＜TV CM放映中！＞サービス産業のDXを推進するプラットフォーム開発のエンジニアリングマネージャー募集
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ユアマイスター株式会社 - 「モノを大切にしたい人」と「プロフェッショナル」を繋ぐ。自社サービス×ライフサポート！サービス産業のDXを進めるMarketplaceと事業支援SaaSを展開！
事業内容
ユアマイスターは人々の大切なものを大切にする文化を創り、便利で豊かなくらしを世の中に提供していくことを目指しています。 そのために、"暮らしを支える産業"のデジタル化によって活性化させ、大事なものを大切にしたい想いを応援するサービスを運営しています。 ▼サービスECプラットフォーム「ユアマイスター」 ・Marketplaceとしてユーザーさんと事業者さんを繋ぐ モノを大切にしたいユーザーさんが、安心安全で円滑に、清掃や修理サービスを依頼できるマッチングプラットフォームを構築・運営しています。 使い続ける選択肢を増やすことでサステナブルな社会に貢献していきます。 ・SaaSで事業者さんの業務改善を実現 Marketplaceに出店する事業者さんの業務効率を向上させる業務管理SaaSを開発しています。簡潔に使いやすいことを目指し、案件・スケジュールの管理、決済の簡略化、案件獲得の機会などの機能を実装しています。 テックタッチで、さらなる業務効率化や売上向上で、業界に大きなインパクトを作り出していきます。 ▼メンテナンスDX法人事業部 法人メンテナンス事業（施設のメンテナンス事業）の急成長に伴い、新しい業務管理プロダクトをゼロから立ち上げています。 施設管理、施工管理で業務効率に特化したプロダクトで日本中の清掃をはじめとする施工管理ができる世界を一気に作っていきます。
仕事内容
サービス産業のIT化を推進するサービスECプラットフォーム「ユアマイスター」において、サービスを頼みたいユーザー向けのマーケットプレイスとサービスを提供をする職人さん向けの業務支援SaaSの開発を進めています。 2022年8名のエンジニアがジョインしてくれて、それぞれの強みを活かし、互いを技術的に刺激し合いながら成長してきました。 個々人が強くなり強いチームになって、さらに強いチームを作りたく、事業に合わせた次3つのチームを組成しました。 ・MarketplaceとSaaSを10→100で拡張する「ユアマイスタープラットフォームチーム」 ・創業期からの積み上げたシステムの技術改善に取り組む「プラットフォーム基盤チーム」 ・法人事業として社内ベンチャー的に0→1でプロダクトを立ち上げようとしている「法人メンテナンス事業チーム」 この3チームでプロダクト部は構成されて、動き出しています。 エンジニアリングマネージャーとして、3つのチームがそれぞれ力を発揮していけるように、エンジニア組織の牽引、組織マネジメントをお願いします。 ■具体的な業務内容 ①ピープルマネジメント ・目標設定、評価、課題解決支援を通しメンバー育成 ・メンバーとの1on1ミーティングの実施 ・組織課題の特定、改善の提案および実施 ②エンジニア採用 ・エンジニアの採用戦略策定、推進 ・エンジニア候補者とのカジュアル面談、採用面接 ・認知拡大、プレゼンス向上を目的とした技術広報 ③開発プロセスの推進と改善 ・開発プロセスの方針決定、当事者意識を持った推進と継続的改善 ・開発プロセスにおける関係者（経営層、他部門）との連携、調整 ・メンバーのアサイン管理、開発進捗把握 ■主な技術スタック、開発ツール ・アプリケーション : Vue.js, TypeScript, Node.js ・インフラ : AWS(EC2, ElasticBeanstalk, S3, ElastiCache, RDS, ELB等を利用) ・検索 : Elasticsearch, Redis ・CI : Circle CI, PHPUnit ・ミドルウェア : Apache, MySQL, Nginx, Imagemagick ・データ分析：BigQuery, Googleデータポータル, Google Optimize ・監視 : Mackerel, Bugsnag ・コード管理 : GitHub ・タスク管理 : Backlog ・コミュニケーション : Slack, Zoom,Confluence ■採用技術 変化に強いシステム・チームを実現するため、新規システム開発から採用技術を変更しはじめています。 - サーバレスアーキテクチャ インフラコストの最適化を狙い、EC2などの仮想サーバからサーバレスアーキテクチャへの切り替えを進めています。 - 主要言語フレームワークの変更 PHP,CakePHP,Ruby,Ruby on RailsからVue.js,TypeScriptへ変更を進めています。 - モジュラーモノリス化 デプロイは1つのまま、モジュールを分けてサービス分割できるよう、モジュラーモノリス化を進めています。 - クラウドサービス 現在、AWSをメインで構成しており、一部GCPへの利用を開始しています。 ■目指すエンジニアチーム テクノロジーロードマップを作成し、チームとして下記の状態を目指しています。 - 入社したエンジニアが配属初日に本番リリースできる ・リリースの自動化 ・タスク分解、見える化 ・障害影響範囲のコントロール - いつでもチーム組成を変えることができる ・技術スタック ・アーキテクチャを統一 ・俗人化の低減、自動化
