EDIサービスエンジニア（東京/大阪）/サービス開始以来30年、2500社以上にサービスを提供
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株式会社オージス総研 - 大阪ガスの100%子会社。日本の生活を支えるエネルギー業界で新たな挑戦を続けていく
事業内容
オージス総研は、DaigasグループのIT戦略事業を担う中核会社です。 創業以来、大阪ガスのインフラ含むほぼ全てのシステムの企画・開発・維持管理・運用に携わる一方、大阪ガス以外の様々な業種・業界の企業様ともお取引させていただきながら、先進的な技術・ノウハウを蓄積してきました。 『攻めのIT経営銘柄』に選定された実績がある大阪ガスのIT戦略を担うとともに、シリコンバレー拠点および技術開発部門を設置するなど、先進的な技術開発に注力していることも当社の大きな特徴です。
仕事内容
■仕事の内容 EDIサービスの提案から導入に至る工程をご担当いただきます。 企業間のデータ連携の必要性が高まっていく社会の中で、EDIサービスの重要性が益々高まっていますが、当社のサービスはデータ伝送や変換/伝送データの生成を中心に、高い信頼性、安全性を確保してることがお客様からの信頼につながり、サービス開始以来30年、業種/業界を問わず2500社以上の企業様にご利用いただいております。 月額課金のSaaSサービスとしてフルスタックの性質を備えたサービスであり、お客様の業務理解も必要であることからエンジニアとしても成長できる環境です。 将来的には、新たな業界やお客様の業務のグローバル化など、新しい要件やニーズに向けたビジネス企画や機能開発などの役割も期待しています。 ■ポジションの魅力 ・Daigasグループでも使われているサービスで、高い品質や信頼性を備えて いることや長期的なフォロー体制があることを強みにお客様から支持され ています。 ・多業種のシステムとの連携により豊富な業務システムの経験が得られるこ とや、DX化の重要なソリューションとして技術開発も積極的に行っていま す。 ・当社のEDIサービスは古くからSaaSモデルを取り入れ、お客様ニーズに合 わせたカスタマイズができることや、企業間のデータ連携を通じたDX支援 ができるなど、エンジニアとして成長できる環境があります。 ・AWS認定パートナーにも選ばれる技術力の高さも有し、エンジニアとして スキルアップ、キャリアアップを目指せる環境です。 ＜中途入社者の声＞ ～入社後満足度が高く、業務に強いエンジニアに成長～ お客様と直接やり取りができることや、働きやすい環境と感じ入社しました。 元々、EDIサービスに関する経験はなかったものの、OJTや研修を通じてスキルを磨くことができました。 当社のEDIサービスは古くからSaaSモデルを取り入れており、お客様のニーズにあわせたカスタマイズができます。企業間のデータ連携を通じてお客様のDX推進に貢献しながら、自分自身もエンジニアとして成長できていると感じています。 ■会社の特徴など ・キャリア採用、定期採用の区別なく、ジョブアサイン、キャリアアップの 機会があります。 ・資格取得のための受験費用の支援や社内勉強会の開催など、技術習得に対 する支援が充実しています。 ・コミュニティや成果発表の機会等が社内に設けられており、プロがプロを 育てる環境があります。 ・新技術導入/業務改善等、やってみる、試してみるを推奨・支援する制度が あり、取り組みやすい環境があります。 ・AWSや各団体公認の高い技術力による案件実績多数 ーAWS Well-Architectec認定(国内10社目) ーAWS IoTサービスデリバリー 認定(国内4社) ーKubernetes Certified Service Provider（KCSP）認定(国内5社目) ーAWSのアドバンスドコンサルティングパートナーであり、AWS構築プロ ジェクトの実績が豊富です。今後プレミアムパートナーを目指します。
勤務地
