネフィット・ステーション加入 ■慶弔見舞金 ■メンター制度 ■キャリア形成 -資格取得支援制度 -自己啓発支援 -新入社員研修 -新入社員フォローアップ研修 -各種階層別研修 -各テーマ別研修 -各種勉強会 -各種外部団体への参加 -その他各種キャリア開発プログラム ＜受動喫煙防止のための取組＞ 新宿本社オフィス：敷地内全面禁煙 ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■創業記念日 ■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与） ■特別積立休暇 ■特別休暇／ライフプラン -結婚休暇 -出産休暇 -産前産後休暇 -育児休業 -看護休暇 -介護休業 -慶弔休暇 -生理休暇 -公傷休暇 -短時間勤務制度 ★産休育休後の復職率（男女）100％
◆部門のビジョン
2030年に向けて300名のエンジニア組織をつくり、クライアントに対してより信頼される価値を発揮していきたいと考えています。 そのためには、一人一人のエンジニアがフルスタックの技術に加えて、専門性を磨き、お互いの強みを出し合っているチームが理想となります。 このような、個と組織が連携する組織としていくための土台として重要となるのが、お互いが学び合う環境づくりです。 現状は、社内のエンジニアが自主的に勉強会を開いたり、グループ会社をこえて情報共有をしたり、社外活動をしたりと、最新の知識を習得することに前向きなチームであるといえます。 また、実際の経験から学ぶことも重視しており、声をあげた方には成長につながるプロジェクトに挑戦する機会を支援しています。 これからは、こういった環境をさらに発展させていくと同時に事業もさらに加速していくことになりますので、幅広い課題に一緒に向き合う、事業づくりのリーダーと強い意志を持った方のご応募をお待ちしております。
◆部門の特徴
【1】お互いに学びあう環境 エンジニアの世界は技術変化が非常に速いです。また、学ぶ領域も膨大です。 だからこそ、自分で学び、人から学ぶことを自主的に行うことが重要と考えています。 技術的な指導や、学ぶ時間は積極的に支援します。 【2】創業メンバー直属 これまでエルティーエスを創業からつくりあげてくるなかで、経験した技術、クライアントワーク、挫折も含めて広く伝えていきたいと考えています。そういった経験の中で、たくさん学び、成長し、社会から求められるエンジニアに成長していっていただきたいと思っています。 【3】事業の立ち上げフェーズである 組織はまだ10名程度の小さなチームです。エンジニアリング事業をこれから立ち上げる、事業をつくる、この事業でLTSを牽引していく。ここから一気に加速していく醍醐味を一緒に味わえます。
◆部門の特徴
【4】コンサルタントと一緒にワークできる LTSはコンサルティングの事業を行っています。そのため、コンサルタントと一緒にワークする機会があり、ITコンサルタントを目指すような方にも良い環境といえます。 【5】グループ内でシナジーを生む LTSグループではアサインナビ、ワクトという会社でもそれぞれの強みをもった事業を行っています。 そういったグループ内での案件交流や情報交流など今後は盛んにおこなわれます。
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