事前学習会・入社後のWebシステム外部研修で、再現性『高』のスキルチェンジと、成果

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事前学習会・入社後のWebシステム外部研修で、再現性『高』のスキルチェンジと、成果

BAMV 合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。
BAMV 合同会社 求人画像1
VBA・GASで社内業務の改善化を行った開発実務未経験者を優遇する、Webバックエンドエンジニア求人 2022.01.05
240万円〜420万円
東京都
VBA, Java, Python, Go, Django, React, laravel, Kotlin
未経験可, 採用枠5名以上, 学歴不問, 転勤なし
事業内容

1.ソフトウェア開発 2.プロジェクト管理支援 3.その他、ITに関わるコンサルティング

仕事内容

※2022.01.05更新 昨年のコロナ市場で、なんだかんだJavaからサーバサイドKotlin、Python、Goなんかに逃げたメンバーがそれなりに。会社の技術スタックの実態としてJavaばっかではなくなりつつも。 Kotlinの案件にJava未経験者を投入するのもよろしくないと思われ。下期での人員のローテーション・移動が必要になる見込みです。 そこでメンバーレベルのJava(を今後メインスキルにしてもいい)エンジニアの採用を強化していきます。しかし、100%Javaを約束できる感じかと言うと・・・・今はまだ、ReactやPythonもあり得ます。 想定される案件などは目先、下記。 ≪想定する増員PJ≫(リーダーがいて、増員の形がとれるもの) 1.某Webサービスエンドでの内製支援メンバー増員。 エンド側の一部の社員離脱の為、我々のチームでそれなりの体制を取り、我々にある程度丸投げできるような状態を作ってあげれば需要がありそうです。権限を取りに行けるチャンスになります。 長く続いているサービスの為、少し古めのJavaのシステムとなっており、若手向けの修正作業もそこそこ量を確保できます。主体性が低く、言われたタスクだけこなしたいタイプの方ですと延々と修正のPGとなる為、アンマッチです。 逆に顧客と話せ、作業を取りに行ける方ですと、新規のサービス開発を任されたりもしますので、マインド面がかなり重要です。新規のサービスでは、特に技術の縛りは無い為、用途があっていればですが、最新環境を使った開発が提案できます。  ------------------------------------   2.大規模Webサービス開発支援(バックエンド) 某Webサービスエンドに、プライム格のSIのメンバーと共に参画しているプロジェクトです。複数のプロダクトに分かれてチーム参画しており、それぞれでの増員が見込まれます。有名なエンドですので顧客もSIのメンバーもみな能力が高い方になります。なお、みなJava派で、Kotlin + SpringBoot の組み合わせが多いです。 思想としては詳細設計書を残さず、ソースコードの可読性を重視するスタンスかと思われます。ですので、近年のJavaを前提に、リーダブルなコードが書ける技術的能力は要求されます。 完全なロースキル者には不向きで、参画には2~3年のJavaの経験が前提となります。 ------------------------------------  3.旅行関係BtoBサービスの開発支援 こちらも比較的息が長いサービスで、コロナ期も特に影響なく継続しました。 大部分をSIが巻き取っており、そのSIの流儀で開発ができるので、理不尽な要素は少ないです。 反面、開発のペースはかなり早めで、最初はついていくのが大変な現場です。 ここ一件でかなり広い範囲の業務を経験でき、若手の中期間のアサインに向きます。 言語はJava。息の長いサービスの為、少し古め。ここで広く経験し、その後最新環境の多い新規案件を取る必要があります。 そんな弊社キャリアパスの都合の、人員の入れ替え需要があります。  ------------------------------------ ※注意点 目先はともかく、継続的な関係性を前提にしておりますので、アジャイルソフトウェア開発にご対応頂く必要があります。応募をご検討の際は下記にご注意ください。 ・【チーム】の目的は、顧客のビジネスの成功です。過度な利己主義の方は不要です。 ・【チーム】では自主性の高い方が活躍します。指示待ちタイプは合いません。 ・【チーム】では、設計や品質も重視します。 ・応募時はウォーターフォールの経験でOK。アジャイルの人員はWFでも成果を出せます。 ・アジャイルは準委任契約で行います。過度な責任範囲の限定は合いません。  また、チームは5名前後。技術面もゼネラリスト志向の方が重宝されます。 ・専門家としてベンダー側で入る事に誇りを持てないならば、合わないと思います。

募集背景

・上記の仕事内容の欄の通り、下期から経験者層の移動が必要な見込み。代替となるメンバーレベルの採用が必要。 ・上記に加え、単純増員の需要もかなりあると予測される。 ・もともと不況読みだった事に加え、採用を絞ってきた為、現在の社内にロースキル層が在籍しておらず、その層の仕事が出た場合、機会損失に。 このような環境になっており、IT業界外でのVBAの利用者などが早期にプログラマーとして立ち上がる事が多いことから、本求人枠での採用ターゲットに。

