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人材開発マネージャー候補 | 経営陣と伴走しファストドクターの拡大に貢献しませんか

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人材開発マネージャー候補 | 経営陣と伴走しファストドクターの拡大に貢献しませんか

ファストドクター株式会社 - Forbes JAPAN 日本の起業家TOP20選出! 医療がすぐ“そばにある“という、社会インフラを目指し、患者の不安と医療者の負担をなくすファストドクター

ファストドクター株式会社 求人画像1
人材開発マネージャー候補
600万円〜850万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

医療相談・救急往診・オンライン診療 ファストドクターは2016年に創業し、現在は10都府県に救急医療を提供する全国最大級の時間外救急プラットフォームに成長しました。 年間80,000件以上の医療相談と48,000件以上の夜間往診実績があります。ご高齢で救急車を呼ぶしか病院にアクセスできない方、家族で感染症にかかり救急病院への受診が難しい方などに新しい医療の選択肢を提供しています。 夜間休日の体調不良時にWEBサイトからご連絡をいただくと、連携医療機関の医師が医療相談を行い、往診が必要な場合には患者の自宅に赴き、診察・検査・薬の処方(保険適用)を行なっています。 今後は本プラットフォームを地域のかかりつけ医へ提供し、医療機関の負担軽減や、医療体制強化による患者貢献を目指します。 2020年に国立大学法人筑波大学との共同研究を開始、2021年に東京都世田谷区・板橋区・調布市といった行政との共同事業を開始するなど、公益性が高く社会貢献に繋がる事業を追求します。

仕事内容

ファストドクター設立以来初の人材開発専任採用となります。 ご入社後はまず、ファストドクター事業を支えるパートナー社員(医師サポート看護師、オペレーター、ドライバーなどのパート・アルバイト)の育成課題を実態を踏まえて特定し、仮説立案・実行・検証・仕組み化・改善に経営陣や現場を巻きこみながら取り組んでいただきます。 上記の導入・運用が安定化しましたらマネジメント層育成などの正社員向けの人材開発もお任せしたいと考えております。 【業務詳細】 これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。 ・事業計画に基づいた人材開発方針の策定、経営陣への意思決定支援 ・現場で認識されている人材育成課題を具体的にブレイクダウンし、取り組むべき課題を特定。現場メンバーと連携しながら具体的な育成施策を設計・実行 ・従業員体験向上に資する施策と実行 【業務内容】 ※こちらを初めから全てお任せしていくわけではありません。 これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。 ・会社の事業計画に基づいた採用戦略、企画の策定、経営陣への意思決定支援 ・採用部門との採用ターゲットや採用プロセスについての合意形成 ・適切で効率的かつCandidate Experienceを取り入れたオペレーション設計 ・パートナー企業との協働とマネジメント ・エージェントとの関係構築、採用決定に向けての伴走経験 ・採用広報、ブランディング施策と実行 ・採用マーケティング施策策定と実行(母集団形成〜決定まで) ・候補者との対峙 ・そのほか採用におけるリスクマネジメントや仕組みづくり

募集背景

今後のさらなる拡大に向けて、ファストドクター事業を支えるパートナー社員のスキルや、エンゲージメント向上を図っていきます。 ITを活用した医療提供の効率の高さと、患者体験のなめらかさは、弊社のアイデンティティです。そして、コンタクトセンターは患者にとって私たちとの最初の接点であり、ドクターとの橋渡し役となります。そうした事業の要となる方々がファストドクターへのエンゲージメント高く、持続的に成長していける仕組み作りをリードしていただける方を募集します。 人材開発マネージャー候補としての採用ですが、部下となるメンバーはおりません。 そのため自走でき、実行力のある方を求めています。

配属部署

【一緒に仕事をする人について】 ・経営陣 ・人事部や経営管理部、経営企画部のメンバー ・医療統括やコンタクトセンター、エリア統括など関係業務のメンバー 【キャリア形成について】 ご本人の志向や適性を踏まえて、人事領域内でのキャリア形成が可能です(採用・労務・制度等)

概要

私たちは、救急車がない世界を私たち世代が想像できないように、ファストドクターの救急プラットフォームがない世界を、私たちの子供世代が想像できなくなるような未来を創っていきたいと思っています。 軽症者による救急車利用を、問題視するニュースが増えました。 「救急車でたらい回し」「夜に入れる病院が無い」という問題も叫ばれています。 この問題に私達は挑みます。「緊急時、家に医師を呼べる」サービスのパイオニアとして、夜間休日に特化した救急医療をお届け。年8万回以上の医療相談を受け、年4万8千回以上も往診しています。そのうち救急車が必要だと判断された方はたった1割。でも、利用者の94%が「119番するか悩んだ」とのことです。 人材開発マネージャーのミッションは、事業成長と共に拡大する組織の仕組み作りです。 ファストドクターの次なる目標は、地域の医療・介護従事者からも求められるサービスへの進化です。 医療課題に一緒に取り組み、日本医療の歴史に名を残してみませんか?

この仕事で得られるもの

▼自分の仕事が「誰に、どう役に立っているか」強く実感ができる 「休日で近隣の病院は閉まっていて、どうしたら良いかわからない」 「119をするほどではないが、重症だったらどうしよう」 と、孤独を感じ、かつ、不安を抱える患者さんに対して、医療を届けられることができます。 実際にサービスを利用した患者様や、病院・クリニック等から感謝の声もたくさん届くため、 自分の仕事に誇りを持って取り組むことができるます。 非常に社会貢献度の高いお仕事です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区芝4丁目5−10 Edge芝四丁目ビル3F 【アクセス】 ▼東京オフィス 都営三田線 三田駅 A9出口から徒歩2分 JR山手線 田町駅 三田口(西口)から徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険) ・昇給(年2回) ・医療資格手当  -医師      :1,200,000円/年(月100,000円)  -看護師     :240,000円/年(月20,000円)  -薬剤師     :240,000円/年(月20,000円)  -診療情報管理士 :60,000円/年(月5,000円)  -ケアマネージャー:60,000円/年(月5,000円) ・従業員ストックオプション制度 ・交通費(上限25,000円/月) ・社宅あり(独身者のみ) ・医療費自己負担手当(上限5,000円/月) ・オフィス内原則禁煙

休日・休暇

・完全週休2日制 ・年次有給休暇、慶弔休暇、その他規定に準じます ■勤務時間 ・原則10:00~19:00 ・企画型裁量労働制の適用あり

ニュース・メディア掲載歴

■ニュース ・世田谷区独自の新型コロナ感染症対策「世田谷区自宅療養者健康観察センター」2月より運用開始。ファストドクターら民間4社が共同受託。 ・[全国初]東京都板橋区とファストドクター、⾃宅療養中の新型コロナウイルス感染症患者へ夜間・休⽇の電話相談・救急往診体制を整備 など ■受賞歴 ・ICCサミット KYOTO 2019 STARTUP CATAPULT 優勝 ・経済産業省主催「ジャパン・ヘルスケアビジネスコンテスト(JHeC)2021」優秀賞 など ■メディア掲載歴 ・日経新聞1面 ・テレビ東京「WBS(ワールドビジネスサテライト)」 ・TBS「ビビット」 ・日本テレビ「真相報道 バンキシャ!」「news zero」 ・フジテレビ「Live News IT!」 ・NHK「シブ5時」 など

ミッション:超高齢社会の医療に希望を創る

2030年に向けて、高齢者数が急増する大都市部。私たちは2016年に創業した救急プラットフォーム事業を活用したソリューションにより、かかりつけ医機能を強化し医療提供体制の強化を目指します。

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