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医薬品の二次流通サービスを担うマーケットプレイス開発のリードエンジニア募集

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医薬品の二次流通サービスを担うマーケットプレイス開発のリードエンジニア募集

株式会社カケハシ - 「日本の医療体験を、しなやかに」をミッションに掲げるヘルステックスタートアップ。

株式会社カケハシ 求人画像1
CTO (ファルマーケット)
600万円〜1000万円
東京都, フルリモート
React, TypeScript, AWS, Fargate

事業内容

「日本の医療体験を、しなやかに」をミッションに、医療現場の課題を深く理解し、最新の技術をもって今までにない医療システムを提供することで、社内外の医療従事者と一緒により良い日本の医療の未来を形作っていくことを目指します。 # 薬局体験アシスタント|Musubi # 薬局経営”見える化”クラウド|Musubi Insight #おくすり連絡帳|Pocket Musubi #医薬品在庫管理・発注システム|Musubi AI在庫管理 #医薬品二次流通サービス|Pharmarket #薬局・薬剤師コミュニティ|MusuViva!

仕事内容

■弊社概要 カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」というミッションの元、 薬局向けにSaaSや患者向けアプリを提供する240名程度のヘルスケア スタートアップです。 国内に約60,000店(コンビニエンスストアは全国で約55,000店)も存在する薬局が、 ただ早く薬をもらう場所だと捉えられており、本来患者の健康に寄り添える場所であるにも関わらず、 その価値が全く活かされていないことに問題意識を持ち、創業をしました。 創業6年、2022年2月に13億円・累計約68億円の資金調達を実施しており、 創業事業の電子薬歴SaaSを皮切りに、 SaaSに蓄積されたデータと連携し薬局経営を可視化するBIプロダクト、 患者向けに服薬期間中のフォローを行うスマートフォンアプリ、 更に、機械学習を用いて薬局のサプライチェーンを変革するSaaSと、 医療の受け手と担い手、両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出しています。 事業は月次成長率 平均10%成長、社員数前年比(2021-2022年)1.6倍成長と、 ヘルスケアテック企業としては稀有なスピードで大幅な成長を実現してきています。 ■業務概要 技術的観点から事業の推進に貢献していただきます。 ・システムの実装、開発の推進 ・スケジュール、セキュリティ、スケーラビリティ、機能性を考慮したシステム設計 ・エンジニア人員計画 ・エンジニアの成長やキャリア支援 ・プロダクト内製カルチャーの醸成 ファルマーケット経営陣とディスカッションをしながら技術的な観点を中心として事業計画の精緻化していくことに参加していただきます。 また、プロダクト開発のリードエンジニアとして、システムの完全リニューアルを進行している開発リードを期待しております。 ■募集背景 ファルマーケットは今年春にカケハシグループに参画し、今まで外部委託に頼っていたシステム開発を内製化し、既存のシステムを完全リニューアルを目指しています。 業務プロセスを根本から見直しながら、新しい事業のスピードに対応できるシステムを新たに作ろうとしております。そのために技術的な観点を高いレベルで理解しながら、事業的な開発プランを考えられる人物を必要としています。 ■具体的な業務 ・リニューアル開発における開発業務に関わる全般 ・プロダクトマネージャとの仕様策定 ・各種AWSサービスをフル活用したアーキテクチャ設計 ・設計したシステムの実装 ・各種インフラ運用の自動化/DevOpsのプロセス改善 ・アジャイル開発スクラムの推進 ・各種技術的な側面での調整事項の推進 ・開発運用フローの継続的な改善 ・エンジニアの成長やキャリア支援 ・技術的観点からの事業計画の精緻化 ■利用技術 ・フロントエンド TypeScript (React) ・サーバサイド TypeScript (NestJS) ・AWS各種サービス ・Fargate (ECS) ・Aurora ・Terraform <開発プロセス> 各チームにはスクラムマスタが1人以上おり、スクラムベースでの開発を進め、常にプロダクト、プロセス、チームなどの改善を行いながら柔軟な開発を進めております。

概要

弊社開発チームは、ミッションに共感し入社した者がその多くを占め、 医療体験をアップデートしていくことに高い熱量を持ち、 ユーザー・プロダクトに真摯に向き合って開発を進めているチームです。 全社的に、情報を"対称"にし、フルフラットで透明性高い組織作りをしてきており、 相互の信頼をベースに自律的に開発を進めるマチュアでプロフェッショナルなメンバーで構成されています。

この仕事で得られるもの

1. フラットな組織 真にフラットな組織を目指します。誰かが「偉い」という、ピラミッド型の階層的な組織構造はありません。 2. オープンなコミュニケーション すべての業務コミュニケーションは、公開チャットでなされます。財務情報や経営情報、投資家との議事録すら、全社員へ公開されます。 3. 時間や場所に縛られない 最大のパフォーマンスを発揮できるよう、いつ、どこで働くか、自分で時間や場所を選択する自由と自律が求められます。 4. 顧客に新しい価値観を提示する 顧客の課題を深く掘り下げ、顧客すら気づいていない全く新しいビジョンを顧客に提案することを目指します。 5. 部門が存在しない 根本的に「部門」という概念がありません。専門性を活かした「ロール」にあわせて、チームで課題に取り組むことが求められます。 6. アジャイル sprint planningやvoting sessionのような方法論に留まらず、"agility"=「持続的で状況の変化にすぐに対応できる機敏性」を備えた状態を目指してオープンコミュニケーションのような価値観を維持し続けます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒104-0045 東京都中央区築地4丁目1-17 銀座大野ビル9F 【アクセス】 日比谷線・都営浅草線「東銀座駅」6番出口より徒歩2分 銀座線・丸ノ内線「銀座駅」A5出口より徒歩10分 有楽町線「新富町駅」出口1より徒歩10分 都営大江戸線「築地市場駅」A3出口より徒歩10分

待遇・福利厚生

・専門業務型裁量労働制 ・リモートワーク可、かつ副業可(事前申請制) ・各種保険:完備 ・リモートワーク手当 ・人事制度:「TSUNAGARI」社内コミュニケーションの促進につながる内容の金銭的な支援を行う制度があります。  ウエルカムランチ  Members hang out(複数チームでの懇親会)  オフサイト企画支援  スキルアップ支援  リファラル制度 ・SO制度:原則、全社員にSOを付与

休日・休暇

・休日:土日祝日(職種によっては土曜対応ありですが、休日対応と認め前後で代休を取得していただきます) ・有給休暇:10日間 ・夏季休暇:有 ・年末年始休暇:有 ・慶弔休暇:有 ・その他休日:誕生日休暇、アニバーサリー休暇など

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