【大きな裁量あり！】デザイン領域で独自の立ち位置を築いた上場企業のデザインカンパニーで新卒採用担当を募集 ◎働きやすい環境／福利厚生充実！
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株式会社グッドパッチ - デザインの力でビジネス課題を解決するデザインカンパニー
事業内容
UI/UXデザイン、ビジネスモデルデザイン、ブランド体験デザイン、組織デザイン、ソフトウェア開発
仕事内容
成長過程にある当社において、新卒学生のリクルーティングに関わる採用活動全般をお任せします。裁量のあるポジションで、ご経験やスキルを活かしてみませんか？ ＜具体的には…＞ ■採用企画（母集団形成、学校連携、ダイレクトリクルーティング） ■代表や現場との連携 ■面接、面談、アトラクトの対応 ■チームマネジメント ※ダイレクトリクルーティングなど、SNSを活用したご経験のある方はすぐに活かせます！ 《ご経験を活かせるポジションです！》 ◎現在、新卒採用は2名体制です。 新卒入社3年目と4年目の若い世代のメンバーをリードしながら、成長過程にあるグッドパッチの採用活動を動かしていただきたいと考えております。 ◎人事企画および関連する制度策定などの知見も活かせます。 ゆくゆくはキャリアの志向やご希望に合わせて、人事制度の策定や育成などキャリアの幅を広げることも可能です。
募集背景
2020年に上場し、2021年9月に創業10周年を迎える私たちの原動力は人材です。今後も成長を目指すグッドパッチにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠。 そこで、採用体制を強化するために新卒採用担当を新たに募集します。この記事を見て「これは！」と思った方は、ぜひ一度お話ししましょう！
配属部署
経営企画室 ・室長／1名 ・HR／3名 └新卒担当／2名 └中途＆その他人事担当／1名 ・PR／4名
概要
Goodpatchは「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」というビジョンのもと、クライアントのビジネス課題を解決し、成長をサポートすることでデザインの力を証明してきました。東京・ベルリン・ミュンヘンとグローバルに拠点を展開するほか、Goodpatch Anywhereというフルリモートのデザインチームを組織しています。 また、 デザインカンパニーとして上場も果たし、私たちの思想や取り組みは、社会的に支持されているという実感があります。 得意とするのはUI/UXデザインですが、領域に制限はありません。クライアントのビジネスサイドとデザインをつなぎ、事業・プロダクト・組織づくりを戦略的に支援するほか、事業会社として自社サービスやプロダクトの開発やスタートアップへの投資など、多彩に展開しています。
この仕事で得られるもの
日本国内では希少なデザインカンパニーとして、私たちは成長スピードを速めています。自社、そして市場も同じく成長を続けるなかで、人事採用担当としてご経験を活かしさらなる成長を目指す方には最適な環境です！ ★力を発揮できる3つのポイント ◎採用活動を強化中！ デザイナーは採用難易度が高いため、様々な手法にチャレンジして機会を創出しています。 私たちが大事にしているのはアウトプット・インプット・アウトプット。まずはトライする意思を尊重します。 ◎経営陣と近いポジション！ 経営において採用が重要な位置づけであることを実感しながら、採用体制や戦略を試行錯誤することが可能です。 経営の視座に触れ、重要な意思決定に立ち会いながら組織の変革に熱を注ぎましょう！ ◎未来を見据えて、採用活動に取り組めます！ 短期の採用施策の実行にとどまらず、長期視点で就活市場におけるポジショニングやブランディングを考えた採用広報や、戦略的な採用を推進することができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷south2階 【アクセス】 「渋谷駅」南改札西口から徒歩10分
待遇・福利厚生
■［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ユニットランチ補助：1100円／月 ■サークル制度： 5000円／月 ■ProttのProプラン無償利用 ■EAP（カウンセリング、整体、アロマなど） ■小児科・産婦人科の無料オンライン相談 【育児支援について】 ◆子ども手当： 子１人につき2万円／月 ◆キッズデイ休暇：最大年2回の特別休暇 ◆子の看護休暇：最大年5回の特別休暇 ◆マタニティ健診補助金・特別休暇：5万円 ◆育児休業復帰見舞金：10万円 など
休日・休暇
■週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■3X Vacation（勤続3年ごとに10日間の特別休暇を付与）
メンバーを支える各種制度詳細【1】
■副業OK └社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています。 ■語学学習支援 └様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。 ■サークル制度 └社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます（5000円／月）。 ■ランチ補助 └新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます（1100円／月）。 ■慶弔休暇・慶弔見舞金 └慶弔時にお見舞金や特別休暇が付与されます。 【健康】 ■屋内の受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙） ■インフルエンザ予防接種補助 ■EAPメンタルヘルスプログラム ■感染症特別休暇 ■労災・傷病見舞金・傷病手当金 など 【その他】 ■ProttのProプラン無償利用 ■Apple製品の社割購入 など
メンバーを支える各種制度詳細【2】
【妊娠〜出産、育児、介護支援】 ■産褥期ケア補助金 └会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します（上限有り）。 ■マタニティ健診補助金・特別休暇 └本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受信に要する特別休暇と補助金を支給します（5万円）。 ■産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務および深夜・時間外免除勤務 └育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの各制度です。本人の妊娠の場合、配偶者の妊娠の場合の制度をそれぞれ設けています。 ■出産一時金・手当金 └出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 ■育児休業復帰見舞金 └育児休業から復帰した従業員に対して、見舞金を支給（10万円）。 ■子ども手当 └小学校修了までの子どもを養育している場合、子ども1人あたり月額2万円の手当を支給。 ■小児科・産婦人科の無料オンライン相談 ■介護休業、介護休暇、時短勤務および深夜・時間外免除勤務 └介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの各制度です。
リモートワークについて
2020年2月よりリモートワークを全社で開始。現在はリモート勤務とオフィス勤務のハイブリッドで、働き方のデザインにも取り組んでいます。
勤務時間について
■フルフレックス制（コアタイムなし／標準労働時間8時間） └コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。集中して最大のアウトプットを出せるよう、自分のスタイルにあった働き方が可能です。 ※時間外勤務：あり
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