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【残業10時間未満×リモート可能×フレックス制度】広告事業自社プロダクトの機能追加や改善!リードエンジニア募集

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【残業10時間未満×リモート可能×フレックス制度】広告事業自社プロダクトの機能追加や改善!リードエンジニア募集

株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する

株式会社アドウェイズ 求人画像1
DEEE_アドテクノロジー_リードエンジニア
600万円〜900万円
東京都
C, C++, JavaScript, Perl, Ruby, Java, Python, Scala, Catalyst, React, AngularJS, TypeScript, AWS, Docker, MySQL, Vue.js, Nginx, GCP, DDD

事業内容

スマートフォン向け広告事業 インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業

仕事内容

■具体的な業務内容 アフィリエイト・リワード広告に関する自社プロダクトの改善から実行までの業務を担って頂きます。 具体的には: ・既存システムの機能追加やパフォーマンス向上のための提案~実行 ・Scalaによるリプレイスや、マイクロサービス化によるシステム統合 ・UI,UXを意識したフロントエンド開発 等 ※現場の状況やご本人の資質・希望をヒアリングした上で決定します ~業務の流れ(例)~ ①プロダクトの改善案企画、要件定義 ②実施に向けた基本設計、インフラ・アーキテクトの選定、システム構成設計、DB設計 ③プロダクトへの実装 ④リリース後のキャッチアップ、機能改善・運用 ■業務上使用する技術 ●言語・フレームワーク Perl / Scala / JavaScript / TypeScript / Vue.js / PlayFreamwork ●インフラ・運用関連 AWS / GCP / DataDog / Akamai / Ansible / Terraform / Docker ●コラボレーション Slack / GitLab / GitHub / JIRA / Confluence ●開発手法 Scrum / DDD / アジャイル ※特定の言語にこだわることなく、プロダクト毎に、システムを高速かつ安定して動作させるために適した言語を選択します。

募集背景

広告事業の拡大に伴い、自社プロダクトの最適化をより効率的かつスピーディに実行するため、 開発組織の強化を目的とした採用活動を行っております。

配属部署

サービスデベロップメントグループ

概要

インターネット総合広告代理店 ◆広告事業  モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN(ユニコーン)」  スマートフォン・モバイル向けアフィリエイトサービス「Smart-C(スマートシー)」  PC・スマートフォン向けアフィリエイトサービス「JANet(ジャネット)」  スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver(アップドライバー)」 ◆メディア開発・運営事業  リリース前の新作アプリ事前予約サービス「予約トップ10」  おでかけ体験型メディア「SPOT(スポット)」

この仕事で得られるもの

・システムアーキテクチャの再構築や新規追加など技術的に新しい挑戦が活発に行えます。 ・スクラム開発により、営業と開発チームが常に連携し議論出来るので事業価値まで考えられる環境です。 ・チームに大きな裁量があるので、技術導入や検証をスピード感を持って進めることが可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) ・社会保障制度完備 労災保険、雇用保険、社会保険、介護保険(40歳以上) ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。

休日・休暇

・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・夏季休暇4日間 ・年末年始休暇4日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有

チームについて

【ミッション】 データドリブンでユーザーを幸せにすることをミッションとしています! ※データとは、広告データだけでなくユーザーの感情データ等も含まれます。 ※ユーザーとは、生活者、広告主、メディアを指します。 【ビジョン】 圧倒的にセールスしやすいプロダクトを作るチームになっていく。 【バリュー】 ・相互に尊重し、フィードバックし合おう ・自分たちで活躍できる環境を作ろう ・越境し、共創しよう ・やったことない失敗を素早くしよう ・許可を求めず、決断しちゃいなよ

配属部署

開発メトリクスを軸に開発文化の改善を積極的に行い、活発に意見交換のできる組織です。 エンジニア組織全体:約80名 配属部署全体:約40名 各開発チーム:最大5名 平均年齢:31歳 ※ご本人の適性やご希望をお伺いし、配属チームを決定いたします ※面接の中でチームの状況や各チームの編成等につきましてはお伺いくださいませ

キャリアパス

・入社直後: 開発チームJOINでペアプロやコーディングを通して、自社開発フローやシステムに慣れてもらいます。 ・その後: 本人の意思や能力によってプロダクトまたは技術改善チームに入っていただく予定です。

昇進例

①シニアテクニカルマネージャー ・組織的な課題に対して解決を行い、事業・サービス貢献を伴う組織の開発プロセス改善やメンバーの技術力向上を目指す ②シニアシステムエンジニア ・低レイテンシ・高スケーラビリティ・大規模データ処理を実現するシステムアーキテクチャ設計と実装 ・営業などの他職種ともコミニケーションを取り、事業課題の解決が出来るソリューションを提案、実現 ・ビジネス上の様々な要求に応えやすくするため、継続的なプロセス・システムアーキテクチャ改善の戦略を立案・推進 ③シニアアプリケーションエンジニア ・事業への影響度の高いシステムアーキテクチャの品質や複数チームで構成される開発組織の技術力向上に影響をおよぼすソフトウェアアーキテクチャの提案、構築 ・ペアプロや技術調査を通じて自身の経験・知見を組織内に展開し、開発メンバーのスキルになることで、プロダクトの品質向上に貢献

評価/査定・キャリア

・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③他者評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。

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