開発リーダーC#・C/S (自社製品SE・医療業界トップシェアの安定基盤）／PHC株式会社（東証一部プライム：旧社名パナソニックヘルスケア）/フレックス・リモート勤務OK・ホワイト500認定企業
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PHC株式会社 - 安定した事業基盤とベンチャーマインド両輪を武器に医療IT分野での躍進を目指すPHC株式会社
事業内容
「健康経営優良法人2020ホワイト500」認定企業、PHC。パナソニックからカーブアウト後、グループ1万名、ヘルスケアソリューションを世界125か国以上に提供。 PHC株式会社は「グローバルの診断・ライフサイエンス、日本のヘルスケアサービスにおいて、ベストインクラスのプレシジョンとデジタルソリューションを提供するリーダーとなる」ことを目指すグローバルへルスケア企業です。 どの事業も、グローバル・日本市場ともに高いシェアを誇る製品・サービスと開発力を有しています。例えば、ヘルスケアIT事業では、電子カルテシステムや医事会計システム、ライフサイエンス事業では、研究機関・医療機関向けの保存、培養機器。糖尿病を含む診断事業においては、血糖値測定システムや、患者さんのQOL向上に貢献する高精度で簡便な検査・分析機器など、現代の医療を支え、次世代医療にも貢献する製品・サービスを生み出しています。
仕事内容
主要市場である調剤薬局向けシステム（レセコン・電子薬歴）など重要な製品開発を担う組織にて、当社のオンライン資格確認、電子処方箋のなどのデータヘルス改革の重要な基盤を支えて頂くことを期待します。 大手調剤薬局チェーンをはじめとする薬局市場向けのプロダクトを担当頂きます。日本の調剤薬局は6万店近くとコンビニの店舗数を上回る規模となっており、市場規模はおよそ8兆円に近い一大市場です。昨今、国家的に推し進められるデータヘルス計画をはじめとする医療や調剤のデータ流通、活用などの外部環境変化の流れを受け、デジタル戦略やプロダクト開発へ機会、期待が大きく変わっています。 ■業務内容 ・調剤薬局向け各種ヘルスケアITサービス開発（バージョンアップ、法令改正対応、オンライン資格確認、電子処方箋など） ・開発リーダーとしてメンバーと連携し、開発方針決定や開発プロジェクト推進、実装、システム運用における各種技術的課題対処など ・オンプレミス中心の既存製品のクラウド活用の推進、対応 ■技術環境 ・言語・FW：C# .Net Framework ・サーバインフラ：オンプレ（開発環境は一部Azure利用） ・DB：PostgerSQL、Oracle、SAP（旧Sybase SQL Anywhere） ・OS：Windows ▼この仕事の魅力 ・クリニック・薬局の両市場でトップクラスシェアをもつMedicomのアセットや積極的な投資リソースを活用することで様々なチャレンジが実現可能 ・医療・ヘルスケアというテクノロジー活用の余白の多い領域に対して、ITの力で課題解決に取り組む面白さ ・柔軟な働き方が可能！リモート・フレックス勤務◎ ■働き方 ・当社は、特に優良な健康管理を推進する企業として「健康経営優良法人2022－ホワイト500」に、昨年度に続いて4年連続で認定。フレックス勤務や在宅勤務の積極的な推奨しています。 ・柔軟な働き方が可能！リモート・フレックス勤務◎ ・メンバーは大宮オフィスにおりますが、東京ヘッドオフィス（渋谷）も選択可能です。 ・在宅勤務を奨励しており、週0~2程度の出勤頻度となっております。（フルリモートは不可）
配属部署
■配属先：ヘルスケアIT事業部 プロダクト＆サービス開発部 調剤開発課（メンバー約25名） ※当面のあいだ、当ポジションで採用する方は「PHC株式会社に所属、ウィーメックス株式会社へ出向」となります。
概要
【自社製品（医療業界で50年の歴史と安定した国内トップクラスシェア）】SIer・製品ベンダー出身者歓迎！在宅勤務中心で働きやすい◎フレックス・リモート勤務OK・ホワイト500認定企業
勤務地
【勤務地詳細】 ・大宮オフィス 331-0812 さいたま市北区宮原町1丁目853番8 ウェルネスキューブ大宮3F-4F ・渋谷ヘッドオフィス 150-0002 東京都渋谷区渋谷３丁目２５−１８渋谷ガーデンフロント14階 【アクセス】 【大宮オフィス】 埼玉新都市交通 / 加茂宮駅 徒歩11分 ※加茂宮駅は大宮駅からニューシャトルで2駅（5分）です ＪＲ東北本線 / 土呂駅 徒歩13分 埼玉新都市交通 / 東宮原駅 徒歩16分 【渋谷オフィス】 JR山手線 / 渋谷駅新南口 徒歩3分 ※メンバーは大宮オフィスにおりますが、東京ヘッドオフィス（渋谷）も選択可能 ※在宅勤務を奨励しており、週0~2程度の出勤頻度
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 通勤手当:全額支給 在宅勤務手当：支給要件により支給有 食事補助：支給要件により支給有 育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有 ヘルシードプラン（カフェテリアプランとして年最大10万円分利用可）：支給要件により支給有 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）（定年:60歳） 【その他】 副業：可（要申請） 労働組合 財産形成積立選択型福祉制度 屋内全面禁煙
休日・休暇
【休日・休暇】 完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇年間最大25日 休日日数126日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与）、ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のための利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）、チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など
勤務時間
【勤務時間】 ・標準的な労働時間 9：00～18：00 （所定労働時間８時間） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：あり ・フレックスタイム制：試用期間3か月終了後からノンコアフレックス勤務が可能です。 ・コアタイム：ノンコアフレックス ・フレキシブルタイム：7~22時までのフレキシブルタイム ※部署により活用状況が異なりますので詳細はお問い合わせください。 ※管理監督者の場合はフレックス制度対象外となります。（管理監督者は始業及び終業の時刻ならびに休憩時間をご自身の裁量で決定）
働き方
【在宅勤務】 在宅勤務制度を整えており 、柔軟な働き方が可能です。 ※試用期間中の扱い：基本的には試用期間終了後利用可能となりますが、状況に応じ判断されます。 ※部署により活用状況が異なりますので詳細はお問い合わせください。 【働き方に関する全社実績】 ・平均残業時間：13.3時間/月 ・有給取得平均日数：15.9日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進（職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等）にも取り組んでいます。
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