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【メディア事業部】エンタメ業界次世代アプリのCLを一緒に作ってくれるAndroidエンジニア募集!!

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【メディア事業部】エンタメ業界次世代アプリのCLを一緒に作ってくれるAndroidエンジニア募集!!

株式会社サイバーエージェント - 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する

株式会社サイバーエージェント 求人画像1
【メディア事業部】Androidエンジニア(CL)
500万円〜900万円
東京都
iOS, Android, Kotlin
急募求人, 学歴不問, 服装自由

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 エンタメテック事業 AI事業 DX事業 スタートアップ事業

仕事内容

CL事業部では、株式会社サイバーエージェントと、株式会社LDH JAPANの合弁会社として設立した、 株式会社CyberLDHの提供するファンサービス「CL」を運営しています。

募集背景

「CL」は、LDH所属アーティストのライブコンサートといったコンテンツ配信のほか、 アーティスト出演の生放送番組など、LDHの豊富なコンテンツを体験いただけるデジタルコミュニケーションサービスです。 リリースから1年経った現在、「次世代」や「グローバル」のファンに向けたコンテンツ・機能の拡充や、 サービスリニューアルを進行中で、世界中のエンタメファンに愛されるサービスを目指しチャレンジを続けています。 目指すは「日本のエンタメ界初の、唯一無二のサービス」です。 エンタメ業界を揺るがすような大きな挑戦を、一緒に推進してくれる仲間を募集します!

配属部署

4-5人のチームでモバイル・TVの開発を行っています。 新技術の導入やコードの改善、業務フローの最適化など積極的におこなったり、 サービスがどうあるべきかなどを議論しています。

概要

機能開発では、仕様の策定、設計・開発を主として機能単位のPJの推進を行っています。 品質担保のために、ユニットテストやVisual Regression Testを書く文化が根付いています。 これからの生産性向上のためにKMMやJetpack Composeの導入を行って機能開発をしています。 そういった環境で、モバイルとAndroidTV/FireTVでの新機能開発やUI改善業務に携わっていただきます。 また、開発環境・ツールは以下を使っています。 開発言語: Kotlin IDE: Android Studio アーキテクチャ: MVVM ライブラリ: Kotlin Coroutines, Dagger, Jetpack, ExoPlayer, Compose, KMMなど CI/CD: CircleCI, GitHub Actions その他: GitHub, Slack, Zoom, Kibela, Wrike, BigQuery, Firebase, VRTなど

この仕事で得られるもの

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers 【アクセス】 ■渋谷駅 徒歩10〜15分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール・どこでもルール) *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など

休日・休暇

■週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)  年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 など

ユニークな福利厚生制度の数々

ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。

思わず熱くなる!プログラムの数々

挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■キャリアチャレンジ(キャリチャレ) 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。

副業での参画

転職はまだ考えられないけど、副業からのスタートなら・・ という方も歓迎しています! 稼働に関しての詳細は面談を通して確認させて頂きますので 副業での参画希望の旨、面談の日程調整の際にお伝えいただけますと幸いです。

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