【フルリモート】ブランド作りから関わる。約280％成長のHRスタートアップでマーケター募集
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株式会社プロリク - 個の力をもっと自由に、もっと解放したい
事業内容
【プロリクとは】 「個の力をもっと解放したい」 「働き方を柔軟に変えていく。個人が組織に依存せずに、その力を十分に解放し、活躍し、評価される仕組みを作っていきたい。」 という想いの元、2018年から開始したHRベンチャーです。 副業人事のプラットフォームを運営し、成長企業に対して、エンジニア採用代行サービスを提供しています。 個人が十分に輝けない、雇用形態や組織に縛られて能力が解放されていないという課題感、代表の橋崎自身が前職のAIスタートアップでCOOを務めながら人事を1人でやっていて苦労していた経験（ニーズ）、更に大きな潮流として兆しが見えていた副業トレンド（シーズ）とが組み合わさり、「プロリク」が創業されました。 【社会のどのような問題を解決するのか？】 ・成長企業の機会損失を防ぐ アーリーフェーズであるほど、ベンチャーには人事専任者がおらず代表や役員が経営の傍らで採用活動を兼務することが多いです。 たとえば、資金調達をした企業は採用にそのお金の多くを振り分けます。 しかし、兼務で採用活動を行う中では十分な採用活動ができず、またノウハウが溜まりにくい中で、職種別の求人倍率としてITエンジニアは突出して逼迫している状況のため（8社が1人をとりあう状況）、エンジニア採用は成長企業にとって非常に大きな課題となっているのが実情です。 ITエンジニアの採用がうまくいかないことで、本来作りたいプロダクト・機能は多くあるけれども、そのロードマップをやり切れない、成長角度を上げきれない、ということが起こっており、プロリクはこのような課題を解決する一助を担っています。 ・人事は給与が頭打ちになりやすい問題を副業など多様な選択肢で解決 人事は、本来的には企業の競争力の源泉になりうる非常に重要なポジションだと考えています。しかし、職種別の平均給与を見てみると、他の職種と比較して決して高い給与であると言えず、まだまだ企業にとってはコストセンターという見方が強いのではないかと思われます。プロリクは人事領域の知見を用いた副業を通じて、報酬アップや更なる成長機会を提供したいと考えております。
仕事内容
インハウスのマーケターとして、創業期のHRスタートアップのマーケティングに関わるあらゆる業務を担っていただきたく考えています。 企業ブランドの構築が課題だと考えているため、一貫したブランド作りに関わっていただくこと、 また、採用コンサルティングサービスのクライアント獲得や、 副業として参画頂く人事ご経験者のリード獲得に向けた施策立案から実行、改善に至るまで 一気通貫で関わっていただければと考えています。 今回専任マーケターをお迎えするのは初めてのこととなるため 非常に広い裁量を持って業務に取り組んで頂くことが可能です。 その他、新規事業を企画しておりますため、新規事業立ち上げの調査フェーズから関わっていただける環境です。 創業フェーズにつき裁量と業務の幅は非常に大きい反面、業務のボトルネックを自ら把握/設定し、スループットを最大化するための最適解を常に考え、実行いただく必要がある環境です。 ■具体的な業務 ・ブランド戦略の立案から実行まで ・リード獲得のための広告運用、改善 ・自社LPの仕様変更、効果測定、改善 ・ウェビナーの企画、実行 ・リードナーチャリング ・各種マーケティングデータの分析と改善施策立案 【その他】 ・ご希望や経験によって、広報、自社採用、新規事業立ち上げ、プロダクト作りなど広く関われる機会があります 【働き方やカルチャー】 ・フルフレックス/フルリモート/副業可で柔軟な働き方が可能 （実際に現メンバーは2名海外在住、1名は子育てと両立） ・データを基軸に再現性あるプロセスを重視 ・相互リスペクトを大切にするカルチャー ・個の裁量、自律性を重んじる文化
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂1丁目3番5号 赤坂アビタシオンビル3階 ※フルリモート業務です 【アクセス】 溜池山王駅から徒歩 ※フルリモート業務です
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
- フルフレックス、フルリモート勤務（コロナとは無関係に創業期からフルリモート体制。海外在住の社員多数在籍） - リモート支援制度（ハイクラスの椅子など、生産性向上に寄与する物を支給） - 時短歓迎 - 正社員であっても勤務日数週4日以下でも歓迎 - 各種社会保険 - 完全週休2日（土日祝） - 副業歓迎
休日・休暇
土日祝日
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