【自社サービスの研修講師】インフラ運用・クラウドスキルが活かせる！新入社員を育てる「エンジニア講師職」で市場価値上げませんか？
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株式会社リゾーム - 想像を超えるアイディアで、クライアントのWeb・モバイルアプリの開発＆エンジニア研修までトータルで手がけるエンジニア集団
事業内容
代表を含め、社員の80％以上が現役エンジニアorエンジニア経験者！ エンジニアの意思決定を第一に、受託開発×SES×エンジニア研修の3事業で急成長中。 リゾームでは『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、「誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくることで、クライアントから私たちへの期待値を超える事業/サービスの提供を目指しています。 ■受託開発・SES事業 お客様のご要望やプロジェクトに応じて少数精鋭の開発チームを立ち上げ、お客様のサービス・アプリ開発を一気通貫でご支援しています。 ・ BtoB/BtoC向け大規模システム・Webサービス開発 ・ BtoC向けモバイルアプリ開発 ・ クラウド構築（AWS・Azure・Firebase） ■エンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」 新卒・未経験エンジニアに特化したエンジニア研修サービスです。社員数20名～200名規模の事業会社・プライムベンダー・受託開発・SES企業様を中心に、毎年100社を超えるお客様にエンジニア研修を提供しております。 ・ 新卒エンジニア研修の企画・運営 ・ 未経験・第二新卒エンジニア研修の企画・運営 ・ 事業会社・プライムベンダー向けオーダーメイド研修の企画・運営 ■新規事業立ち上げ・企画・開発・リリース・運用
仕事内容
2014年より運営する法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」。 当社20年間のシステム開発会社としての実績・ノウハウを活かし、 従業員数20名～200名規模の受託開発/SES企業様に特化。 毎年100社を超えるお客様にご導入いただいており、 2022年度は昨対比で売上190％UPしています。 インフラ講師職は、エンジニアとしてのご実績を活かして、 IT企業の新入社員の方へサーバー、ネットワーク、 クラウド（AWS）といったITインフラ全般の技術を 伝えていただくポジションとなります。 ▼研修例 ・AWS研修 ・WindowsServer研修 ・Linux研修 ・ネットワーク研修(L2/L3) ・CCNA研修 ・LPIC研修 ▼高い指導力でリピート率94.2％、受講満足度98.2％を達成 都内には数えきれないほどIT研修会社がありますが、 都内トップレベルの指導品質とサポート体制をご信頼いただき、 毎年受講者数・業績を伸ばしています。 1．エンジニア出身講師へのこだわり 最低でも4年間の実務経験を持つ、 正社員/コアパートナーのエンジニア講師だけが登壇。 中でも、20代後半～30代を中心に 「今の開発現場を知っている」メンバーを揃えることにこだわっています。 「自分の経験を、これからエンジニアとしてデビューする新人に伝えたい」 「苦労して挫折してしまうエンジニアを一人でも減らしたい」 未経験者に分かりやすく教えられるだけの技術レベルはもちろん、 教育への熱意を持った講師を揃えているから、 真摯に向き合う姿勢を信頼いただき 受講満足度は98.2％と高くご評価いただいています。 2．少人数・対面指導 新入社員研修では受講生25名につき講師2名の少人数指導を徹底。 受講生一人ひとりのスキルレベル・理解度を見ながら カリキュラムや課題の難易度調整でフォローアップしていくから、 挫折率が高いと言われる未経験者向けのIT研修でも 修了率99.4％を達成しています。 3．時代に合わせた研修運営・新しい仕組みづくり 2020年以降には新入社員研修を 「通学とオンラインのハイブリッド研修」に一本化。 また、都内で唯一「受講生のプログラミング適性別研修クラス」を実施。 同じ言語・同じ期間の研修であっても 受講生のレベル別にクラスを分けることで よりきめ細やかな指導を提供し、それぞれに合った ペースでスキルを学んでいただける環境を整えました。 ▼インフラ実践力と社会人指導を両立 これからエンジニアとして活躍していくために、 チームワークや責任感、納期意識など 現場で必要とされるビジネスマインドも徹底指導。 これまで、プロジェクトでの実務はもちろん 後輩指導やマネジメントをご経験されてきたエンジニアの方こそ、 「手本となる存在」としてマルチにご活躍いただけると思います。 1．インフラ運用スキル・CCNA等資格対策 ・Linux/Windowsでのサーバー構築・運用 ・Ciscoルーターを使ったネットワーク構築、トラブルシューティング ・CCNA、LPIC、AWSなどの資格対策 2．エンジニアとして仕事をする上でのスキル ・工数見積もり、スケジューリング ・ドキュメンテーション ・納期を意識したスケジュール管理 ・チームワーク・対人コミュニケーション等 3．社会人スキル ・社会人スキル（報連相、勤怠、時間管理、挨拶・身だしなみ等） ・プロとしての考え方（責任感、プロ意識、自発性、協調性等） ▼体制・働く環境 ・研修割合 ＝開発系：インフラ系＝7：3 ・講師人数 ＝7名程度 ・平均残業時間＝18時間程度（繁忙期以外はノー残業が多いです） ・勤務地 ＝本社または弊社研修会場（東京都中央区） ・リモート勤務＝オンライン研修時はリモートOK（年間20～30%程度）
募集背景
事業拡大につき、積極採用中です！ 当社は設立20年目で過去最高益を達成しており、 教育事業も昨対比170％と順調に成長しています。 2022年2月には本社オフィスをリニューアルし、 研修会場を増床。 研修コースの新設も行っており、 すぐにでも一緒に働いてくださる エンジニアの方を募集しております。 もちろん、ご希望のご入社時期があれば、 できるだけご負担にならないように最大限考慮いたします。 「転職を決める前にまずは話を聞いてみたい」という方も まずはカジュアル面談・情報交換だけでも構いませんので、 ぜひ一度お話しましょう！
配属部署
