【テックリード/エンジニアリングマネージャー】第2創業期の企業でエンジニア組織を創っていきたい方を募集!

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【テックリード/エンジニアリングマネージャー】第2創業期の企業でエンジニア組織を創っていきたい方を募集!

株式会社 クイック - 【真のユーザーファーストを追求する】東証一部上場企業の第二創業期を牽引する社内ベンチャー組織で拡大フェーズのメンバーを募集
株式会社 クイック 求人画像1
テックリード/エンジニアリングマネージャー.
500万円〜900万円
東京都
SQL, FuelPHP, jQuery, React, AWS, docker, MySQL, laravel, Elasticsearch, gcp, Redis
急募求人, 服装自由, 学歴不問, 転勤なし
事業内容

株式会社クイックは「関わった人全てをハッピーに」という経営理念のもと、経営の4大資源の中でも「ヒト」と「情報」に特化したサービスを提供しています。 その中でWeb事業企画開発室(以下Web室)は、サービスの企画、開発、運用、マーケティングを一気通貫で担うために発足した、社長直轄の社内ベンチャー組織です。 同室が担う役割は大きく3つ。 1:既存サービスの成長を加速させ業界No.1にする 2:2030年に1000億円企業になる為に新規事業を創出する 3:全社のIT活用を推進する

仕事内容

Web室が立ち上がり、外部へ発注していた業務を内製化する方向にシフトしています。早いサイクルで改善を進めたい事と、社内にノウハウを蓄積していくためです。古いシステムは刷新を行いながら言語、FW、アーキテクチャを変え、新規サービスはより新しい技術や今まで対応できなかった手法もチャレンジしながら進めています。同時進行でプロジェクトや施策を進めるために、チームの数や規模も年々増えています。多くのプロジェクトや施策を同時進行で進められるようになりましたが、現在いくつかの課題があり、一緒に解決する仲間を探しています。 *************** 【エンジニアリングの課題とは?】 既存サービスをNo1にすることや新規事業の創出、業務支援システムの開発など、同時に5~6個のプロジェクトが進行できるようになりましたが、中核となるエンジニアが少なく課題解決に時間がかかっていると感じています。 <具体的には> ・技術を推進する経験者の不足(TL) ・組織軸やプロジェクトの中で物事を前に進める人の不足(EM) この課題を解決するために今回募集を行っています。 *************** 【具体的な課題解決のアクションとして各ポジションに求めること】 ■TL GOAL:「開発速度、課題解決速度を上げるため、プロジェクトの中で技術的な意思決定・推進を行う仕組み、体制をつくる」  ・技術検証(組織としてより高い技術レベルを目指せるようにする)   ユーザー体験を高めるため、操作性や特に読み込みや操作の速度向上、課題を0ベースで設計し直す  ・開発速度向上のためフローや権限の改善   開発・運用ルールの策定(コーディング、設計)   開発環境整備、CI/CD、自動テスト   インフラ領域とアプリケーション領域の融合 ■EM GOAL:「1人1人が専任のプロジェクトでバリューを発揮し、高い角度で成長できる仕組み・体制をつくる」  ・一人ひとりが持っているポテンシャルを100%開放させてあげられる環境を創る  ・メンバーやEM/TL候補の育成(1on1、目標管理、成長支援)  ・外部の力を頼る ■メンバー GOAL:「チームの中でコードやドキュメントを具現化し、TL/EMのサポートを通して経験を積み、自身が次期TL/EM候補となる」  ・コーディングやレビュー、ドキュメンテーションなど拾える範囲の対応を積極的にカバーする(メンバーシップ)  ・TL/EMと連携し、サービスを具現化する  ・フロント・バック・インフラ、顧客折衝と境界を分けずに課題を解決する *************** 【目指すエンジニアリング組織】 ・全員が目的を理解し「自走できる組織」「チームワークを発揮できる組織」 ・「ユーザーに最高の体験や感情を得てもらうこと」を目的とし、それを軸に物事を判断できる組織 ・「真のユーザーファースト」を追求するために技術的にも成長していける組織 ・新しい技術を積極的に採用しながら、成果を出し続ける組織 ・3~5年で今の3倍のエンジニア組織を目指す *************** 【開発環境】 ■ 言語/フレームワーク PHP7、Laravel、FuelPHP(リプレース中) Vue、React、jQuery ■ クラウド AWS MySQL(Aurora), Redis(ElastiCache), Elasticsearch ■ 開発ツール等 Git、Docker、Vagrant、Backlog *************** 【Web室のエンジニアチームに向いている方】 ■ マインド ・会社、Web室の理念に共感できる ・「目指すエンジニアリング組織」を一緒に実現したいと思える ・エンジニアとしてもビジネスパーソンとしても成長したいと考えている ・探究心を持ち、ユーザーのため創造し、やりきる事を一緒に行っていける(私達のSPIRITSです) ■ 経験 ・開発から運用までの一貫した対応経験 ・他職種と協働し、エンジニアチームをリードしてきた経験 ・組織の0->1, 10->100フェーズをしてきた経験

