株式会社Regrit Partners - 『Be Strong』 クライアントの変革をDXで加速させ、真のプロフェッショナルを輩出するコンサルティングファーム
私たちは個の変革が世界に変革をもたらすと信じるCX(Corporate Transformation)の専門家集団です。 戦略、業務改革、テクノロジーの幅広い領域からクライアントの事業競争力を強化するコンサルティングサービスを提供しています。 創業からコンペにおける勝率は9割を超えており、平均売上高5,000億以上の大手クライアントに対して100%プライム契約で300件を超えるプロジェクト実績を有しております。 過去5年間の年平均成長率は70%と業界トップレベルで成長しています。
主要戦略実現に向けた、新卒採用における戦略~実行推進をいただける方を募集いたします。全員が自発的に活動する組織風土実現のために、新卒採用業務全般を現責任者とともに推進頂きます。 【具体的には】 ・新卒採用に関わる企業ブランディングの構築 ・採用計画策定 ・候補者の母集団形成 ・会社説明会/面談・面接の実施 ・候補者マネジメント(選考プロセス運営/オファー/フォローなど) ・採用活動全般の課題解決 ご志向に応じ、人事他部門への異動など、幅広いキャリア形成可能です。
募集背景
創業6期目を迎え、来期に向けて、採用と組織に係わる課題へのスピード感ある対応がますます重要となってきています。 当社はコンサルタントメンバーも採用・ブランディング等の会社創りに日々携わっており、これまではコンサルタントが分担して採用活動を進めてきました。 今回募集するポジションにおいては、人事採用専任の方を募集いたします。新卒採用全般を責任者候補としてお任せいたしますが、ゆくゆくは中途採用等のその他領域を含め、人事部門全体をリード頂ければと考えています。
配属部署
人事採用チーム
概要
当社は、外資系/ベンチャーコンサルティングファームで大規模プロジェクトや会社/部門立上げを経験してきたメンバーがスピンアウトする形で設立したプロフェッショナルファームです。 「Transform the world(個の変革により、世界に変革をもたらす)」をビジョンに掲げ、顧客の事業競争力強化およびDX(デジタルトランスフォーメーション)に特化し、高付加価値サービスを提供しています。 中でも、平均売上高5000億円以上の大企業を対象としたDXでの全社改革においては、競合ファームを抑え、破竹の勢いでビジネスを拡大してブランドを確立しつつあります。 「Consulting+1」という特徴的な制度によって、社員が部門横断的に働ける環境を構築しています。 採用人事ポジションにおいても、現場のコンサルタントと共に働くため、採用のみならず、論理的思考力やドキュメンテーションスキルなど、事業会社や他ファームではできない多角的な能力開発ができる点が魅力です。
この仕事で得られるもの
新卒採用戦略の企画立案~実行~改善といった、一連の流れを経験していただきます。 活躍しているメンバーの多くが採用未経験スタートのため、オンボーディングを丁寧に行います。 ■ポイント ・採用=営業×マーケティング ・コンサルタントと共に働く ・社長や人事統括執行役員と関わる 企業成長を担う重要なポジションにて、組織成長を一緒に推進する経験を積みませんか?
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階 【アクセス】 東京メトロ「永田町駅」直結、東京メトロ「赤坂見附駅」から徒歩1分
待遇・福利厚生
「スタートアップの不安を払拭する」をコンセプトに日系大企業の福利厚生や研修制度を参考に社員が安心して働ける会社にすることを使命としています。 【福利厚生】 ■社会保険完備(労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険) ■医療保険 ■通勤手当 ■資格取得補助制度 ■社員旅行 ■フレックスタイム制 ■定期健康診断 等 【研修制度】 ■内部独自研修 ・コンサルティング基礎研修 ・業務改革理論 ・IT/システム研修 ・マネージャー研修 等 ■各種外部研修 ・適宜
休日・休暇
年間休日123日、完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始(12/30~1/3)、有給休暇、設立記念日
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