配属部署

・エンジニアリングセクション 技術的な守備範囲は、先進的なWebシステムのバックエンドとフロントエンドあたりがメインです。 アジャイルソフトウェア開発を志向しており、多くの他の企業様とは要求されるマインドセットが異なります。また、システム設計能力と技術的守備範囲の広さを重視する傾向があります。 ベーススキルとして、必ずJavaバックエンドを経由するキャリアパスとなっています。

概要

会社全体の共通目的は「常に変化する市場環境において、多角化と集中に適応する人材・ビジネスモデルの創出」になります。要は『変化に超強く、死なない』と言うことです。 おそらく我々の世代は70歳まで仕事をする事になるでしょう。40を超えると市場価値の低下が始まり、転職もままならなくなる本業界の技術者にとっては、致命的な事柄といえます。自分達とその家族だけ助かればいいので、そのための仕組みを『ふつうの素質のひと』の『ふつうの努力』と『組織力』で作りにいこうと言う目的をもった集団です。 開発会社としての特性は、Javaを主力にしたWebエンジニアの【技術】と【組織力】、それを【再現性を持って短期間で育成するスキーム】が競争力の源泉となる会社です。このスキーム下では、未経験からだいたい3年ほどで比較的あたらしめの技術要素のJava基本設計者を生み出すことができています。 今後は蓄積した技術力をビジネスに変えていく動きを始めるフェーズに入って来ており、その一環で新規にPMOの事業部がスタート。PMO側の商流開拓の一環で、受託側の営業活動も開始となりました。 目指すスタイルは、シニアPMOをエンドの発注側にITコンサルとしてアサイン。 まず顧客のニーズを把握、最適な解決法を選択の上、PM(補佐)として残る。 要件が変わりそうもないならば請負で、要件変更を前提にするならば、準委任契約でアジャイルチームの参画。その際、エンド側保守要員の採用と育成の支援を行う。  といった、【アジャイル内製化支援コンサルティング】の様なことを考えています。 上記を実行可能なスキル/マインドを、技術者育成の目標地点としています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階 【アクセス】 銀座線 末広町駅 徒歩5分 千代田線 湯島駅 徒歩5分 JR秋葉原駅    徒歩10分 JR御茶ノ水駅   徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■書籍購入・セミナー費支援 ■社宅制度 ■出産・育児休暇

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) 、祝日、 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇休暇

なんでメインがJavaなん?

1.スキルを伸ばすには、仕事を選ぶ必要があって、今現在最も仕事を選びやすいから。 2.お堅い仕様のおかげで、育成したエンジニアのスキルのベースがしっかりしたものになる。 3.Oracleの防御がうまくて、なかなか代替品がでてこないから。 4.いざ代替品が出たとき、Java経験者だと乗り換えやすいから。 ※コロナ市場下ではそこまで選べる利点は無しでした。但し、スキルのベースへの評価は高い為、他言語のプロジェクトにも参画しやすく、結局、KotlinやPython、Go等にスライドできたりしているのが昨年の動き。

スキルチェンジ希望はふつうに歓迎。研修から。

元組込みの方や、VB系、独自パッケージの偏ったスキルの方など、Webシステム全般を学習する目的で研修からスタート可能です。と言うか、そのパターンが多いです。 【研修の内容】 ・画面(Servlet / Spring) ・DB (SQL / MyBatis) ・通信(JSON / Ajax) ・MVCモデル ・REST ・JUnit ・Git ※ゴールは『現場でググれる』くらいのレベル感

インセンティブの方向性

『成長して欲しい方向性』・『会社と社員で利害が一致』 の、主に2極で設定されています。 「会社の戦略上、必要なスキルを持っている」人間と「会社(社員全体)に対しての貢献度が高い」人間の報酬が高くなり、自己中心傾向が強い人間の報酬が高くならないように狙った設計となっています。 市場環境の変化などで全体の優先目標が変わった場合などは、インセンも再設計されます。

地方出身者向けの社宅制度があります。

昔、未経験採用をメインにしていた背景から、地方出身者向けの社宅制度があります。 (アルバイターからプログラマーに転向みたいなケースだと、貯金がほとんど無かったり。) 毎月の費用が安くなる『ふつうの社宅制度』とは別で、『入居時の費用が抑えられる』と言うものですので、東京在住の方ですとまったくメリットありません。

BAMV 合同会社

第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。

資本金 1000万円
設立年月 2013年08月
従業員数 38
アナグラム 株式会社 - プレミアムインタビュー
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