【Webアプリ開発】大手企業案件でモダンな技術を用いた開発／上流～下流工程に携われる／チーム開発とレビュー文化で着実にスキルアップ／フルフレックス・リモートワーク
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株式会社デジタルシフト - 顧客起点で設計した新たな顧客接点を生み出すDXサービス開発に取り組む
事業内容
システム開発、コンサルティング（DXコンサルティング、LINEを活用したコンサルティング、CRMコンサルティング）など、デジタルシフトに関わる各種支援業務
仕事内容
様々な業界の大手クライアントから直接ご依頼をいただいている、DX推進のためのシステム開発をお願いいたします。 どの案件を担当するかは、ご希望や適性を考慮して決定していきます。 ご入社後は下記のような流れで少しずつ業務をお任せしていきます。 1. 環境構築 2. テスト実施や仕様書作成等を通してシステムを理解 3. 小規模な機能の要件定義書作成や設計・実装 その後は少しずつ中規模な機能をお願いしていき、具体的に下記のような業務をチームでご担当いただきます。 ・要件定義書の作成 ・設計／実装 ・テスト仕様書作成／実施 ・リリース対応 ・仕様書等の資料作成 ・不具合調査／修正 ・クライアントとのミーティング参加 ―――――――――――――― 1日の業務イメージ ―――――――――――――― 1. 始業 2. 自分のタスクを確認して業務予定報告 3. 機能Aを実装 4. お昼 5. 事前にレビュー依頼を出していた機能Bの設計レビューを受ける 6. レビュー後の修正を行う 7. 進捗と翌日以降の自身のタスクを確認 8. 夕会で進捗を共有し、翌日に備える 9. 退勤 ―――――――――――――― 案件・開発環境 ―――――――――――――― ■ 日本有数の規模を誇る損害保険会社のチャットシステム開発 [バックエンド] Ruby, Ruby on Rails [フロントエンド] JavaScript, Vue.js [その他] MySQL, AWS, Docker ■ 業界認知度・利用意向No.1のECサイトの追加開発 [バックエンド] PHP, Laravel [フロントエンド] JavaScript [その他] MySQL, AWS, Docker その他に… ・スマートフォン向け保険契約システム ・マイカー通勤申請システム ・保険給付金請求システム ・ディーラー向けチャットシステム ・宅配販売申し込みシステム ・団体での保険加入申し込みシステム など、新規案件も今後多く獲得予定となっています。 ―――――――――――――― 特徴 ―――――――――――――― ■月1回の技術発表会 毎月開催している部会にて技術発表会を実施しています。 発表は毎月2名が順番に担当しており、20年以上エンジニアとして活躍してきたCTOや開発部部長も参加しています。 業務で触れている技術や独学で学んだ内容をアウトプットすることで、より理解を深めることができるとともに、他のメンバーの知見も広げることができます。 ■充実したスキルアップ制度 技術本購入費補助やスキルアップのための補助があります。 ＜スキルアップ支援制度＞ 自立人材による組織・個人価値向上を目的とし、上限を30万円とした資格取得やセミナー参加等のスキルアップ支援を3ヶ月に1回行っています。 ＜チャレンジ休暇＞ 本人のキャリア形成または現在の業務へ生かすため、能力開発を目的として取得可能な有給の特別休暇になります。セミナーが平日に開催される場合でも、有給休暇を使わずに参加できます。 ■エンジニア専用の評価制度 エンジニアのための評価指標が設定されており、エンジニアである上長が評価をします。そのため、エンジニアとして求められる技術力等が正当に評価されます。また、職務難易度や責任の度合いに応じて報酬が決定する「役割・職務給」を導入しているため、一人一人の能力に見合った処遇が決定します。 ■残業時間やストレス状態は毎月チェック 残業時間や心身の変化は毎月チェックしており、悪化傾向がある場合は本人と面談をした上で改善できるように業務や現場の調整を行っています。 案件の繁忙期には、落ち着いている案件のメンバーにヘルプをお願いすることもあり、稼働が高くならないように配慮しています。
募集背景
3年以上継続してお取引のある企業様だけでなく、現在は様々な企業様に提案をしながら新規でご契約いただくことも増えてきました。 今後、さらに事業を拡大するために、新規・既存の案件にて開発をお願いできるエンジニアを募集しております。 マネージャーとプロフェッショナルのどちらを目指すか、まだ将来のキャリアを検討中の方も大歓迎です。ご入社後に相談しながら一緒に決めていきましょう！
配属部署
【DX共創事業本部 - DX開発部】 現在22名の社員が所属しており、全員がエンジニアで構成されています。 部長や3名の開発リーダーのもとで業務委託のエンジニアも含む3～10名のチームで開発を行っています。 人数の多いチームではさらにサブリーダーのもとで2~5名のチームで業務に取り組みます。
概要
―――――――――――― 「自立」した個人へと成長する機会を提供します ―――――――――――― 私たちデジタルホールディングスグループでは、1994年の創業以降大切にし続けている5つのバリューがあります。 1. 新しい価値創造 2. チャレンジ（変革し続ける） 3. 楽天主義（プラス思考） 4. 先義後利 5. 一人一人が社長（社員の幸せ＝自立） この中でも、「一人一人が社長」という考え方を特に大切にしており、自己投資をして職業的、経済的、精神的に自立をすることが幸せに繋がると考えています。 一緒に働く方々には、自発的、能動的に行動し続け、自分自身のキャリアをご自身で設計していただきたいです。 そのために会社としては、成長できる環境作りをし、挑戦する人たちを支援するための機会を用意していきます。 ―――――――――――― 会社概要 ―――――――――――― 当社は、デジタルホールディングスグループにおいてデジタルシフト事業を推進する中核企業です。 コロナ禍を経て、日本社会におけるデジタル化のニーズは益々高まり、なかでもビジネスモデルをデジタルで変革するDXの需要は急速に拡大しています。 このような状況において、当社グループは2020年に主軸事業を従来のインターネット広告代理事業からデジタルシフト事業へと変更いたしました。他社に先駆けてDXをはじめとする「デジタルシフト」に注力し、日本企業のデジタルシフト支援を推進しています。 私たちデジタルシフト社は、「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」を企業理念に掲げ、企業の経営者様、DX部門責任者様、マーケティング責任者様を支援するシステム開発、コンサルティング（DXコンサルティング、LINEを活用したコンサルティング、CRMコンサルティング）を提供しています。
