【新設webアプリチームを率いるリーダー候補】第二創業期のコアメンバーとなる方を募集！大規模案件における上流工程から携わっていただきます！
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【新設webアプリチームを率いるリーダー候補】第二創業期のコアメンバーとなる方を募集！大規模案件における上流工程から携わっていただきます！
株式会社 VITA - 「ミドルウェア」を専門とした技術集団
事業内容
◆システムエンジニアリングサービス ・ミドルウェアソリューション ・システム基盤ソリューション ◆データ解析サービス ・データ分析 ・DWHシステム構築 ・BIツール導入
仕事内容
◆ミッション 新規事業の一環として立ち上げたばかりの、webアプリケーション開発チームを率いるリーダー（リーダー候補）としてご活躍いただきます。 ◆業務内容 上流工程から開発業務全般、さらには配下メンバーの指揮まで、幅広く担っていただきます。 《案件事例》 ・ユーザー数数十万人を超えるeラーニングサービスの開発 ・数千万人が利用する某大手通信キャリア向け請求システムの開発 ・某通信会社の次期クラウド開発 上記案件を一例として、その他にも社会的影響力の大きなプロジェクトなどを手掛けておりますので、ご自身のスキルを発揮し活躍したい、と思っていただけるようなプロジェクトがきっとあるはずです。 《お取引企業様例》 あくまでも一例とはなりますが、下記クライアント様との一次請けにこだわりを持ち、お取引させていただいております。 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 エヌアイシー・ソフト株式会社 株式会社オージス総研 株式会社クリエイション 日鉄ソリューションズ株式会社 株式会社リクルート 株式会社ISID-AO NSSLCサービス株式会社 NTTデータ先端技術株式会社 株式会社NTTデータビジネスシステムズ 株式会社データフォーシーズ 株式会社クララオンライン etc ◆本ポジションの魅力 ■ご自身のご意向に沿った案件参画が可能で、webアプリ開発のプロフェッショナルを目指すことができる ■立ち上げ間もないチームを率いていただきますので、チームの成長を当事者として実感できる ■新たな事業を推進する一員として、大きなやりがいを得ることができる ■いち開発者としてのご経験を活かし、チームをリードする立場へキャリアアップが可能 ゆくゆくは、事業部門における責任者として、会社の経営にもダイレクトに携わっていただくキャリアパスを想定しております。
募集背景
新たなチーム立ち上げのため
この仕事で得られるもの
・大規模案件にも参画可能で、大きなやりがいを感じながらスキルアップを図ることができる ・いち開発者から、チームを率いるリーダーへのキャリアアップが可能 ・チームマネジメントおよびチームを作り上げる経験
応募条件
雇用区分
想定年収
採用人数
選考プロセス
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社／東京都中央区京橋3-10-1 NEWS京橋2F 都営浅草線「宝町駅」 A3出口 徒歩1分 東京メトロ銀座線「京橋駅」 2番出口 徒歩4分 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 10番出口 徒歩6分 JR線他「有楽町駅」 徒歩8分 ■首都圏（東京・神奈川・千葉） ※プロジェクトによって異なりますが、リモートワークも推進中です。 【アクセス】 プロジェクトによって異なりますが、リモートワークも推進中です。
勤務時間
９:00〜18:00
待遇・福利厚生
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■養老保険（勤続満2年以上対象） ■資格取得支援制度 ■社内表彰制度 ■永年勤続表彰制度（記念休暇・永年勤続手当） ■インフルエンザ予防接種 ■社員旅行 ■福利厚生施設利用制度 ■住宅手配サービス（アパマンショップと提携あり）
休日・休暇
■年間休日125日以上 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■夏期休暇 ■有給休暇（2時間単位で取得可・法定通り勤続年毎） ■記念休暇（勤続満了年ごと2日/3日/5日間） ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績有り）
VITAならではの制度
◆VITAが提唱するエンジニアとしての新たな働き方（サイトリーダー制） 弊社ではプロジェクトのことを「サイト」と呼んでおり、各サイトごとに「サイトリーダー」が存在します。（現在15名） 一般的なSES企業では「営業」と「エンジニア」が分かれていますが、弊社の場合、各現場において直接サイトリーダーへお声がけいただき、受注するケースが数多くございます。 クライアント様との関係性を大事にし、技術力だけでなく、いちビジネスパーソンとして人間力を高めることができる環境であることの、何よりの証であると考えております。 ◆こだわりの委員会制度 VITAには総務が存在しません。 社員が感じた不便を、社員発信で改善していくことでその領域をカバーできています。 例えば、 ☆書籍管理システムの導入（本社へ出社しないと貸出状況が確認できなかった不便を解消！） ☆勤怠連絡フォームの導入（従来のメール連絡で発生していた、人事側の集計作業の手間と、社員の手間を極力削減！） 「会社は社員のもの」という文化が根強く、 ボトムアップでより良い体制を構築できるVITAならではの環境です。
求める人物像
・会社理念、行動指針の理解・共感 ・自走力（スキル習得、行動力） ・ポジティブ思考 ・課題解決能力、洞察力 ・オーナシップを持って取り組む姿勢 （組織づくりに興味があるなど） ・新しい技術のキャッチアップが得意 ・数名のマネジメント経験 ・変化を楽しめる、柔軟に対応できるマインド
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