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【フルリモート&フルフレックス】プロジェクトマネジャー/顧客企業向け採用コンサルティングの実行責任者

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【フルリモート&フルフレックス】プロジェクトマネジャー/顧客企業向け採用コンサルティングの実行責任者

Attack株式会社 - ダイレクトリクルーティング支援を中心とした採用コンサルティングサービス【TARGET】を展開中!

Attack株式会社 求人画像1
プロジェクトマネジャー
450万円〜600万円
東京都, フルリモート
フルリモート, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

■TARGETコンサルティング 顧客企業の採用活動における上流工程(戦略立案)から実務レベル(戦術実行)まで幅広い領域をサポートするサービスです。複数のメンバーでチームを形成して、顧客企業に深く入り込み、採用ターゲットのペルソナ策定や適切な採用ルートの選定、採用広報コンテンツの制作、候補者に対するスカウトメールの送信、候補者との日程調整などを対応します。 ■TARGETメディア ビズリーチ、Wantedly、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアの選定、アカウント作成サポート、各種セットアップなどを行うサービスです。ダイレクトリクルーティングメディアに関するセミナーも数多く実施しており、メディアごとの候補者属性や特性を深く理解しているため、顧客企業に合った適切なメディアをご紹介できます。 ■TARGETシステム 採用ファクター(クオリティ・ボリューム・スピ―ド)の状況を可視化するクラウド型の採用管理システムです。オンラインですぐにアカウントの作成が可能で、登録メンバーが1名のみであれば無料で全機能を利用可能です。求人登録数、候補者登録数などの制限もなく、追加メンバーも1人あたり月800円で利用可能です。 ■Career Wake スタートアップ・ベンチャー企業に特化した転職サイトです。スタートアップ・ベンチャー企業は社長との相性が重要なため、求人だけではなく、社長の特性やインタビューを盛り込んだサイトとなっています。現在、より多くの企業様にご利用いただけるよう、候補者スカウト機能など追加開発中です。

仕事内容

【本ポジションの概要】 弊社の主力事業である「TARGETコンサルティング」において、事業と組織の両面でマネジャーを務めていただくポジションとなります。弊社の「TARGETコンサルティング」では採用業務を「プロジェクトマネジメント」、「候補者対応」、「ダイレクトリクルーティング」、「採用広報」の4つの領域に分け、それぞれの領域で専門メンバーをアサインし、チームでお客様の採用活動を成功に導くスタイルとなっています。本ポジションでは「プランナー」としてプロジェクトマネジメントの実務を担当していただきつつ、他のメンバークラスの「プランナー」のマネジャーとして、タスクマネジメントやヒューマンマネジメント、責任者として顧客対応などを担っていただく想定です。 以下、ご自身でも担当していただく「プランナー」ポジションについて詳細をお伝えします。 【プランナーについて】 ■業務の概要 顧客企業の採用成功に向けて、採用ルートの選定、採用ターゲットのペルソナ策定、目標KPIの設定&PDCAなど採用戦略の立案から実行までを担当するのがプランナーとなります。例えば「初めての採用活動で、右も左もわからないが、とにかくエンジニアと営業担当を採用したい」というようなご要望に対しては、お客様のご予算やスピードなども加味した上で、適切なメディアやエージェントのご紹介などからサポートを行います。逆に「●●のメディアでスカウトを使って採用を成功させたい」などと明確なご要望をお持ちのお客様に対しては、求人票やスカウト文の提案、スカウト送信などのプランニングなど実務周りを中心に対応します。お客さまのご要望は多岐に渡るため、依頼内容に応じて柔軟なサポートを行う必要があります。 ■具体的な仕事内容 ・顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング ・採用ルート(主にダイレクトリクルーティングメディア)の選定 ・採用ターゲットのペルソナ(人物像、スキルセット等)の策定 ・目標KPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討 ・顧客企業とのプロジェクトミーティングの実施 …など ■目標設定 プランナーに期待することは、顧客に真摯に向き合い、信頼関係を築き、採用成功に導くことです。その結果、弊社のコンサルティングサービスを継続してご利用いただけることを目指しています。そのためプランナーの定量的な個人目標は「新規営業数字」ではなく、「担当プロジェクトの取引金額」となっております。また社内的な評価(目標評価制度)は「定量的な結果」だけではなく、弊社の求める人材像(心構え)に基づき、数値化できない裏方業務や組織貢献など「定性的な側面」も重視しております。昇進・昇格は四半期ごとに行っており、入社1年も満たず管理職に昇進し、年収ベースで100万円近く給与がアップした者もおります。目標評価制度の詳細については、ぜひカジュアル面談や面接の場でお話しできればと思います。