ITCOLLEGE研修講師の募集となります。 講師の中には、新入社員研修シーズンには講師を担当し、 それ以外のシーズンでは開発PJに参画し 最新の現場技術をキャッチアップするメンバーも。 未経験からでも、PJ実務や後輩指導の経験を活かして 講師としてご活躍いただける制度・受け入れ体制を しっかり整えております。
概要
リゾームはコロナ禍でも大幅に増益していますが、 実は昨年から社員は5名しか増えていません。 現在リゾームでは、社員の7割を エンジニアorエンジニア出身者が占め、 マネージャー8名のうち、3名が 新卒からの生え抜き社員です。 それぞれ、部下に5名程度の若手エンジニアを抱えています。 新卒エンジニアは数年の実務経験を積んだら 転職・ステップアップしていくのが通例のIT業界において 新卒から5年以上勤め続ける社員が多いのは、 その人の成長に合わせて 「ポジションを用意する」会社だから。 エンジニアの意見が第一優先だから、 全社員の匿名アンケートでも97.9％が 「職場で自分の意見が尊重されている」と回答。 これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、 成長できる環境づくりを徹底している リゾームだからこその結果だと自信を持っています。 「開発実務よりも、後輩指導やマネジメントが好きだ」 「自分が苦労したから、新人はしっかり育ててあげたい」 当社ではそんな気持ちを持ったエンジニアが 講師に転向した事例も多数。 「会社にポジションがあるから」 エンジニアを採用するのではなく、 「あなたの成長に合わせて、 あなたが活躍し続けられる場をつくる」。 だから、エンジニアの定着率95%を達成しています。
この仕事で得られるもの
▼目の前の新人を自分の手で育てるから、やりがいを実感 受講生の90％はIT未経験者。 「スイッチ」「AWS」「障害切り分け」 私たちにとっては一般的なIT用語を 聞いたことがない方もたくさんいます。 それでも、丁寧に相手に向き合うことで 研修初日は「ついていけないかも」と不安がっていたのに、 最終日には泣きながら講師へ感謝を伝える受講生もいます。 相手に伝える力や、技術への理解も更に深まりますし、 日々成長していく受講生の姿が何よりのやりがいです。 ▼経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 全社員共通の人事評価制度を運用しています。 半期に1回担当マネージャーと1対1で目標達成度を確認し、 半期の成果と昇給・昇格・賞与はすべて連動。 評価基準と達成基準、達成度に応じた昇給昇格の仕組みは 全社員に公開されていますので、自分の仕事と年収に 納得感と成長・目標意識をもって取り組めるのが特長です。
勤務地
【勤務地詳細】 1．本社（東京都中央区/水天宮前駅） 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F 2．当社研修会場 東京都中央区日本橋箱崎町27-2 渡菊第3ビル 東京都中央区日本橋蛎殻町1-35-2 日本橋GRAINSビル ※転居を伴う転勤はありません。 ※オンライン研修時は自宅勤務も可（年間で20～30%程度） 【アクセス】 ・メトロ半蔵門線「水天宮前駅」徒歩5分 ・メトロ東西線「茅場町駅」徒歩9分 ・メトロ日比谷線「人形町駅」徒歩10分
勤務時間
8:45〜17:45
待遇・福利厚生
・給与改定 年1回（4月） ・賞与 年2回（7月・12月） ・通勤交通費支給（5万円/月） ・平均残業18時間程度（繁忙期：4月～6月） ・リモートあり ・リモート手当（月50％以上のリモート勤務で3千円/月） ・服装自由（お客様先訪問時などはスーツ） ・残業手当 ・役職手当 ・引っ越し手当 ・子供手当 ・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ・IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可 ・確定拠出年金 ・リファラル制度（入社1名あたり一律数十万円） ・書籍購入制度 ・外部セミナー参加制度 ・資格取得支援制度 ・ほか、詳細は企業ページをご覧ください。
休日・休暇
・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年間休日120日 ・年次有給休暇 ・GW、年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休（男女ともに育休実績あり） ・子供の看護休暇 ・介護休暇
メンバー
■同僚(講師)に関する情報 ・講師として働く社員10人 ・平均年齢＝31歳（20代：3人、30代：6人、50台：1名） ・全員がソフトウェアエンジニアまたはインフラエンジニアを経てキャリアチェンジ ■社風 ・年齢役職問わず社長・役員に対しても「●●さん」呼び ・技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い ・公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ・サブカル系からアウトドア派まで、 相手の趣味・プライベートを尊重する雰囲気 ・フットサル部（関東ITSフットサル大会2020年優勝）、 バンド部などサークル活動が盛ん ・能力があれば若手にもどんどん任せるので、 年齢を超えた仕事にも挑戦できる 詳しくは企業情報ページをご覧ください！
スケジュール
▼新入社員研修中の1日のスケジュール 研修中の受講生との個人面談や 講師同士のミーティング、 企業担当者様との打ち合わせなど 講義以外のミーティングが発生した場合は、 ほかの講師がヘルプに入ったりタスクを調整しながら 助け合って、一人ひとりの負担を減らすよう 統括マネージャーがサポートしています。 ■講義のみの日 08:45 朝礼 09:00 研修開始、まずは前日の理解度テストを実施 10:00 社会人スキルを高めるグループワークの実施 10:30 カリキュラムに沿って全体への技術講義 11:30 昼休み 12:30 全体講義、終わり次第、受講生に課題を提供 16:00 受講生からの質問対応、レビューなど 17:00 受講生の評価資料の作成 18:00 終業
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