募集背景

既存サービスをNo.1にすることや新規事業の創出、業務支援システムの開発など、同時に5~6個のプロジェクトが進行できるようになりましたが、中核となるエンジニアが組織規模拡大スピードに比べて少なく課題解決に時間がかかっています。 (例:新規Aプロジェクトを立ち上げると、Bプロジェクトが手薄となる) 今後は、中核となるエンジニアで新規サービスや組織拡大に向けた体制を構築し、今後3年〜5年を見据えたエンジニア組織全体の設計を行っていきます。

配属部署

・Web事業企画開発室 ※同室の詳細は後述。

概要

2017年にWeb室が立ち上がり、外部へ発注していた業務を内製化する方向にシフトしています。 速いサイクルで改善を進め、社内にノウハウを蓄積していくためです。 古いシステムを刷新しながら言語、FW、アーキテクチャを変え、新規サービスはより新しい技術や今まで対応できなかった手法にもチャレンジしながら進めています。 同時並行でプロジェクトや施策を進めるために、チームの数や規模も年々増えています。 多くのプロジェクトや施策を同時並行で進められるようになりましたが、更に事業成長を加速させるために仲間を募集しています。 クイックでは1,000億円企業に向けたイノベーションのために、さらに採用を強化していく予定です。 徹底的にユーザーファーストにこだわり、企画・開発・デザイン・編集・ライティング、Web広告などのプロモーションやコンテンツマーケティング等、あらゆる職域において内製できる体制が着実にできあがってきています。 プランナー・エンジニア・デザイナー・マーケターなど、職種を横断したサービスごとのプロジェクト制をとっており、クオリティとスピードを両立した開発、そしてサービスの提供を実現しています。 職種を問わず誰もが企画提案から関わることができるため、全員が一体となって事業やサービスを作り上げ、成長させていく醍醐味があります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区赤坂2-11-7 ATT新館 ・駅直結のオフィスで雨の日も安心です。 ・転勤はありません。 【アクセス】 ・東京メトロ 銀座線・南北線「溜池山王駅」12番出口直結 ・東京メトロ 千代田線「赤坂駅」より徒歩7分 ・東京メトロ 千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅」直結 徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

社外研修全額補助 書籍購入全額補助 育児休暇制度 結婚祝金・出産祝金 ※リモート勤務:一部リモート可(状況によってはフルリモートワークも実施) ※副業:可(規定あり) ※保険制度:各種社会保険完備 【受動喫煙防止措置】 東京/名古屋:屋内禁煙 大阪:屋内原則禁煙 (喫煙室あり)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始 夏季休暇 GW休暇(GW・夏期・年末年始は各々10日前後の大型連休) 有給休暇(初年度10日・最高年20日・最高繰越年40日 育児・介護休暇 子の看護休暇など