募集背景

新規のお問い合わせが増えている中で、プランナーの社員数が増えている一方、マネジャーが不足している状況です。現在、正式なプロジェクトマネジャーは1名のみのため、かなり負荷が高まっている状況です。今後のさらなる事業拡大に向けては、プロジェクトプランナーの増員が不可欠ということで、今回の採用に至っています、社員一人ひとりが顧客に寄り添い、責任を持って働く会社ですので、マネジャーとしてもやりがいを持って働くことができると思います。

概要

■TARGETコンサルティング 顧客企業の採用活動における上流工程(戦略立案)から実務レベル(戦術実行)まで幅広い領域をサポートするサービスです。複数のメンバーでチームを形成して、顧客企業に深く入り込み、採用ターゲットのペルソナ策定や適切な採用ルートの選定、採用広報コンテンツの制作、候補者に対するスカウトメールの送信、候補者との日程調整などを対応します。 ■TARGETメディア ビズリーチ、Wantedly、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアの選定、アカウント作成サポート、各種セットアップなどを行うサービスです。ダイレクトリクルーティングメディアに関するセミナーも数多く実施しており、メディアごとの候補者属性や特性を深く理解しているため、顧客企業に合った適切なメディアをご紹介できます。 ■TARGETシステム 採用ファクター(クオリティ・ボリューム・スピ―ド)の状況を可視化するクラウド型の採用管理システムです。オンラインですぐにアカウントの作成が可能で、登録メンバーが1名のみであれば無料で全機能を利用可能です。求人登録数、候補者登録数などの制限もなく、追加メンバーも1人あたり月800円で利用可能です。 ■Career Wake スタートアップ・ベンチャー企業に特化した転職サイトです。スタートアップ・ベンチャー企業は社長との相性が重要なため、求人だけではなく、社長の特性やインタビューを盛り込んだサイトとなっています。現在、より多くの企業様にご利用いただけるよう、候補者スカウト機能など追加開発中です。

この仕事で得られるもの

■お客様の採用活動に深く関わることができる 一般的な人材会社とは異なり、ハンズオン型(ビジネスパートナーとして積極的に関与すること)での支援なので、採用活動に深く入り込むことが可能です。例えば、人事担当者が不在の場合、まるで人事担当者のように、社内外の様々な関係者とやり取りすることができます。 ■フラットな立場でサポートできる 採用成功を実現するために、採用媒体や手法、候補者に制限を設けていません。ご要望に合わせて様々なプロセスを利用でき、フラットにご支援することが可能です。恣意的な判断とは無縁なので、お客様に真摯に向き合うことができます。 ■企業の変化・成長をダイレクトに感じられる 企業の経営者(もしくは役員クラス)の方々と進める案件が多いため、打ち合わせやミーティングのレベルは高く、学びの機会が多くあります。また人材採用面から企業経営の根幹に関わることができ、その企業の変化・成長をダイレクトに感じることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒141-0001 東京都品川区北品川5−5−15 大崎ブライトコア 4F【SHIP】 【アクセス】 JR各線大崎駅から徒歩5分

待遇・福利厚生

【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 交通費一律支給 【福利厚生】 ■ベネフィットステーション(会員制の福利厚生サービス) ■コストコ法人会員権 ■フルフレックス(コアタイムなし)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇(連続5日間/年1回) ■産前・産後休暇(※2名取得済み) ■育児休暇(※2名取得済み) ■介護休暇

職場環境

【フルリモート・フルフレックス】 個人の能力を最大限発揮することを重視し、効率的な働き方を推進しています。オフィス での定期的なミーティングや、お客様先へのアポイントはありますが、出社時間の決まりやオフィスに出社する義務のないフルリモート・フルフレックスの環境です。 ※プロジェクトマネジャーやプランナーの方は、ミーティングなどで顧客先に出向く場合もございます。 【家族を最優先】 代表をはじめ子育て中のメンバーが多いため、基本的に家族を最優先としています。育児や介護などの休みに対して理解があり、長期休暇などの融通も利きます。年に一度のファミリー懇親会にはメンバーの家族が同席することもあります(任意参加)。 【継続していただくことが重要】 新規獲得の営業ノルマはなく、既存顧客の継続契約を重視しています。また、担当企業の案件が続く限り、売上の一部をインセンティブとして支給しています。 【透明性のある経営】 会社の売上や社員の経費、銀行口座の残高まで、経営に関する数字を1円単位で全社員に共有しています。

女性もキャリアを諦めなくていい環境

当社のリーダー・マネージャーの女性比率は75%。女性が結婚や出産などのライフイベントを経ても不利にならない。そんなフェアな環境作りに積極的に取り組んでいます。

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代表取締役 村上篤志
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