【勤務地詳細】 ・大阪本社：大阪府大阪市西区千代崎3丁目南2番37号（ICCビル) ・東京本社：東京都中央区日本橋2丁目7番1号 東京日本橋タワー13階 【アクセス】 ・大阪本社：阪神なんば線「ドーム前」駅 、長堀鶴見緑地線「ドーム前千代崎」駅、 JR環状線「大正」駅 ・東京本社：地下鉄「日本橋駅」直結、地下鉄「三越前駅」から徒歩3分、JR「東京駅」から徒歩6分
勤務時間
9:00〜17:45
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制 ※コアタイム10:00〜15:00 ※標準労働時間7時間45分 ・各種社保完備 ・諸手当：通勤交通費（当社規定による）/時間外勤務/休⽇勤務/公的資格取得⼀時⾦/住宅関連/賃貸及び持家）等 ・福利厚生：各種福利厚⽣メニュー利⽤制度（宿泊施設・スポーツ施設利⽤割引等）/同好会活動援助制度/共済給付等 ・財産形成支援：各種財形貯蓄制度/⼤阪ガスグループ関係会社持株会 ・研修・資格関連：研修（階層別、公募、専⾨スキル、ビジネススキル等）/社内プロフェッショナル認定制度（OCP）/資格取得⽀援/⾃⼰啓発⽀援等
休日・休暇
・完全週休2⽇（⼟・⽇）、祝⽇、年末年始ほか指定休⽇ ・有給休暇：年14〜20⽇（毎年10⽉1⽇付与、⼊社時期で付与⽇数が異なる） ・保存有給休暇 ・その他：ボランティア休暇/リフレッシュ休暇/健診受けなくっちゃ休暇等 ・時短勤務 【育児】1⽇最⼤以下の時間が短縮可 （3歳未満︓2h、⼩学校3年⽣迄：1h） 【介護】1⽇最⼤3h短縮可
職場環境
・在宅勤務：新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入しており、在宅勤務の利用頻度は部署や社員により様々ですが、8割以上の社員が在宅勤務を利用しています。所属によっては、出社の必要がなければ基本的に在宅勤務を行うなど、フルリモートに近い環境で就業しております。 ・通信環境：全社的にzoomを導入。部署によっては会社から承認を得た上でチャットツールも導入しており、在宅勤務を推奨する中でも効率的なコミュニケーションが取れる環境を整えております。 ・オフィス環境：オフィス、所属によってはフリーアドレスを導入。 ・平均勤続年数：男性16.1年、女性15.3年。 男女ともに長期的に働きやすい環境でございます。 ・国や市から下記の認定を受けております。 -えるぼし -くるみん -大阪市女性活躍リーディングカンパニー -トモニン ・受動喫煙防止対策 屋内禁煙
評価軸
・評価期間：1年間（4月～翌3月末） ・目標設定～評価までの流れ：所属長との年2回の面談を通じて決定。期初（4月～5月）に社員自身で目標を検討し、面談で所属長とすり合わせの上決定。期中（10月～11月）に中間面談を来ない、上期の振り返りや、必要に応じて目標の見直しを行う。期が終了した後（翌4月～5月）に所属長との評価面談を行い、決定。 ※評価面談は期が終了した後に行う1回のみ。 ・評価軸：2軸での評価。 ①役割行動および専門スキルによる「役割遂行度評価」：職群・職責ランクごとに定義された役割行動のレベル」との比較により評価。 ②目標管理(MBO)に よる「業績評価」：職群・職責ランクに応じた目標設定とその成果を基に評価。目標に対する達成状況の評価だけでなく、プロセスに対する評価も行う。
キャリア形成について
キャリア形成 複線型のキャリアパス IT業界で成長していくためには、自分自身と向き合い、自らキャリアを積み重ねていくことが重要との考え方から、オージス総研では、社員が主体的にキャリアを実現できるよう、複線型のキャリアパスを用意しています。 上司との面談、メンター制度、キャリア相談窓口といった制度を通じ、自身の適性や目標、ライフスタイルの変化に応じて柔軟に軌道修正しながら、組織価値創造を牽引するマネジメントステージ、事業価値創造を牽引するプロフェッショナルステージのいずれかで目指すべきキャリア像を追求することを推奨しています。
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