日商エレクトロニクス株式会社 - 【双日グループのICT中核企業】DXによる自社ブランドのサービス展開と顧客ビジネスへの貢献が成長の新機軸
設立から50年以上の歴史を持つ、SIerの機能をもったIT専門商社です。 総合商社【双日グループ】の一員として、グループの持つ豊富なネットワークを強みに、世界中から最先端のIT技術を発掘し日本市場へ提供しています。 情報通信設備、IT基盤をはじめとする国内外の最新鋭ソリューションの提供、ならびにそのシステム構築、保守、運用、監視などのサービスの提供等の事業を行っています。
総合商社双日およびグループ会社の業務系システムの保守・運用を担当頂きます。 ※下記システム担当のリーダー役割で、配下メンバー1~2名の体制となります。 【システム概要】 ■受発注(EDIを含む)・在庫管理を行うシステムになります。 【担当プロジェクト】 ■システム保守 (改善提案、ヘルプデスク、インシデント管理、課題管理、障害対応 等) ■エンハンス開発 (機能追加・既存機能の修正) 【キャリアパス】 ■チームリーダーやプロジェクトマネージャー、担当システムのスペシャリスト等が目指せます。 【ポジションの魅力】 当社は、総合商社「双日」グループの ICT 中核会社であり、サービスプロバイダー、エンタープライズ企業向けビジネスに加えて、双日グループ向けビジネスを行っております。 双日グループ向けビジネスにおいては、プライムベンダーとして顧客である双日株式会社のコーポレート IT 組織と共にシステム導入を検討・推進し、導入後のシステム運用・保守・サポートを国内外グループ各社へ提供します。システムのライフサイクルすべてに関わることで、技術面に加えて企画、プレゼンテーション、要件定義やマネジメントの幅広いスキルを身につけることができます。 【社内の雰囲気】 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。
募集背景
■総合商社双日およびグループ会社では、今後多くのプロジェクトが予定されています。 その中で、業務システムの保守・運用エンジニアを募集しています。 ■プライム案件であるため直接顧客と接する機会が多く、直に成果を感じることができます。
配属部署
≪SG事業本部ソリューション部 ≫ 一課:業務系個別システム開発保守(社員12名、パートナー11名) 親会社双日向けのアプリケーションの開発保守をプライムで行っている部隊となります。
概要
■ICT業界における老舗企業 50年以上の歴史があり、ICT黎明期から事業を展開しています。
この仕事で得られるもの
■ユーザー窓口を担うことで商社業務知識を身に着けることができます。 ■顧客との距離感が近いため、業務状況やシステム対応の成果を直接感じることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル (雇入れ直後)東京本社及び労働者の自宅等 (変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 ■東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 ■東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 ■JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 ■JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
【就業時間】フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00~17:30(休憩60分) ・フレキシブルタイム 5:00~22:00 ・コアタイム なし 【試用期間】3か月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 【保険】 各種社会保険完備 【諸手当・制度】 残業手当、地域手当他 【福利厚生】 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
休日・休暇
年間休日:121日(2023年度) ■土日祝(完全週休2日制) ■年末年始 ■年次有給休暇:入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日~20日付与。 特別有給休暇:慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等
メッセージ
■想定キャリアパス 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 ■ワークライフバランス 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務等は、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もあります。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けています。 入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 ■副業 副業OKです(条件あり) ■受動喫煙対策 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。(休憩時間中の喫煙は可)
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