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世界最大の課題である温暖化に取り組むクライメートテックのカスタマーサクセス

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世界最大の課題である温暖化に取り組むクライメートテックのカスタマーサクセス

booost technologies株式会社 - サステナビリティ経営を加速するプラットフォームを提供し、気候変動の解決に挑み脱炭素化加速・ESGパフォーマンス向上を支援するTechnologyパートナーです。

booost technologies株式会社 求人画像1
【大阪勤務】自社サービスの導入支援から、クライアントの脱炭素化の実現を担うカスタマーサクセス
400万円〜600万円
大阪府
急募求人, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

booost technologiesは、企業のサステナビリティ経営を加速するためのプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」を提供しています。構成プロダクトとして、CO2排出量の見える化・カーボンオフセット・報告レポート等のGX(グリーン・トランスフォーメーション)を促進する「booost GX」、サプライチェーン全体のCO2排出量の見える化を実現する「booost Supplier」、ESGの開示項目を見える化しESGパフォーマンス向上につなげる「booost ESG」、 CO2フリー電力等の調達や供給を可能とする「booost Energy」を展開し、コンサルティングサービスと合わせてNET-ZERO/ESGリーダーのSX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)を支援しています。 わたしたちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”です。

仕事内容

▼業務概要: クライアントに対するカスタマーサクセスを通して継続的な関係性を築きながら、顧客満足度の向上・クライアントの課題解決にコミットしていただきます。当社のCO2排出量可視化・脱炭素化クラウド「ENERGY X GREEN」を導入するクライアントに対して、導入から運用定着支援のオンボーディング担当として参画し、活用効果最大化やクライアントが抱えるサービス活用課題に合わせた企画提案までワンストップで担当していただきます。 ▼業務詳細: - クライアントのオンボーディング(導入~定着)支援 - 導入~定着に係る施策の企画・業務設計 - クライアントの体制構築支援 - 利用データの活用による施策立案・実行 - クライアントの課題解決に向けたアップセル/クロスセルの提案 - 解約率低減のための施策検討 - 製品に対するクライアントの要望収集 - 社内での製品開発に対するフィードバック

概要

▼事業内容 - クラウド型C02排出量管理・炭素会計プラットフォーム「ENERGY X GREEN」の開発、運営  - クラウド型エネルギーマネジメントシステム「ENERGY X」の開発、運営  - AI-OCRを活用したシステムの開発、運営 - 脱炭素化コンサルティング/エネルギーマネジメントコンサルティング ▼事業内容詳細 【ENERGY X GREEN】 下記クラウド型システムの開発、運営及びコンサルティング - CO2排出量の計測・可視化 - 脱炭素化計画の策定及びCO2のオフセット - 各種報告レポートの作成 【ENERGY X】 下記クラウド型システムの開発、運営及びコンサルティング - エネルギーマネジメント(CO2フリー電力の調達、管理) - 新電力業務代行(導入代行、運用代行、監視代行)事業 - 電力卸取引事業 - 新電力開発事業 - AI(人工知能)による各種情報の収集、分析、処理、研究及び提供 ▼業界の魅力 政府によるカーボンニュートラル宣言、国際的な金融市場、イニシアティブからの要請により、企業は急ピッチで環境配慮型の経営への移行が求められています。 このようにカーボンニュートラル(脱炭素)への対応はが不可逆的なものとなっている環境下、当社では単にCO2排出量の可視化に留まらず、CO2削減までを一気通貫で実現可能なプラットフォームを提供し、カーボンフリーな未来の実現を目指しております。

この仕事で得られるもの

大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、企業の最重要経営課題であるクライメート領域にて、クライアントの課題解決に向けて設計から成果創出までカスタマーサクセス活動全般でクライアント支援に深く携われます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪事務所(大阪市東淀川区西淡路1-1-36新大阪ビル) 【アクセス】 - 新大阪駅より徒歩1分

勤務時間

9:30〜18:00

待遇・福利厚生

- 手当   - 通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 役職手当 / 出張手当 - 福利厚生 - 育児休業制度 / 介護休業制度 / 慶弔見舞金制度 - 各種保険 - 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 / - 時短制度   - 育児:3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 )   - 介護:当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 ) - 在宅勤務制度   - 感染症対策のため全社で在宅勤務体制 ( 2022年4月現在 )

休日・休暇

-就業時間 - 09:30~18:00(休憩60分)時間外勤務あり  - 時間外勤務の目安・備考:25~30時間(固定残業なし。1分単位で支給) - 土日祝休み - 年末年始休暇 - 年次有給 - 夏季休暇 - GW休暇 - 慶弔休暇 - 産前産後休暇 - 生理休暇 - 介護休暇 - 年間休日日数:約125日 - 初年度有給休暇日数:10日

リモートワーク

- 管理部門:週1~2出社 - コンサルティング/BPO:週2~3出社 - セールス/ マーケティング/OP/システム部/:フルリモート - 役員クラス:主に出社勤務

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