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Webサービスなどのアプリケーションの要件定義から設計・開発までご担当◎自社開発/副業可、フレックス、リモート可

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AMBL株式会社 - 『何を創るかより誰と創るか』顧客のDX推進課題に対し、AIを武器にITソリューションを用いて課題解決。

AMBL株式会社 求人画像1
バックエンドエンジニア(Integration部)
400万円〜800万円
東京都
SQL, PHP, Java, React, AWS, Docker, MySQL, Laravel, Vue.js, Kotlin, Azure, Kubernetes, Oracle, Spring, GCP, Nuxt.js
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

Shift the Direction ~改善から革新へ~ AMBLは4つの成長領域(AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング)からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。 ・法人向けソリューション提案 ・Web・モバイルコンテンツ構築および運営管理 ・システム、アプリケーション開発・運用 ・インフラ構築 ・ネットワークの設計・構築 ・製品開発や販売 ・人材派遣 ・教育支援 ・戦略コンサルテーション ・デジタルマーケティング支援 ・Webサイト制作、Webシステム開発 ・プロダクト&サービス開発 ・マーケティング支援 ・クリエイティブ制作やWeb制作 ・データ活用コンサルティング ・AI人材研修事業 など

仕事内容

日本を代表するナショナルクライアントのWebアプリケーションの新規開発や、Webサービスなど、自社開発・受託開発におけるWebアプリケーションのサーバーサイド開発をお任せします。当社ではほぼクライアントとの直接契約のため、お客様の声を直に聞きながら、企画提案を含めた要件定義~設計~実装~リリースまでトータルに関わることができます。 プロジェクトマネージャー、エンジニア、プログラマーなどと連携を取りながら、スキルに応じて要件定義から設計・開発~テストまで一貫して担当いただく予定です。 【具体的な仕事の流れ】 ・プロジェクトマネージャーとクライアントの要望ヒアリング ・要件の抽出、取りまとめ、PMサポート ・基本設計、詳細設計、テスト仕様書などドキュメント作成 ・WBSに基づいた実装 ・社内レビュー ・リリース後の運用フォロー、改善提案 【プロジェクト例】 ■電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト クライアント:大手音楽エンタメ企業 期間:6ヶ月~ 規模:8000万程度 体制:プロジェクトマネージャー、開発チーム(10名程度) ■法人顧客向けインターネットバンキングの新規開発プロジェクト クライアント:大手金融機関 期間:4ヶ月~6ヶ月ほど 規模:4000万 体制:プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、開発チーム(7名) 【主な開発環境】 言語:PHP、Java、Kotlin、React.js、Nuxt.js、Vue.js フレームワーク:Laravel、Fuel、Spring DB:MySQL、Oracle サーバー:AWS(一部Azure、GCP)、Linux その他:Docker、kubernetes 開発手法:ウォーターフォール、プロトタイプ開発 ※アーキテクト選定から行う弊社では様々な技術を取り入れてクライアント課題に対してアプローチしています。 【チーム構成/配属部署】 ◆平均年齢32歳 ◆中途入社と新卒入社の割合は7:3 ◆社員の50%以上がエンジニアなどの技術職です!

募集背景

システム企画からインフラまでワンストップで開発するのが得意な弊社では、クラウドネイティブ開発を中心に更なる大規模プロジェクト(数千万後半〜億単位)も視野に入れた事業戦略があります。 受託だけではなく、自社サービスの開発、システムコンサルなど事業領域を広げつつ、組織強化において会社の将来を担う、バックエンドエンジニアを募集します。

配属部署

mfield Company Integration事業本部 BtoB、BtoC向けWebアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画〜要件定義、設計/開発・運用までワンストップで行います。 受託(社内)開発をメインとし、プロジェクトマネージャー、プロデューサーを筆頭に、様々な職能のメンバーとチームを組み、開発を行います。

