パーソルキャリア株式会社 - マッチングにとどまらない成長できる人づくり・組織づくりをして世の中にはなくてはならない存在へ
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供
■部門概要: ビジネス・データ・アプリケーション・インフラの各領域におけるITの専門性を有するシステム部門です。 各事業やプロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等にも取り組んでおります。 ■業務内容: ①企画・構想:事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画~業務要件定義を実施 (施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等) ②プロジェクトマネジメント:進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果(KPI・KGI達成状況)の評価 ③小規模エンハンスの高速改善マネジメント ④ITサービスの安定提供:ITILベースのITサービス維持管理業務の統制・管理(ITサービス維持管理業務はグループ会社を中心に外部ベンダに委託) ◆プロジェクト事例 業務プロセス⾒直しに伴う基幹システムの処理改善・⾃動化PJT、形態素解析・並列データ処理(Spark)利⽤によるデータ分析基盤構築PJT 機械学習による個⼈と求⼈のマッチングエンジンの構築PJT、ビジネスルールエンジン(BRMS)の導⼊PJT、BIツールを活⽤した採⽤効果レポーティングシステムの導⼊PJT ■本ポジションの特徴: 1.積極的な攻めのIT投資を実施 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを⾒極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。 弊社のビジネスモデル上、ITの重要性は⾮常に⾼く、それ故に、ボードメンバーのITの価値に対する評価も⾮常に⾼いです。 2.チャレンジを推奨する組織⽂化 組織内の⾵通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適⽤や、技術検証も積極的に⾏っています。 個人の裁量はとても広いのが特徴です。 3.多様な⼈材とその育成環境 ⼈材育成を⼤事にしており、⼤⼿コンサルティングファーム出⾝者や有名Web企業、⼤⼿SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成⻑機会を提供します。 4.フレックス制を導入しており月の平均残業は30~40時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
配属部署
パーソルキャリア テクノロジー本部 BITA統括部
概要
■パーソルグループについて: パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。 さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。 グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。 ■パーソルキャリアについて: パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。 時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。 ■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進: パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。 はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから このミッションを掲げ、3つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。 バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング 【アクセス】 大手町駅 直結(丸ノ内線 大手町駅より徒歩2分)
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、保養所(健康保険組合)、法人向福利厚生クラブ会員等 ※受動喫煙対策:オフィス内禁煙/ビル内喫煙室あり
休日・休暇
2021年度年間休日122日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)、年次有給休暇(有給休暇10~20日)、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇
事業部紹介<テクノロジー本部>
ミッション実現に向け、2019年にテクノロジーを活用した事業推進や、新規事業開発、など、全社のテクノロジー推進リードをミッションとした専任組織として立ち上げました。 現在の日本の「はたらき方」や「はたらく」価値観が、急激な変化にある中で、生涯に渡る「はたらく」をテクノロジーで支援するため、従来のサービスに加え、新たな領域のサービスの企画・開発を進めています。新しい時代とはたらく人の価値観に則した「はたらく」の創造とその支援を目指しています。 既存の転職サービスや業務システムなどの内製開発エンジニアや、PM、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、インフラエンジニア、UI/UXデザイナー、UXリサーチャー、サービス企画担当など、幅広い職種の約400名のプロダクト開発職が活躍しています。 そして、「プロダクト・エンジニア制度」という新しい制度を導入し、それぞれのスキルや能力を反映させ、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。 社員自身も積極的に、副業やリモートワークを推進し、より良い「はたらき方」を模索しています。
キャリア支援制度
・キャリアチャレンジ:自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。 ・ジョブトライアル:自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。 ・オンライン学習システムPAMS:e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。 ・Drit:社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供~事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。 ・複業:一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。 ・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。 ・FLASH制度:自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。 └事例①:管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。 └事例②:メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。 ・ワークスタイル制度:社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。 └ワークスタイルA:週3日以上出社/ワークスタイルB:週3日以上リモート/ワークスタイルC=フルリモート
転職サイトGreenでは、パーソルキャリア株式会社のプロジェクトマネージャー(PM)・リーダーに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、プロジェクトマネージャー(PM)・リーダーに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。