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【マーケ/販促企画】創業以来17年連続黒字経営/IPO準備企業/働き方改革/リモート可

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【マーケ/販促企画】創業以来17年連続黒字経営/IPO準備企業/働き方改革/リモート可

株式会社クラブネッツ - 『デジタル社会を創造し、DX支援で世の中を便利に豊かに』

株式会社クラブネッツ 求人画像1
マーケティング・販促企画
400万円〜600万円
東京都, 大阪府
急募求人, 転勤なし

事業内容

当社は店舗・企業・地域団体等に対して、ITサービスを活用した総合的な販促・経営支援を行っています。それらは単なるITシステム導入をゴールとしているのではなく、それらの活用によって、より豊かで便利な社会へと変容・実現すること=DX化推進を目指し事業を展開しています。 【主な事業内容】 ❶ポイント・決済プラットフォーム ❷DMP(+DIRECT)の企画・開発・提供 ❸LINEを主体とするSNS販促支援事業 ❹エネルギー事業所向けCDP(ConnectBoard)の企画・開発・提供 ❺介護事業所向けCDP(CareLoop)の企画・開発・販売 ❻自治体・教育機関向け(CN Techシリーズ=GovTech、EdTech)の提供

仕事内容

営業チームの販促企画・企画営業職として、 顧客調査からソリューション提案まで幅広く業務を行っていただきます。 ■業務内容: ・複数店舗をエリア展開されているチェーン店、本部サポート対象企業を担当 ・毎月の定例MTGにて、分析レポート・企画書をもとに、前回企画の振り返り、次回企画・改善案の提案、事例共有 ・LINE販促の価値提案、継続的な取引関係の維持 将来的には、全国的規模で店舗展開をしているナショナルチェーンのクライアント(焼肉チェーン店、ホームセンターなど)を担当していただくことを想定しております。 併せて、率先して周りのメンバーに良い影響を与えるリーダーになっていただけることを期待しております! ■入社後のイメージ: (1)各商材・サービスに関する知識研修受講後、2~3ヶ月間は直販営業や、既存クライアントのサポート訪問に「同行」(メインはLINE/+DIRECT) (2)同時並行で、カスタマーサクセス業務。 (1)(2)で商材知識およびCNの運用サポート業務について理解していただきます。 ■入社後のキャリア: ・マネジメント業務 ┗マネジメント志向をお持ちの方は、2名~最大10名度のチーム運営をお任せすることも想定しております。  組織構成上、ゆくゆくは部門におけるNo.2の立ち位置で組織運営をお任せすることも考えております。 ・デジタツールを活用した販促マーケティングに関するスペシャリストへ ┗お取引しているお客様は小売り、エネルギー、官公庁など様々な業種業態になります。  お客様の悩みやお困りごとを解決していくことにより、スぺシャリストになることが可能です。 ・様々なキャリアの選択肢のご用意があります。 ┗キャリアビジョンとして、本社役員、子会社社長 組織部門長、カスタマーサクセス部門長、新規事業責任者、アカウントエグゼクティブなど、様々な役割へキャリア選択ができる環境です。

募集背景

今回は既に契約があるお客様、主に中堅企業に対して販促マーケティングの領域から集客が見込めるサービスのご提案活動から携わって頂きます。LTVの最大化を行うことがミッションになります。 モノを売るだけでなく、マーケティング領域の知見を深めていきたい方、ゆくゆくは会社経営を担える存在になっていきたい、事業責任者や部門長を目指していきたい、などの考えをお持ちの方は一度お話させていただきたいです!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 下記のいずれか ■東京本社 住所:東京都渋谷区渋谷3-18-13 渋谷新南口ビル1階 ■大阪支社 住所:大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28新大阪テラサキ第三ビル3F 【アクセス】 ■東京本社 ・JR「渋谷駅」:新南口出口より徒歩1分(埼京線ホーム 恵比寿寄り) ・東京メトロ各線「渋谷駅」:C2出口より徒歩約4分(銀座線、半蔵門線、副都心線、東急東横線、田園都市線) ・京王井の頭線「渋谷駅」:中央口より徒歩約8分 ■大阪支社 ・Osaka Metro御堂筋線新大阪駅 徒歩7分 ・JR東海道本線新大阪駅 徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・福利厚生制度  →若手1人暮し応援制度、引越支援金制度、健康保険会員優待サービス ・社会保険加入  →健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・健康促進制度  →禁煙手当、インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等 ・社内表彰制度  →ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等 ・働き方改革  →テレワー東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等 ※コロナ感染対策のため在宅ワーク導入中(2020年3月~/週1~2日社内、在宅率7割以上で運用中) ※2022年4月現在

休日・休暇

・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日・祝 )  ※年1回会社行事のため土曜勤務あり(振替休あり) ・年次有給休暇(初年度6か月経過後10日付与、その後10~20日/年) ・特別休暇(慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等) ・有給休暇消化推奨制度  ※計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得促進

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