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【99%リモートワーク/エンジニア経験が活かせる/AWS育成講師】ご経験を活かし、次は"エンジニアを育てる側"に挑戦してみませんか?社内外で講師として活躍ができるポジションです。

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【99%リモートワーク/エンジニア経験が活かせる/AWS育成講師】ご経験を活かし、次は"エンジニアを育てる側"に挑戦してみませんか?社内外で講師として活躍ができるポジションです。

株式会社スカイアーチネットワークス - ビジネスの成長を、ITで実現する。

株式会社スカイアーチネットワークス 求人画像1
AWSエンジニア育成トレーナー(エンジニア経験者)
400万円〜556万円
東京都
職種未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

・ITインフラ運用マネジメント ・セキュリティマネジメント ・ITコンサルティング ・その他上記に付随する業務

仕事内容

弊社が提供するAWSエンジニア育成プログラムをリードしてくださる、教育トレーナーを募集しております! 運営や受講者のサポートなどをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・エンジニア育成研修の運営(シナリオの開発、資料の修正) ・講師(研修の講師、受講生のサポート) ・評価管理 ※弊社が提供している、AWSエンジニア育成プログラムとは? 知識・技術を身に着けていても、経験を積むことができないと、一流のクラウドエンジニアになることは困難です。 その経験を積むために当社が開発を進めているのが、当社独自のエンジニア育成のための教育プログラム。 このプログラムは、AWSを使い、1~2か月程度をかけて実戦を想定したシナリオにそって 要件定義・設計・構築・運用設計・・・といった工程をクラウドエンジニアとして一気通貫で体験することができます。 ご入社後は、まずは二人三脚で既存メンバーとともに、進めていただきます。 ゆくゆくは開発者・トレーナーを束ね、エンジニア教育プログラムも含めた提供等の戦略立案等に携わることも可能です。

募集背景

今後、このAWSエンジニア育成プログラムを社外のお客様へ提供する動きが活発となります。 そのため、このプログラムのトレーナーとして、リードしていただけるような方を募集しております。

配属部署

グループHR事業部 ラーニングユニット ■一緒に働くメンバー:40代男性 エンジニアとしてサーバーやネットワークの運用~構築まで幅広く経験、AWSについても経験が豊富な方です。エンジニアからキャリアチェンジされ、現在はエンジニア育成担当として活躍中 AWS未経験でも、AWSに詳しい社員が先輩になりますのでご安心ください。 豊富な知識を学ぶことが出来、ご自身のスキル向上にも繋がります。

概要

【入社後のイメージ】 業務にはすぐ入らず、まずはAWSの最低限の知識を身に着けていただきます。 ※しっかり学習時間を設けますのでご安心下さい。 ▼AWSクラウドプラクティショナー取得(早ければ2週間程度で取得可能) ▼AWSソリューションアーキテクトアソシエイト取得(1か月程度で取得可能) どちらも取得に向けたプログラムがございますので、そちらにご参加いただきます。 営業やバックオフィスの方でも取得出来ているプログラムとなっておりますので、安心して受講いただけます。 →資格取得後、エンジニア育成担当としてOJTで業務になれていただきます。

この仕事で得られるもの

【このポジションのやりがい】 ・AWSに特化した開発にチャレンジができる ・自分の意見を業務や研修に反映できる ・今までのエンジニア経験を活かすことが出来る ・今までやりたくでも誰もできなかった  バーチャルOJTプログラムの開発・実施を体験することができる ・受講者は社外だけでなく、社内の人材も想定  自らがプログラム開発者として関わった受講生のその後の活躍を見届けることができる 【キャリアパス】 ■エキスパート ITトレーナーとして、様々なトレーニングを開発・実施していくことができます。 ■マネージャー プログラム開発者・トレーナーを束ね、様々な教育プログラムの戦略立案等に関わっていただきます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門三丁目8番21号虎ノ門33森ビル 6階 【アクセス】 東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』より徒歩2分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(厚生、ITS健保、労災、雇用) ・資格取得支援制度 ・研修制度(技術研修、セキュリティ研修など) ・健康診断、35歳以上人間ドック ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・諸手当(交通費実費支給、扶養手当、役職手当、残業手当など)

休日・休暇

<年間休日125日以上> ・完全週休2日制(土、日)、祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・各種特別休暇(慶弔休暇など) ・産休、育児休業

【テレワバイデフォルト】

社員の健康促進について積極的に取り組んでいます。 2020年2月24日からいち早く新型コロナウィルス症対策として全社在宅勤務体制に移行しました。 体制移行後の在宅勤務率は9割を超え、2021年7月よりテレワーク勤務を恒常化しています。 社員の業務に関してテレワバイデフォルトとし出社をせずに、クラウド上にて業務をスピーディに遂行できるように体制の整えています。

【長期的に末永く働けるように様々な制度があります】

産休育休は完備されており休復帰率ほぼ100%です。もちろん子育てパパも育児休暇取得が可能です。またテレワバイデフォルトにより仕事と育児の両立がしやすいです。 また時短正社員制度があり、週20時間勤務であればフルタイム勤務ではなくても正社員同様の等級制度に基づく処遇、役職手当等の支給、賞与が受けられます。 原則1歳まで育児休業、小学校就学まで育児時短制度、中学校卒業まで短時間正社員を使えるので ライフイベントに影響されず正社員として活動が継続ができます。 退職率に関しても昨年は2.7%と過去最低となっております。

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