この仕事で得られるもの
■チーム開発 & 成果物はすべてレビュー実施 必ずチームでの開発を行っており、コードや資料は必ずチーム内でレビューを実施しています。 リモートワーク中でも、都度チャットやWeb通話で画面を共有しながらやり取りをしており、分からないことも気軽に質問できる環境です。 ■上流～下流工程に携わることが可能 システム要件定義から設計・実装、テスト、リリースまで一貫して開発を行っており、すべての工程に携わる機会があります。 全工程を一人で担当するのではなく、設計・実装と自動テスト作成をご担当いただいた場合、要件定義とテスト仕様書作成・実施は別のメンバーが担当するなど、そのときによって役割が異なります。 経験のない工程でも、規模の小さい機能追加などから少しずつお任せし、慣れてきたら中規模なものに挑戦していきます。 ■案件ごとに異なる開発環境 言語やフレームワーク、開発手法等はクライアントや案件ごとに異なります。 システムに合わせて技術を選定する場合や、クライアントから指定のあった技術を使用する場合もあります。 そのため、案件を移動することで様々な技術に触れることが可能です。 3,4年と長くお取引のあるクライアントもいるため、一つの技術を追求することも可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 ■事務所 東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル (備考) リモートワークを実施しています。 首都圏の社員は定期的に出社し、リアルでコミュニケーションをとることも可能です。 【アクセス】 JR中央線・総武線「市ケ谷駅」より徒歩5分 東京メトロ有楽町線・南北線、都営新宿線「市ケ谷駅」より徒歩7分 東京メトロ有楽町線「麹町駅」6番出口 徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
■環境 ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・シェアオフィス利用可 ・那須ワーケーション施設 無料提供 ・在宅手当 ■キャリア支援 ・スキルアップ支援制度 ・技術本購入費補助 ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務NG、事前届出制） ■社内コミュニケーション ・社長のおごり自販機 ・18時以降アルコール無料提供 ・クラブ活動補助制度 ・各種イベント ■生活／健康 ・社員持株会 ・確定拠出年金 ・朝軽食無料提供 ・ベビーシッター割引券 ・チャット健康相談サービスCarely ・ファストドクター ・インフルエンザ予防注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：125日（2021年実績） ・年次有給休暇（入社日から10～15日） ・年末年始休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・チャイルドケア休暇（男性向け育休） ・子の看護の為の休暇 ・介護休暇 ・Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャレンジ休暇（能力開発や成長のための特別休暇）
開発エンジニアとして活躍する社員の声
前職は、教師として学生の指導をしていました。教育業界はアナログ文化が強く、ITスキルを向上させるために転職を決めました。 入社前に独学でRubyを学び、入社してから多くの実装を行ってきました。1年少々経った今では、他の人の成果物のレビューや設計なども行っており、バックエンドからフロントまで幅広い業務を任せていただいています。 風通しもよく自分の希望も比較的実現できており、今後も幅広い技術を身に着けていきたいと思っています。
当社への入社者から聞いた、デジタルシフト社の選考について
■面接の感想 ・技術的な質問が多かったため、技術力の高さや入社後のスキルアップが想像できた。 ・こちらの希望もヒアリングいただいた上で会社の状況も教えてもらえたので、入社後のギャップを感じることがなかった。 ・面接間の雰囲気がよく、他社の選考と比較するとプレッシャーが少なく面接より面談に近かった。 ■入社した理由 ・モダンな技術を使ったWeb開発ができる ・上流工程も任せてもらえる ・エンジニアと顧客との関わり方について質問したところ、丁寧な回答で内容もエンジニアに寄り添う形だった ・個人に裁量を持たせつつも、チームとして必ず行動している ・部会での技術共有など停滞しないような試みがある ・若い会社であるため、これから成長していく会社の一員になりたいと思った ・面接時に担当いただいた方の雰囲気がよく、一緒に働いていく上で安心した
当社の社員構成
■従業員数 連結：1042名 単体：212名 開発部：22名 ■平均年齢 34.36歳 ■年齢構成比 20代：29.84%、30代：44.50%、40代：24.61%、50代：1.05% ■男女比 男性：62.30%、女性：37.70%
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