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SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える

SOMPOシステムズ株式会社 求人画像1
415 【働き方改革推進・社内SE】
470万円〜820万円
東京都
服装自由

事業内容

コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務 ソフトウェアの開発受託および販売業務 等

仕事内容

ITシステム本部で推進しているグループウェア刷新プロジェクト、もしくは、コラボレーションシステムGでのシステム開発を担当していただきます。リーダー候補としての役割を期待しています。 ・コラボレーションシステムG:G Suiteをはじめとするグループウェアの企画、設計、開発、および新技術の導入。 ・グループウェア刷新プロジェクト:Notesマイグレーションを目的としたプロジェクトおよび、BPM、ローコードでの開発、ビジネス部門内製化の促進。 ・要件定義・システム設計 ・社内オーナー部門、システム部門、ベンダーとの作業調整 ・システムの構築・設定作業 ・最新技術の調査・研究 ・パートナー会社の管理 ★新しい技術へのチャレンジ・システムによる業務改革に積極的にチャレンジいただける方を募集しています。 ★ルータ、スイッチ、ロードバランサなどのネットワーク機器の機器選定・設計・構築・運用のある方優遇します。

募集背景

SOMPOグループのコラボレーション領域は、まさに今、転換期を迎えています。従来のウォーターフォールモデルではビジネススピードについていくことができず、価値を棄損してしまうことになります。アジャイル開発を積極的に取り入れ、ノーコード、ローコード開発を通して、素早くビジネス部門に提供できるような俊敏さが必要です。そのため、環境変化に対して、スキル面、マインド面をマッチする方を募集しています。

配属部署

配属は、ITシステム本部内の以下の組織を想定しています。 ・コラボレーションシステムグループ ・グループウェア刷新プロジェクト

概要

配属先となるコラボレーションシステムグループは、主に損保ジャパン社向けにメール、チャット、WEB会議システムをはじめとしたコミュニケーションツール全般を担当する部門です。構想立案、計画から開発、保守までを幅広く担当しています。Googleなど最新技術に触れることもでき、何か構想が立ち上がったら開発、リリースまでクイックに実現しているのも大きな特徴です。 20代~50代まで幅広い年代で構成され、女性社員も複数おり、活躍しています。 グループウェア刷新プロジェクトは、損保ジャパン社のポータル、検索システム、ワークフロー、ストック系アプリが老朽化を迎え、新システムに移行する目的で立ち上がりました。移行するワークフロー、アプリの数も国内金融機関としては、屈指の規模です。プロジェクト特化型の組織ですので、プロジェクト解散後、別のグループに異動になります。20代~40代の年齢で構成され、女性社員も活躍しています。

この仕事で得られるもの

・約6万人の社内システム利用者がいる大規模システム、また最新のICT技術を活用したシステム開発に携わることができます。 ・構想立案・企画などの上流工程から関わることができ、責任は大きいですが、大きなやりがいを得ることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 損保ジャパン立川ビル (本社) 東京都立川市曙町2-41-19 ※テレワーク中心となります ※面接はオンラインで行います 【アクセス】 JR立川駅北口を降りて徒歩約5分

勤務時間

9:00〜17:00

待遇・福利厚生

■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 確定拠出年金制度あり ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■その他 【勤務時間補足】 ・フレックスタイム:無 ・時間外勤務有:配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み 【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】 各種贈呈金制度、融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他

休日・休暇

完全週休2日制、年末年始交替休日、年次有給休暇(2年度目以降24日)、時間単位特別休暇(1日または1時間単位で取得可能な休暇・2年度目以降9日)、慶弔休暇 など ※初年度休暇日数は入社日による

ワークライフバランス

当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。

新しい評価制度による社員の成長サポート

高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度 「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーションスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。

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