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【在宅・フルフレックス】新規美容メディアの立上げメンバー/1,000万人以上が利用する自社メディア運営/50億円の資金調達を実施し、既存・新規メディアに積極投資中

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【在宅・フルフレックス】新規美容メディアの立上げメンバー/1,000万人以上が利用する自社メディア運営/50億円の資金調達を実施し、既存・新規メディアに積極投資中

ナイル株式会社 - 2023年12月に東証グロース市場へ新規上場。デジタルマーケティングの技術力を起点に、メディアや自動車など複数事業を展開する“産業DXカンパニー”

ナイル株式会社 求人画像1
コンテンツディレクター(美容メディア)【メディアテクノロジー事業部】
400万円〜600万円
東京都

事業内容

■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業:2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など) ■メディア&ソリューション事業:月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開

仕事内容

メディア事業部では1,000万人以上が利用する自社メディア『Appliv』をはじめ、複数のメディアを展開しています。今回は、新規の美容メディア「LASELA」立上げに伴い、新たなメンバーを募集することとなりました。「LASELA」は年間数千万円を投資予定の新規美容メディアです。 「情報を探している人の心理を突き詰めて、コンテンツにして届けていきたい」という方からの応募をお待ちしています。 ▼業務詳細 ・コンテンツの企画 ・コンテンツの制作~編集のディレクション ・進行管理/ライター管理・育成/記事校正など ・コンテンツの分析~改善 【記事のイメージ】 ・自分に合った商品やサービスを選択するためのコンテンツ ・商品やサービスの魅力が伝わる紹介コンテンツ ・商品やサービスに関するお得な使い方、便利な使い方 など 【事業部の特徴】 〜ひとりひとりのアイデアが、サービスを熱くする〜 メディアテクノロジー事業では、1,000万人以上が利用するアプリ情報サービス「Appliv」をはじめとし、複数のメディアを運営しています。今後、より幅広い領域にメディアテーマを拡大する予定です。 メディアテクノロジー事業では「全員企画、全員自走」をスローガンに掲げ、職種やポジションに関係なく、サービスの企画や機能改善提案を積極的に行う組織体制と文化があります。 <自社サービスの成長を後押しする> 月間1,000万UUの大規模メディアにおいて、自分の意見を反映しながらPDCAを回すことができます。急成長中かつまだまだ伸びしろのあるメディアで、事業拡大を感じながら仕事ができます。現在の3つのメディアに加え、複数の新規メディア立ち上げも予定しています。

配属部署

【ともに働くメンバーについて】 ・編集長(女性):  過去はフリーライター、医療系コラムメディアの企画・編集を経て、子育て・健康・お出かけなど幅広いテーマのコンテンツメディアの立ち上げを複数担当し、統括部長として、企画・制作組織のマネジメントを行なっていた ・編集メンバー(2名)

この仕事で得られるもの

<読み手の心理を突き詰めたコンテンツ編集> インタビューで定性データ、多彩な業務ツールで定量データを汲み取りながら、ユーザーの検索意図を考案し落とし込み、コンテンツを企画・制作します。記事の結果を検証してブラッシュアップしていくことで、数値に基づいたコンテンツ制作ができます。 <実績のあるSEOを学び、活かす> 大手有名企業をクライアントとして、多くの支援実績があるナイル。そのナレッジを元にメディアやモビリティなどの自社サービスを展開してきました。複数のビックキーワードで1位を獲得している独自のSEOノウハウを体得しながら、事業づくりに活かすことができます。 <裁量がある環境でキャリアアップも可能> 上から降りてくる仕事をただこなすのではなく、目標に向かって何ができるのかを自ら考えて実行できる裁量がある環境です。 また、今後も複数のメディアを展開する企業成長フェーズにあるためポジションが続々と生まれています。プレイヤーだけではなく、意欲と志向性に応じて、編集長候補(=プロダクト責任者)へキャリアアップすることも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7・8階 【アクセス】 JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩5分

待遇・福利厚生

■諸手当 ・在宅勤務手当支給 ・通勤交通費支給 ・入社時引越し手当(支給条件あり) ・徒歩通勤手当(支給条件あり) ■福利厚生 ・リモートワーク制度 ・リモートワーク用備品貸与(モニター、キーボードなど) ・チャレンジワーク制度(副業許可制度) ・You Are The One!(ピアボーナス制度) ・グロービス学び放題加入(オンライン学習受け放題) ・スキルアップ応援制度(月1万円までの図書費・セミナー参加費を支援) ・時短勤務制度(条件あり) ・入社前学習支援(必要に応じて) ・介護支援制度 ・社員紹介制度 ・部活動制度

休日・休暇

■完全週休2日制(土日祝日休み) ※年間休日125日程度(変動の可能性あり) ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■その他 ・入社時特別休暇 ・Luna(ルナ)休暇 ・子の看護休暇

勤務体系

■所定労働時間:8時間/1日 ■休憩時間:1時間 ■時間外労働:有 ※全社平均残業時間 20〜30時間程度 ■フレックス有無:有 ※コアタイム無しのフルフレックス

社内制度

■保険 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■その他制度 経営会議への参加制度「NNX」 事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」 活躍社員の異動希望を1年以内に100%叶える「フミダス」 など 〜腰を据えてコミットできる環境づくりに注力中〜 ・2021年度版「働きがいのある会社」ランキング、7年連続ベストカンパニーに選出 ・男女とわず育休をとれる文化(男性の半年間の育休取得事例あり)

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