ミッションとビジョン

Web室は、「真のユーザーファーストでマーケットを創造する」というミッションを掲げ、第二創業期の牽引を期待されています。 同室のビジョンは大きく3点。 (1)既存事業の成長を加速させ業界No.1にする (2)事業の柱となる新規Webサービスを創出する (3)全社のIT活用を推進する その為に、様々な領域のWebサービスやスマホアプリの企画・開発、Web広告やコンテンツマーケティング、基幹システムの開発やインフラ整備など、やるべき事が多々あります。 それを叶えるため、あらゆる職種のメンバーが連携し、企画・設計・開発から運用・プロモーション展開に至るまで、すべてインハウスで行っているのが特徴です。

最高の環境で、最高のパフォーマンスを

東証一部上場企業として安定した経営基盤があり、福利厚生も充実。年間休日は129日、10連休前後の長期休暇は年3回、育休復帰率99%とベースが潤沢ではあります。 ただ、もっとメンバーのエンゲージメントを高められるのではないか? そう考え、自己研鑽のための書籍代/セミナー代は全額会社負担にし、デバイスやOS、周辺機器は基本的に希望を100%叶えるようにしました。今後も継続してメンバーの声を拾い、改善し続けたいと思っています。 誤解してほしくないのは、甘やかしているわけではありません。全員がプロ意識をもち、環境のせいにせず、高いエンゲージメントで、成果にコミットすることを求めています。

社風

「オープンでフランク」「役職機能論」:役職や年齢・性別、新卒・中途を問わず、実績や意欲を評価し、機会と権限を与え、マーケット目線で積極的に意見交換できる企業文化です。 「手を挙げた人にチャンスを」:能動性を重要視しており、結果を出し、希望すれば、同社が行っている幅広い事業に参画するチャンスもあります。 「よく働き、よく遊べ」早帰りDayや、夏季・GW・年末年始の10連休前後、年間休日は今年129日。 野球部やサッカー部を初めとする部活動や保養所の完備。仕事とプライベートを両方楽しむ社風です。

大切にしている価値観

合言葉は「真のユーザーファースト」です。 今世の中には本当にユーザーファーストを追及したプロダクトがどれくらいあるでしょうか。 私たちの目には、多くのものが予算や社内事情といった「作り手の都合」優先で作られたものに映ります。 だからこそ、我々はこれをチャンスと捉えています。 作り手のあらゆる事情を克服し、ユーザーから必要とされるプロダクトを実現すれば、必ず多くの支持を得ることができるからです。 気にすべきは、上司の顔色でも、競合他社でもなく、ユーザーの気持ち。 ユーザーを知り、ユーザーの視点に立ち、いかなる事情よりもユーザーを優先し、ユーザーの欲しいモノを実現する。 これが我々の価値観です。

なによりチームワークと人間関係が自慢

月並みですが、チームワークと人間関係が自慢です。 もっと言うと、メンバー個々の人柄が自慢です。 なんだかんだ、メンバーが口を揃えて言うクイックの強みはここだったりします。 中途入社社員のほとんどが人間関係の良さ、そしてユーザーファースト志向と仕事への前向きな姿勢に驚かれます。 ただ、急速に拡大した為、組織・環境づくりはまだこれからです。 組織体制が整いきっていない部分もあり課題を一つずつ解決していく段階ですが、今のタイミングでご入社いただければコアメンバーとして組織づくりから参画できます。 プロダクトだけでなく、一緒に組織を拡大してくれる当事者を求めています。

株式会社 クイック

【真のユーザーファーストを追求する】東証一部上場企業の第二創業期を牽引する社内ベンチャー組織で拡大フェーズのメンバーを募集

資本金 3億5131万円(2021年3月期)
設立年月 1980年09月
従業員数 1528
アナグラム 株式会社 - プレミアムインタビュー
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