want.jp株式会社 - ターゲットは全世界! 世界中のカスタマーがあらゆる商品を”日常買い”できる仕組みを創るグローバルECスタートアップ
海外向けインターネット通信販売業
・現地マーケットプレイス側の担当者との折衝/調整業務 ・現地のECショッピングモールの運用(売上アップ、コスト管理、必要な人材の調達など) ・現地ロジスティクス関連業務 ※担当する国や地域については、面談時や入社後にご相談の上決定していきます。 海外での新規事業立ち上げをお願いすることになりますので、現地の関係各所とのやりとりを通して様々な商習慣に触れることもできます。 これまで世界で当たり前だと考えられていた商流をデータの力で変えていくという、とても意義のある挑戦のコアメンバーとなるポジションです。
配属部署
エリア/国/アカウントのフェーズに応じて専属の担当が在籍しています。 アカウント開設までをメインで担当する人(0→1)、開設〜軌道に乗るまでを担当する人(1→10)、売り上げの更なる拡大を目指してアカウントをマネージする人(10→100)というイメージです。 組織体制については今後も改善を繰り返しながら、状況に応じて変化させていきます
概要
【want.jpについて】 あらゆる日本商品を、日本と同等水準の価格で、世界のどこでも送料無料で3日で届ける。 世界中のカスタマーがあらゆる日本商品を真に「日常買い」することができる唯一無二の仕組みを創っており、売上は毎月平均20%超の成長、昨年比800%で急成長しています。 例えば、日本商品を買おうと思ったブラジル人のほぼ100%が、ブラジルの現地のECモールでポルトガル語で検索し、商品を探します。検索結果は当然ゼロ・・・買えない。 そのうちのたった1%の稀有な人だけがGoogleでグローバル検索し、どうにか日本のECサイトにたどり着き、難解なGoogle翻訳された日本語ページを解読し、高い送料を払って、3週間待ってようやく商品が手元に届く。 これが日本のグローバルECの現実です。 世界のEC市場が250兆円、そのうちクロスボーダー比率が20%になってきている中、日本のEC市場のクロスボーダー比率はわずか1%に満たない。 その理由は、上記のような「ユーザビリティを全く無視した事業者本位のサービス設計」によるものです。 我々はこの問題を根本的に解決し、「あらゆる日本商品を世界中のカスタマーに、日本と同等水準の価格で、世界のどこでも送料無料で3日で届ける」仕組み創りに取り組んでおります。 大型資金調達も進んでおり、今後加速する世界戦に向けてスピード感を持って動き始めています。 「世界流通の次のあたりまえを創る」 この大きなビジョンを共に歩んでゆく仲間を探しています!
この仕事で得られるもの
国際色豊かなメンバーが揃っており日本語以外の言語を使用することも多くなっています。 今後継続して世界中のマーケットプレイスへの出店を予定していますので、興味と能力次第で様々な地域での活躍が可能です。 能力や成果によっては、事業開発としての経験だけでなく、これまで国内で経験したことのないマネジメントなどもご経験いただける環境です。 海外(特定の地域のみで構いません)でのビジネスに造詣が深い方、または国内でかなりEC運用の経験を積んだので、ネクストステップとしてグローバルなマーケットプレイスに興味がありチャレンジしてみたいという方のご応募をお待ちしています。
勤務地
【勤務地詳細】 〒135-0091 東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場8F 【アクセス】 ・臨海新交通ゆりかもめ「お台場海浜公園」駅より徒歩2分 ・りんかい線「東京テレポート」駅より徒歩3分
待遇・福利厚生
・各種保険適用 ・スポーツジム会費助成 ・オンライン英会話スクール費用助成 ・交通費支給 ・オフィス内ドリンク/軽食無料 ※その他今後も社内で協議しながら拡充予定です
休日・休暇
土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇 年次有給休暇
働き方について
・リモート推奨day 2022年1月現在、月・金曜日をリモート推奨dayとしています。 業務に応じてその限りではありませんが、柔軟に対応可能です。 コロナウイルス感染拡大防止の観点だけでなく、成果にコミットするためのリモートdayという設定になっています。 ・就業時間のフルフレックス制について 平日10時〜15時をコアタイムとした完全なフレックス制としています。 労働時間の管理については完全な自己申告制です。 ・評価について ここまでに記載したような、時間も場所も柔軟な働き方を推奨していますので、評価は「あらかじめコミットした成果」に基づいて実施します。 毎月全メンバーを対象に行われる1on1で、業務のこと・プライベートのことなど何でも直接話せる時間を作っています。 「この期間はこれを目標に取り組む」「成果として会社はここまでを求める」「達成が難しい場合の対応は」などについて事前にコミットすることで、柔軟な働き方の中でも不公平感なく、また倫理観高く全員が業務に向き合える体制をつくっています。
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