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株式会社ARIGATOBANK - 「お金に困っている人をゼロにする」──ビジョンに沿った社会貢献につながる事業を展開していきます

株式会社ARIGATOBANK 求人画像1
【バックエンドエンジニア】
500万円〜1000万円
東京都, フルリモート
SQL, Swift, React, TypeScript, iOS, Android, AWS, Golang, Kotlin, Kubernetes, Firebase, GCP, Redux, Redis, Google Kubernetes Engine

事業内容

▼『arigatobank』の開発・運営 「お金に困っている人をゼロにする」というビジョンを掲げ、『楽しいコトが、お金に変わる』をコンセプトにarigatobankを提供しています。 ▼詳細 個人間で簡単に寄付し合えるプラットフォームアプリ「kifutown」のサービスリニューアルを行いました。新しいコンセプト『楽しいコトが、お金に変わる』を掲げ、サービス名称を「arigatobank」に変更しました。 これまでのお金贈りのワクワク感は残しつつ、皆さんの趣味や遊びや得意なことがお金に変わるようなWeb3ベースのサービスやコミュニティと連携し、楽しみながらお金がもらえる世界観を作っていきます。

仕事内容

【お任せしたいこと】 ARIGATOBANKのミッションの実現にむけて、さまざまなプロダクトのバックエンド開発を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・ARIGATOBANKの決済基盤の設計・開発 ・複数サービス横断する認証基盤の設計・開発 ・高スループットを低レイテンシで実現するインフラストラクチャの構築 ・必要な各機能を独立性をもって実現するマイクロサービスアーキテクチャの設計・開発 ・OpenID Connectに準拠したID基盤の開発 など ■開発環境 開発言語:React・TypeScript・Redux(Frontend), Swift (iOS), Kotlin (Android), golang (Serverside) IaaS:GCP, AWS Computing / Orchestration:GKE, AppEngine, Cloud Functions, Cloud Run Database / Analysis:Cloud Spanner, Cloud SQL, BigQuery, S3 Middleware:Cloud Pub/Sub, Redis API:API Gateway, Cloud Endpoints Network / LB / WAF:VPC, Cloud Load Balancing, Cloud Armor 最新スペックPC・モニター貸与 ■開発手法 プロダクト毎にプロダクトチームを形成しそれぞれスクラムで開発 各チームには PO, PdM 以外に TechLead(TL) を定義し、TLはCTOと技術選定や実装方針を検討 完了基準を満たした案件は随時本番環境にデプロイしていくアジリティ重視なスタイル ■開発言語 ・サーバサイド:Golang を採用。kifutown/ARIGATO ID は全てGolangで開発。(選定ポイント:処理速度, 少ないリソース消費, 並行処理性能) ・モバイルアプリ:Swift / Kotlinを採用。ユーザーに確実に価値提供するためにネイティブ実装を選択。  Android は Android Jetpack Compose を全面的に採用して開発中 ・Webフロントエンド:React, TypeScript, Reduxを採用。静的解析、コンポーネント化を重視。 ■アーキテクチャ ・クラウドネイティブでGCP/Firebaseをインフラに採用 ・Google Kubernetes Engine x Cloud Spanner の構成で大規模トラフィックを自律システムで運用 少しでも興味を持っていただけた場合は、ぜひカジュアル面談をしましょう! ※より詳細な内容は、面談にてご説明いたします。 ※新規サービスに関わりたい!などのご要望などもお聞きできればと思います。

募集背景

2023年3月に認定NPOと提携し、arigatobankアプリ内の残高を寄付できる機能をリリースしました。 ARIGATOBANKは「お金に困っている人をゼロにする」のビジョンのもと、これまで様々な企画を行ってきました。その中でも寄付や支援企画はユーザーからの反響が大きく、そこで、支援の輪をさらに広げるため、このたび認定NPOとの提携をスタートしました。 この提携によりARIGATOBANKは、提携団体を通じて1人でも多くの方に支援を届けてまいります。 よりスピードを早めて機能やサービスをリリーするために、自社サービスの開発に携わって頂けるバックエンドエンジニアを募集します。

配属部署

チームとしては、全社員は30名ほどでうちエンジニアは約10名です。 バックエンドチームはテックリード1人、正社員2人、業務委託2人の計5人のチームです。

概要

【社会を変える仕事をしよう。】 お金に困っている人をゼロにする。 それが、わたしたちの目指す世界です。 「お金はありがとうを代弁するもの」という考えのもと、新しいお金の流れを作ります。 世の中にはお金に関わる課題がたくさんあります。 この課題をひとつでも多く解決し、ひとりでも多くの方にARIGATOBANKがあって良かったと言っていただけるよう、日々、プロダクトを作り続けています。