募集背景
2021年に23億円の資金調達を実施しました。 プロダクトドリブンでサステイナブルプラットフォームの確立を実現するため、エンジニアをはじめ人員の強化に最大の投資を行います。 ユアマイスターは現在事業もエンジニア組織も急拡大中です。 今後のさらなる拡大・いかなる状況にも対応できるよう、現在弊社で策定したプロダクトロードマップとテクノロジーロードマップを元に「変化に強いシステム・変化に強いチーム」づくりを進めています。 エンジニアが楽しみながらプロダクト開発をできるチーム作りと開発プロセスの改善や最適化を進め、事業を拡大していける環境を作り上げてください。
配属部署
(2022/04時点見込み) ▼プロダクト部 部長1名 ・プロダクトデベロップグループ ∟デベロップチーム11名(テックリード2名含む) ∟デザインチーム 3名 ・プロダクトマネジメントグループ ∟PdMチーム3名
勤務地
【勤務地詳細】 東京都世田谷三宿1-13-1 東映三宿ビル5階 ※リモートでの勤務を可能としています。 エンジニアメンバーの月の平均出社日数は1.8日。 裁量労働制ですが、チームでのコミュニケーションがより良いプロダクトを作ると考えているため、仲間と話すMTGも適宜あるチームです。 たまには直接顔を見て話したいので、オフィスに集まることもあります。 【アクセス】 ■最寄り駅 ・東急田園都市線三軒茶屋駅「北口B」 ・東急田園都市線池尻大橋駅 ■バス（東急・小田急） ・「三宿」バス停から徒歩2分
待遇・福利厚生
裁量労働制（9:00～18:00を基本とし1日8時間） 交通費支給（上限5万円/月） リモート手当 書籍購入補助 従業員持株会 、及び奨励金 自社サービス利用時の補助 副業可能 ファミリーファーストサポート制度 （本人・配偶者・お子様の各お誕生月に家族のコミュニケーションの為に利用した費用の補助 ※金額の規定あり） ■成長支援 成長を促進できるよう、必要な環境・機械の提供で支援します。 ・フルスペックPC支給、IDEの有料ライセンス支給、開発合宿 ・新技術獲得の支援 ・社外講師による勉強会 ・もくもく会・輪読会の開催 ・カンファレンス参加補助
休日・休暇
完全週休二日制（土・日）、祝祭日 有給休暇 夏季・年末年始休暇 慶弔休暇、出産・育児休暇、 男性向け産休制度(10日間の特別休暇)
評価の仕組み
■キャリアステップ ・マネジメントをメインとした職と技術を追求したいプロフェッショナル職の2軸のキャリアステップとそれに合わせた評価軸を設定しています。 ・ミッショングレード制を取っており、各グレードに対して求められる職務要件が設定されております ■評価の流れ ・半期に1回評価及び昇給判断の場があり、期初設定後、3か月で中間振り返り→6か月で半期振り返りを行っております。 ・1on1を原則毎月行っており、日々の相談で自身の成長を促進することが可能です。また、部署間を飛び越えたり、直接の上司でなくてもFBをもらう場を設定できます。
チームについて
# 裁量を持って、守備範囲広く動ける プロジェクトごとにエンジニア、PdM、デザイナーがチームとなり、開発を行っていきます。そのため、ご自身の得意な領域に軸足をおきつつ、各プロジェクトの開発においてフルスタックに開発に携わることができます。 # ビジネスサイド、コーポレートサイドとのシームレスな連携 プロジェクト単位でディレクター、デザイナーと少人数のチームを組んでプロダクト開発を進めています。プロジェクトの内容によっては、営業部やコーポレート部のメンバーとの連携も発生します。 # 勉強会・アウトプット促進 もくもく会や輪読会を主催しています。外部の有料セミナーや勉強会の参加費の補助をするなど、メンバーの技術力や知識取得に積極的な環境です。
こんな人と働きたい！
・複数の開発プロジェクト間の依存関係を把握し、スムーズに進めるための行動、実行、推進を行うことができる ・事業の現状を考慮し、適宜軌道修正や、推進を行うことができる ・部門を超えて関係者にアプローチして課題解決を行うことができる ・組織全体の成長促進につながる行動ができる
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