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急成長を支える屋台骨/医療×介護DXを支える社内法務一人目メンバー募集

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急成長を支える屋台骨/医療×介護DXを支える社内法務一人目メンバー募集

ドクターメイト株式会社 - 新たな仕組みを構築。持続可能な介護の実現を目指して成長中!

ドクターメイト株式会社 求人画像1
法務
400万円〜700万円
東京都

事業内容

介護事業所向け医療サービスの提供

仕事内容

▼主に以下のような業務をお任せしたいと考えています。 ▽ ミッション ・社内法務体制の構築 ▽具体的な業務 ・既存契約書の管理 ・新規契約書の作成、チェック、締結管理 ・新規事業回りの法務整備 ・取締役会等の書類準備 慣れてきたら、社内研修の実施、社内規程の検討や法令調査、法務フローの改善提案なども進めていただく予定です! 中長期的な出口戦略を見据える中で、社会課題の解決を後方支援する、社内法務の基盤作りをお願いしたいと思います。 ※ご経験、思考性に合わせて、上記以外の役割もお任せすることが可能です!

募集背景

現在ドクターメイトが提供している「日中医療相談サービス」「夜間オンコール代行サービス」は導入施設500超に拡大し、さらには資金調達10億円も達成と、ますます成長を加速させています。 新規事業の計画も着々と進んでいますので、そこに付随する契約回りの準備も急務の状況です。 現在はCLOの弁護士とコーポレートメンバーがそれをサポートする形ですが、今後の事業拡大も見据えて、社内法務の基盤構築をお任せする方をお迎えしたいと考えております。 CLOはじめ、コーポレートメンバーもバックアップしますので、チームの立ち上げ経験がない方のチャレンジも歓迎いたします!

配属部署

コーポレートデザイングループ

概要

私たちの「すべての人生を右肩上がりにする」というMissionには、人生の最期の瞬間まで幸せであって欲しいという願いが込められています。 最期に近づくと必ずと言っていいほど出てくる介護。残念ながら現状は介護が始まると本人も、それを支える家族も苦しくポジティブな状態ではいられないことが多くなってしまっています。 そんな状況を変えるために、「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionを掲げて介護施設の業務負担軽減のための事業を展開しています。 ▼1|医療相談  主に看護師様向けに、365日医師とオンラインですぐにつながれる医療相談チャットサービスを提供しています。簡単に写真や動画が送って情報連携ができ、皮疹の状態など電話では伝えにくい情報も写真を使えば簡単に相談できます。 ▼2|夜間オンコール代行  夜勤介護士様向けに看護師・医師とすぐにつながれる電話代行サービスを提供しています。施設によっては現場に医療従事者がおらず、何かあると看護師や施設長といった施設従業員が電話を取らなければいけない業務を全てアウトソースすることができます。 詳細はサービスサイトをご確認ください。 \\今後が面白い会社です// ・ついに自社プロダクトを開発し、介護と医療を繋ぐプラットフォーム事業を展開! ・すでに数百施設が利用開始!これから数年で日本全国、数千施設に拡大予定! ・教育事業など業界課題を解消するための新規事業の開発がすでに進行中!

この仕事で得られるもの

・立ち上げ間もないスタートアップで法務部門の基盤を構築できる ・ちょっと大変ですが、幅広い業務領域に横断で関われる&チャレンジできます ・大きな社会課題の解決に向き合い変えていくことができます ・経営陣の近くで会社全体の意思決定に触れることができますし、主体的に提案をしていただけます ・IPOを目指しているので、準備含めたご経験が積めます ・確実に伸びる事業領域で勝負できます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区東日本橋三丁目7番19号 東日本橋ロータリービル9階 【アクセス】 ・JR総武線 / 馬喰町駅 徒歩2分 ・都営新宿線 / 馬喰横山駅 徒歩2分 ・都営浅草線 / 東日本橋駅 徒歩2分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

▽ 保険 社会保険完備 ※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ▽ 働き方 勤務日:月曜~金曜(土日祝休み) フルフレックスタイム制 リモートワーク可 ※時短、スライドワーク等お気軽にご相談ください! ▽ 福利厚生 ウェルカムランチ補助 図書購入費補助(月上限4,000円) 医療相談・処方無料 インフルエンザワクチン接種無料 ▽ その他 人事考課:年2回(12月、6月) MVP表彰:年2回(12月、6月) 社員合宿:年1回

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・夏季休暇(年3日) ・アニバーサリー休暇(年2日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇

カルチャー

創業当初から一貫して「事業づくりは人がすべて」という考え方で、仲間を大事にする文化を作ってきました。そして、それを体現するために3つのValueを掲げています。 1|WINWINWIN !! 介護スタッフも、利用者も、利用者のご家族も、医師も、国も、自治体も、ドクターメイトに関わった人みんなが喜ぶ仕組みを考えて実現します。 2|信頼のシナプスをつなぐ !! 我々は個々の力ではなく、頼り・頼られる組織文化で、チームで力を発揮し、成果を上げていきます。 3|楽しみのレセプターを最大にする !! 成果を出すには「楽しむ」こと!楽しみへの感受性(受容体=レセプタ)を最大にして、何事にも楽しみを見出していく姿勢が重要です。 「速く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け!」 私たちのミッションを実現するためにはみんなで力を合わせることが大事であると考え、行動しています。 喜怒哀楽を共有できる交流イベントなどを随時設けながら、チームの生産性を高める働き方や信頼を構築する交流にも力を入れています。(※コロナ禍は、安全を最優先に対応しています)

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