この仕事で得られるもの

◆経験豊富なメンバーが揃っている 代表の白石は、前職ディーカレットではCTOを務め、ヤフー在籍時はPayPayやYahoo!マネーなど、複数の決済プロダクトの立ち上げを手がけました。 その他に、PayPayの立ち上げを経験したバックエンドエンジニアやアプリリードエンジニアなどが在籍しています。 ◆これまでにない全く新しいサービス作り これまでのお金贈りのワクワク感は残しつつ、皆さんの趣味や遊びや得意なことがお金に変わるようなWeb3ベースのサービスやコミュニティと連携し、楽しみながらお金がもらえる世界観を作っていきます。 ◆開発しやすい体制 働き方は、裁量労働制、リモートや副業OKを取り入れており、 現在エンジニアは約10名程の為、それぞれが働き方や開発の裁量を持って開発している状態です。 開発は、アジャイル型のスプリントで進めており、スピードと品質を意識して進めております。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング WeWork 麹町 ※出社の場合のみ。通常時はリモートでOK。 【アクセス】 JR・東京メトロ「四谷駅」スグ

待遇・福利厚生

・専門業務型裁量労働制:1日あたり8時間 ・休憩時間:基本は12:00-13:00だが個人の裁量に任せる ・在宅勤務可能(原則リモート勤務) ・社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険) ・毎月3500円のデータ通信手当支給 ・書籍代、セミナー&研修費用代、新入社員 Welcomeランチなど業務上必要な経費精算可能 ・WeWork内:コーヒーやビールの提供あり、敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) ・出産お祝い金 ・病児保育費 ・妊活サポート ・モニター貸し出し(在宅勤務を充実させるために自宅に郵送) ・居住地自由(日本国内のみ)

休日・休暇

・土日、祝日 ・年次有給休暇(初年度10日、勤続年数に応じて最大20日) 夏期休暇3日、年末年始休暇 ・結婚休暇(3日) ・出産立会い休暇(3日) ・パパ休暇 ・子の看護休暇 ・家族の介護休暇 ・利他休暇

Vision

【お金に困っている人をゼロにする】 お金が「ありがとう」にカタチを変え、 人と人とが応援し合い励まし合える社会を作る。

Mission

【新しいお金の流れを作る“プロダクト”を世に出す】 「ありがとう」にカタチある確かな価値を付加し 新しいお金の流れを発明しつづけることが、 ビジョンのお金に困っている人をゼロにする 道筋になると考えています。

Value

「ありがとう」をカタチにするため、私たちが大切にしている3つの行動指針。 【1】Be a Professional(プロであり続ける)  私たちは、人の役に立ちます。  そのためにまずそれぞれが  プロフェッショナルとしての能力と奉仕精神を持ち、  真摯に向き合い、実行することを約束します。 【2】Grow to be Kind(優しくなるために成長する)  私たちは、成長し続けます。  そのために全員が自律し、常に挑戦し、  さらに自己改革し続けることで、  ありがとうを広めていくことを約束します。 【3】Be a Giver(利他の人であろう)  私たちは、社会に新しい価値を浸透させます。  そのために「ありがとう」を軸とした、  人の挑戦や応援が循環する新しい仕組みをつくり、  利用者の誰もが豊かになることを約束します。

Q&A

■Q.異業種からの転職は可能ですか? ■A.可能です。さまざまなバックグラウンドのメンバーが集まり、知見を出し新しいサービスを作っています。 ■Q.どのような業界出身のメンバーが多いですか? ■A.決済サービスや金融サービス業界出身者が一番多いですが、その他にも不動産、小売、メーカー、制作会社など多様な業界出身のメンバーが集まっています。 ■Q.前澤さんとの関わりを教えてください。 ■A.前澤さんは弊社の100%株主であり、代表ではありません。オフィスや社内Slackにはいませんが、議論すべきトピックがある際はミーティングを設け、プロダクトの方向性を決めていきます。 ■Q.リモート勤務制度を導入していますか? ■A.現在はフルリモート体制です。今後はコロナウィルスの状況が落ち着いても、社員が一番生産性を発揮できる環境づくりを後押ししたいと考えています。オフィスに来たい人は出社し、在宅勤務を好む人は在宅勤務ができる体制を続ける方針です。

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