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2024年IPO予定!急成長を続ける企業で営業経験を活かし、日本と中国の橋渡しになりたい方求む!

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2024年IPO予定!急成長を続ける企業で営業経験を活かし、日本と中国の橋渡しになりたい方求む!

株式会社unbot - 中華圏でのEC・SNS運用支援で急成長!お客様の成果を重視するグローバルITベンチャー企業

株式会社unbot 求人画像1
マーケティングプロデューサー職<マーケティング企画・立案・提案>中途採用 ※上海勤務
300万円〜450万円
海外
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす

事業内容

◆AIテクノロジー事業 ・プライベートDMPパッケージ導入 ・AIモデル研究開発 ◆デジタルマーケティング事業 ・中国国内EC、越境ECマーケティング ・ASEAN向け越境ECマーケティング  ・ソーシャルメディア運営 ・インフルエンサーマーケティング ・広告代理運用 ◆オンラインリテール事業 ・ECプラットフォーム代理商 ◆IPエンターテインメントコンテンツ事業 ・IPエンターテインメントビジネス協業&代行 ・自社IPコンテンツ創出

仕事内容

・営業が獲得した案件を引き受けてクライアントとのコミュニケーションを担当 ・クライアントからの問い合わせや相談への対応 ・クライアントの要望を社内中国人スタッフに共有し、連動して対応 ・日本人クライアントへの提案やレポーティング(PowerpointやExcelでの資料作成を含む) ・クライアントの財務に関する決算

募集背景

今後、上場を目指していく中で、企業の成長、組織強化を目的とし、中国にてマーケティングプロデューサー職を採用することになりました。 初めは日本人のクライアントと中国人スタッフとの「橋渡し」からスタートしていただきますが、クライアントから中国ビジネスに関する相談を一挙に受ける立場であるため、経験を積めば、ECに限らず中国戦略を文字通りプロデュースするクライアントの「ビジネスパートナー」として成長することも可能な仕事です。

配属部署

▍主な役割 -ブランド側の日本人クライアントと社内の中国人スタッフとの間に立ち、コミュニケーションを行いプロジェクトを円滑に進めていくこと -プロジェクトの成功に向けてディレクションを行うこと

概要

unbot(アンボット)グループは、2011年から日本の「良いモノ」を中国に浸透させるため、インターネットを通じたマーケティングサービスを提供してまいりました。昨今、日本の景気が伸び悩む中、中国は生産基地から巨大な消費市場へと変貌を遂げ、「爆買い」や「訪日インバウンド」という言葉が日本でも取り沙汰されるようになりました。 当社では、中国の消費者に自社の「良いモノ(商品)」を販売していきたいといったニーズに応え、「越境EC」や「訪日インバウンド」「ソーシャルメディア」などのサービスを提供し、急成長とげてきました。 日本の価値がある「良いモノ」を、中国の消費者へ届け、生活に浸透させていくことで、中国の消費者の生活を豊かに、日本の生産者の生活を豊かにしていきたいと考えています。 インターネット分野では、中国はアメリカと並んで世界の最先端を突き進んでおり、今後、更なるインターネットメディアやデバイスの潮流が生まれ、変化し続けていく事が予想されます。 unbot(アンボット)では、この変化を成長の機会と捉え、時代の最先端のマーケティングソリューションを提供し続け、お客様の期待を超えるサービスを提供してまいります。

この仕事で得られるもの

・成長している企業で、急拡大する組織づくりに携わることができます。 ・経営陣と近い距離で、会社の成長にダイレクトに貢献できます。 ・社員一丸となり、「IPOを目指す」フェーズを経験できます。 ・国内のみでなく国外拠点の採用にも携わっていただくため、ご経験領域を広げることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 上海市長寧区虹橋路996弄161号2棟6階(聖驪虹橋創意園) 【アクセス】 上海虹橋国際空港から車で約22分(高速道路使用)

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

保険:中国人民保険集団控股有限公司(外国人加入保険) ▍各手当・制度補足 交通費:全額負担 制度補足事項なし ▍教育制度・資格補助補足 ・チームビルディング月1回 ・書籍購入費支援制度 ・メンター制度 ・リファラル制度 ・ニックネーム制度 ▍その他補足 ・社員旅行(業績に応じて年1回※直近6年間実施実績有) ・海外研修(年に1~2回、中国で行う全体会に出席します)  ※コロナ禍の状況を見て遠隔参加の可能性有 ・出張手当 ・役職手当

休日・休暇

・休日:中国の法律に準拠した休暇体系となります。 ・有給休暇  (初年度15日/2年目20日/3年目21日/上限25日) ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・慶弔休暇

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