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【第2新卒歓迎】世界的企業に多数導入!「つくる人」を支えるフロントエンドエンジニア募集中!

株式会社Skillnote - SaaS×製造現場DXで、「つくる人が、いきる世界」を実現する

株式会社Skillnote 求人画像1
フロントエンドエンジニア
500万円〜800万円
東京都
JavaScript, AWS, Vue.js, PostgreSQL, Kotlin, Azure

事業内容

■製造現場にフォーカスしたスキル/教育管理システム『Skillnote』の提供 当社Skillnoteは「つくる人が、いきる世界へ」というビジョンのもとに、ものづくりにおける人の成長を科学し、関わる全ての人がいきいきと働く社会の実現を目指しています。 自社開発SaaS「Skillnote」は、世界的な大企業も含む製造業の現場で従来よりExcel・紙・ハンコで管理されている膨大なスキルマップの運用を、クラウド上で一括管理することで製造現場で働く人の力量を可視化します。 これにより、昨今頻発しているリコール問題など経営に関わる品質トラブルや法令違反リスクを低減するとともに、戦略的な人材育成/配置を可能にすることで企業の競争力を高めます。 ▶︎Skillnoteが解決する課題 ー 1製品あたり1万個ある細かいスキルを、クラウドで一括管理することで、現場で起きている意図しない更新ミスや手作業での頻繁なアップデートなどにかかる時間や効率を大幅に改善 ー スキル管理が追いつかず発生してしまう品質トラブルやISO・法令違反へのリスク低減に貢献 ー 最新のスキルの見える化により、全社横断的に働く人の力量に合った科学的・戦略的な人材育成・配置が可能に。 開発チームのエンジニア自身も「つくる人」であるという考えのもと、自分たち自身がいきいきと働き、これらの課題を解決することを目指しております。

仕事内容

人材育成マネジメントシステム「Skillnote」を実際に使用するユーザーは、工場で働く現場の職人や大企業の経営企画など多岐に亘ります。その為、どのような方にも使いやすいシステムを目指し、開発しています。 私たち開発メンバーが開発の際に難しいと感じたシステムは、ユーザーにとっても難しいシステムです。 誰でも簡単に操作できるシステムの開発をフロントエンドエンジニアとして、共に作り上げていただきたいと考えています! 具体的には、 ・ライブラリの開発 ・高速に動作して使いやすく、再利用可能なUIコンポーネントライブラリの開発 ・管理画面のUIの設計開発 ・Backendからのデータの流れを意識したコンポーネント開発 ・プロダクトおよび機能の企画設計実装テスト計測改善 ・新規施策設計及び実装 ・ダッシュボード開発 ・カスタマーサポート向けツールの開発 ・既存機能の改善 ▼デザイン面での想定している業務 ユーザビリティに徹底的にこだわったプロダクトであるからこそ作りたいものがあるため、 それらの開発をお任せできればと考えています。 具体的には、 ・デザイナーとコミュニケーションとりつつ、制作管理するUIの開発 ・体験設計 ・分析レポートの表示やマーケティング施策の作成管理するUIの開発 ・ウェブアプリケーションのUIUXデザイン 【開発環境】 ◆言語:Vue.js(フロントエンド)、Kotlin(サーバーサイド) ◆フレームワーク:SpringBoot ◆DB:PostgreSQL(次世代サービス) ◆インフラ:AWS、Azure ◆ソースコード管理:git ◆プロジェクト管理:JIRA ◆情報共有ツール:Slack、Microsoft Teams ※変更の範囲:入社後3年間は本職種にて従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

募集背景

製造業界向け人材スキル管理・育成の自社プロダクトの新規立ち上げ・開発メンバーとしてフロントエンド開発業務に関わっていただきます。 「Skillnote」のユーザーは製造業の現場の方達です。トレンドや見た目だけではなく、「ユーザビリティ」にこだわったからこそPMFを達成した「Skillnote」。「つくる人が、生きる世界」を実現するためには理想の10%しかプロダクトが完成していない状態です。「Skillnote」を完成させ「つくる人が、生きる世界」を実現に向かっていただける方を募集しています。

配属部署

【配属部署】 ◆開発メンバー ・体制:開発責任者1名、マネージャー2名、メンバー4名 ・役割:開発責任者1名、フルスタック4名、フロントエンド1名、インフラ1名 ・メンバーの経歴例:ワークスアプリケーションズ出身、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層: 30代前半〜40代中盤

概要

製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「Skillnote」を提供しています。 この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品です。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークなサービスがご好評いただいております。 当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指しています。

この仕事で得られるもの

【この仕事で得られるもの】 ◆キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く:フルスタックエンジニア、CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく:プロダクトマネージャー ◆グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 弊社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身(旧社名:Innovia)であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、今年度中に海外展開をする予定もあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11階 <備考> 変更の範囲:原則、東京本社での就業を想定しておりますが、東京本社への出社が距離的に難しい場合などご本人の希望があった場合には、愛知オフィスへの異動またはフルリモートへの切り替えも可能です。 【アクセス】 都営新宿線 小川町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 丸の内線 淡路町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 半蔵門線 神保町駅 A9出口より徒歩5分 東京メトロ 東西線 竹橋駅 3b出口より徒歩6分 東京メトロ 千代田線 大手町駅 C2B出口より徒歩8分 JR中央・総武線 御茶ノ水駅 聖橋口より徒歩9分 JR 神田駅 4番/北口より徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

◆待遇 ・昇給年2回 ・賞与年2回 ・社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ・通勤手当(上限3万円) ・役職手当 ◆福利厚生 ・ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある ・書籍購入補助(全額/一部) ・セミナー参加費用 ・結婚休暇 ・出産休暇 ・結婚休暇 ・看護介護休暇 ・健康診断 ◆労働環境 ・仕事中のイヤホンOK ・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している ・リモート勤務OK

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■年間休日120日以上

受賞歴・メディア掲載実績

■受賞歴 ・「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024」にて「Partner Innovationアワード」受賞 ・経済産業省後援「第7回HRテクノロジー大賞」で「イノベーション賞」受賞 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出 ■メディア掲載 日経新聞、日刊工業新聞、週刊BCN、MONOistなど多数

その他

◆エンジニアを取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施 ・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なう ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げており、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重してくれる環境 ・現場の意見を汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ・但しエンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります ◆技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発を行う ・保守/運用を軽視せず、しやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している(一見非効率だが)  - まずはテストコードを書く  - モジュール間が「簡潔」になっているか?などの視点からレビューする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる(確認の上) ・専用の情報共有ツールを使い、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行う

その他

◆エンジニアの裁量 ・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整  ※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ◆技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施 ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ◆ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる  - プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります

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