しくみ製作所株式会社 - 少し未来の日常をつくる〜全社員が完全リモートワーク、場所にとらわれずに働く会社〜
ITソリューションサービス
【採用制度の構造化・実践】 会社の事業拡大により、現在会社にない職能を所持している人の雇用や、これまで以上にスピーディな採用を実現するための構造設計・実践をお願いしたいと思っています。 前者に関しては、会社に現状ない職能を評価することが難しいため、採用するリスクの大きさを緩和する施策や採用プールの選定などを実施することになります。 また、後者に関しては、既存の会社にある採用プロセス・施策の延長と改善だけでは実現するのは難しいと考えているため、新しい採用制度の構造を設計・実践しながら改善サイクルを回していただきたいです。 【教育制度の整備】 足りない職能を補ったりリソースを増やすための施策は大きく2つに分かれます。1つは外部から採用してくることであり、もう1つが内部の社員が成長して新しい職能を獲得したり、現在の職能でできることを増やすことです。 一般的な営業や販売といった職種においては、学習教材も豊富であり、各社ごとに口伝で伝えられる内容が体系化されているケースがほとんどです。しかしながら、ソフトウェア開発は非常に複雑性が高い上に、学習手段もあまり体系化されていません。ただOJTをしているだけでは効率よく成長できないのです。 弊社ではこれらの課題を解決できるような教育制度を構築していきたいと考えており、一緒に考えてくれる方を募集いたします。
募集背景
しくみ製作所は創業当初から人事専任のメンバーが在籍することなく、エンジニアが兼務する形で運営してきました。 しかしながら、気づけば社員も50人を超えようとしており、人や案件が増えてきたことでエンジニア業ができるメンバーにはできる限りそちらに集中し、人事にかけるリソースを減らしていく方針となりました。 中でも現在中核で採用を担当している2名が人事から外れることになるため、人事担当者の採用が急務となっています。
概要
▼少し未来の「日常」をつくる しくみ製作所の本店所在地は札幌市中央区ですが、物理的なオフィスはありません。 北海道や福島、東京、群馬、静岡、大阪、宮崎など全国各地のエンジニアたちが、自宅で作業をしながらさまざまなWeb・アプリ開発にあたっています。「空間をなくして機能は残す」という完全リモートワークが、しくみ製作所の働き方の大きな特徴といえます。 場所や時間にとらわれることなくエンジニアとしてのスキルと能力を最大限に発揮し、プライベートも充実させられる働き方を実現しております。 今でこそ一般的になりつつある、「フルリモート」。”少し未来の「日常」をつくる”という企業理念を掲げているしくみ製作所はこの次のステップを探しています。 ▼ 働き方 ■ 全社員フルリモートワーク 北は北海道、南は宮崎県まで全国で19都道府県に跨り、全社員がフルリモートワークで就業しています。今でこそ日常となったフルリモートですが、しくみ製作所は創業当時から既に7年に渡り実施しています。 ■ ホラクラシー型の組織 全社員が納得感を持った会社運営を行うために、ホラクラシー型の組織運営に取り組んでいます。社員一人ひとりが意思決定の場に参加する権限があり、責任感と主体性を持って日々の業務に励んでいます。 ■ ガバナンスミーティング 会社の制度づくりや新規事業提案を行うためにガバナンスミーティングという全社員参加可能型のオープンな会議を定期開催しています。トップダウンではなくボトムアップでより良い会社づくりを実現しています。 ■ 有給取得上限なし しくみ製作所の働き方は時間ベースでなく、社員個々人が与えられた業務を全うすることに重きを置いた「責任ベース」という考え方をしています。そのため業務が滞りなく進むことを前提として、有給取得の上限を設けておりません。
勤務地
【勤務地詳細】 リモート業務のため勤務地の指定はありません。 ■ 本社住所 札幌市中央区南一条西十六丁目1番323号 【アクセス】 ほとんどの社員は自宅で仕事をしています。自宅の場合は徒歩0分!
勤務時間
9:20〜18:00
待遇・福利厚生
▼ 保険 各種社会保険完備 ▼ 福利厚生 ■ 年間10万円のリモートワーク補助金制度 ■ 有給無限取得制度 ■ 交通費・出張費完全支給 ■ PC 購入代支給 ■ 社員総会(通称: オフ会) 年2回
休日・休暇
■ 完全週休2日制(土・日) ■ 祝日 ■ 年末年始休暇 ■ 年次有給休暇(上限なし)
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