株式会社LCL - 【カカクコムグループ】高速バス料金比較サイト「バス比較なび」、バス・飛行機・新幹線の比較ができる「格安移動」等、一人ひとりにぴったりな価値をみつけるお手伝いを。
インターネットメディア事業 Webサービス「バス比較なび」「格安移動」、オウンドメディア「バスとりっぷ」開発、運営。
人事・総務サポート業務全般 ▼入社後すぐに担当していただく業務 ●総務 ・電話、郵便物対応(業務量としては少ない。電話0~2件/日程度) ・備品在庫管理、発注(主に文具、飲料) ・ファシリティ(オフィスの環境整備、ビルとの窓口、防災) ・PC、ライセンス管理 ・業務クラウドツール管理 ・契約書等ファイリング(デジタルデータが中心) ・取締役会資料準備、ファイリング ●人事 ・定期健康診断手配 ・親会社との合同研修事務 ・勤怠管理補助 ▼慣れてきたらこちらの業務もお任せ ●総務 ・既存業務の効率化などの改善提案 ・情報セキュリティに関する業務 ▼長期的に目指して欲しいこと ・総務、人事など一つ担当をもって自律して業務に取り組んでいただく ・後進育成 上記は現状期待する内容ですが、ご経験やご志向などを鑑み、担当していただく業務の内容やお任せするレベル感は修正していきます。 経験が豊富な方は即戦力として担当業務をお持ちいただきます。 ■業務で使用している主なクラウドツール slack(コミュニケーション)/GoogleWorkspace(メール、ドキュメント等)/ジョブカン(勤怠、ワークフロー)/kibela(ドキュメント)/契約(クラウドサイン)等
募集背景
少人数で業務を担当しているため、業務の属人化という課題を抱えています。縦割りではなく少ないメンバーでもしっかり業務をまわり部内でもお互いを補っていける体制作りを目指します。 また将来の管理部を担う幹部候補を育てていきたいと考えています。
配属部署
管理部4名内訳:部長、経理担当:1名 、総務人事担当:1名、総務庶務担当1名
概要
日本最大級の高速バス・夜行バスの運賃比較サイト「バス比較なび」をはじめ交通機関を横断型で比較できる「格安移動」、バス旅をもっと楽しくする情報や旅行記のメディア「バスとりっぷ」を100%自社開発で運営しております。 タビマエの情報提供「バスとりっぷ」、交通機関の選択に「バス比較なび」「格安移動」で旅行×Technologyのトラベルテックを展開中。 旅をする人が、費用や時間などWeb上にあふれる情報を素早く手にし気軽に旅ができる環境を目指し立ち上がりました。ユーザー目線に徹底的にこだわることで、現在は月間400万人以上にご利用頂けるサービスにまで成長しています。
この仕事で得られるもの
- 少人数で業務を行っているため、短い期間で多岐にわたり業務に携われること -上からの指示ではなく自分のアイディアや工夫を活かすことができる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿1-18-14恵比寿ファーストスクエア8F ※ビル館内は全面禁煙(1Fに喫煙室有)です。 ※現在コロナ禍において全ての従業員を対象にリモートワークを中心とした勤務を推奨しており、リモート率は約90%です。 平常時はオフィスへの出社となります。 【アクセス】 ・JR山の手線恵比寿駅東口より徒歩6分 ・東京メトロ日比谷線恵比寿駅より徒歩8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
▼勤務形態 フレックスタイム コアタイム10:00-15:00(1日標準労働時間8時間) ▼待遇 給与改定年1回 通勤手当(上限月額5万まで) ▼その他 – 各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健保) – 確定拠出年金制度 – 持株会 – 業務で使う書籍購入 – 災害帰宅支援キット配布 – 高速バスやバスツアーのバス代補助 – 定期健康診断(30歳以上人間ドック)、インフルエンザ予防接種会社負担 – フリードリンク(コーヒー、紅茶、ミネラルウォーター等)、オフィスグリコ
休日・休暇
≪年間休日120日以上!≫ – 完全週休2日制(土・日、祝日休み) – 夏季休暇(3日間※入社日により異なる)7月~9月の間で取得 – 年末年始休暇(12/29-1/3) – 年次有給休暇(入社3ヶ月経過で支給、付与日数は入社月によって異なる) – 慶弔特別休暇 – 育児介護休暇
働く環境のポイント
- フレックスタイム制度 業務に支障のない範囲で活用しています。 - 残業時間 会社全体でも月の平均残業時間は10時間以内です。 - オフィスでは2台のモニターを貸与可能。PCにつなげて業務効率も上がります。 - オフィスはハイスペックチェアを貸与しています。(アーロンチェア、バロンなど)
評価制度
半期ごとに目標設定しその達成度と日頃の行動を評価しています。 参考までに行動評価は以下をかかげすすめています。 – 業務遂行(自分で最後までやり切れるか) – 成長(自分だけではなく周囲のメンバーの成長のサポートも) – 提案(現状の課題を見つけ、その解決策を提案し組織貢献すること) – 議論(様々な立場の人と同じ目線で議論を尽くすことができるか) – 外向性(おかれた環境だけでなく多様な価値観に触れ視野を広げているか)
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