概要

◎弊社が大切にしていることはクライアントからも社員からもFirstChoice(1番に選ばれるポジション)であり続けることを目指しています。 ◎誰もが知るナショナルクライアントのプロジェクトを数多く手がける当社なら、開発スキルだけではなく、多方面の業界知識やビジネスパーソンとしても成長できます。 ◎経営陣の多くがエンジニアやクリエイティブ出身。エンジニアやクリエイターの働きやすさを第一に考えており、メンバー1人1人の想い描くキャリアパスを実現できる環境があります。 個々の将来ビジョンについて会社としても一緒に考え、実現に向けバックアップしていきます。 ◎手を上げやすい、意見を発言しやすい環境。  成長意欲の高い人には、積極的にチャレンジできる環境を用意します。様々なPJや職責、役割を任せてくれる環境があり、エンジニアとしてワンランク上の、スキルとキャリアを実現できます。 ◎育成制度、資格取得支援、キャリアアップ制度が充実しているのも、当社の強みです。入社後もスキルアップができる環境を徹底し、社員の成長への投資を惜しみません。 ◎2017年の創設より3年連続増収増益。それぞれの部門で色を出しながらbalconiaという知名度を上げていこうと新たしい取り組みや投資を行い成長しています。

この仕事で得られるもの

◎クライアントに直接ヒアリングしたりフィードバックをもらえる環境で、要件定義〜運用保守まで上流工程からエンジニアとして一層価値を上げることができます。 ◎アーキテクト選定は弊社ナレッジがあるものだけでなく、モダンなものや新しい技術も取り入れることができます。 ◎業務コンサルやITコンサルなどクライアント課題に対して最上流からアプローチすることもできます。 ◎日本を代表する大企業ばかりで、そんなクライアントと共にサービスやシステムを創り上げる面白みがあります。 ◎携わるプロジェクト規模も大きく、5名〜10名程度のチーム構成で大きな仕事をチームでやり遂げるやりがいがあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社/東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階 その他/クライアントプロジェクト先 ★転勤なし 【アクセス】 各線大崎駅より徒歩3分 ★リモートを推奨しており、社員の9割が在宅勤務です。

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■社会保険完備 ■交通費支給(月5万円まで) ■確定拠出年金制度 ■副業制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■フレックス制(コアタイム10~15時) ■一部リモート勤務制度有 ■ビジネス系研修(トーマツイノベーション Biz CAMPUS) ■オンライン学習サービス(schoo WEB-campus) ■資格取得制度(ex:プロジェクトマネージャ試験合格…10万円支給) ■外部セミナー参加費用補助 ■慶弔見舞金制度 ■結婚祝金制度 ■産休・育休制度(100%復帰) ■敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) ■テレワーク手当(最大5000円)

休日・休暇

★ 年間休日120日以上★ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※取得率77% ■産前・産後休暇 ※取得実績有 ■育児休暇 ※男性社員の取得実績も有 ■介護休暇 ■特別休暇 ■記念日休暇制度 ※5日以上の連続休暇取得も可能です。 ■時間年休制度 ※1時間単位で有給を取得可能(2019/10/1〜)

エンジニアのキャリア

「上流工程も手がけられるスキルを身につけたい」 「TLやPMとしてチームを引っ張りたい」 「フルスタックとしてテックリードエンジニアになりたい」 社風として個人のキャリアに合わせ、役割やミッションを決めるので、一人一人のキャリアビジョンが異なる会社です。 また、上下関係が非常にフラットで、役職者でも役員でも社長でも1on1で意思や提案を伝えることができます。

大切にしていること

balconia Concept 『Play The View』 今ある課題を解決するだけでなく、複眼的に捉えてより良いあり方を追求する balconia Slogan(Tokyo) 『FirstChoice』 顧客からも社員からも一番に指名される存在を目指す

エンジニア/クリエイターに嬉しい社内制度

社内のクリエイターやエンジニアが伸び伸びと働けるよう、部内ならではの制度があります。 平均年齢は32才と既婚率も高く、成果をきちんと出しつつプライベートも充実させている人が多い印象です。 ・社内フレックス制度(10:00〜15:00) ・時間年休制度 ・在宅勤務制度 ・産休/育休取得実績あり(男性社員も!) ・外付けモニター全員付与 ・PCスペック選択可能(Windows/Mac) ・コミュニケーションツールはSlack ※PJTによって、Chatwork、Backlogなどを利用することもあります

クオリティと生産性の向上

標準化委員会の運営 アウトプットの品質を担保しながら、高い生産性を保てるような指標づくりを行っています。 ■品質 具体的には、工程で行うべき作業と成果物の標準化や工程別のドキュメントFMTの整備、 また開発レビューにおけるセルフチェックとクロスチェックとレビューの実施、チェック観点の整備などがあります。 ■生産性 一般的な生産性の調査、社内の生産性を収集し、可視化したり、 生産性向上のために、ロスコストを知りタイムマネジメントを主体的に行えるようにし、全体としての技術力の向上やプロジェクトマネージャーの管理能力の向上や標準化など行っています。

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