【SaaSプロダクト】HR領域で開発スピードを加速させてくれるプロジェクトマネージャー募集！
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株式会社ミナジン - テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー
事業内容
「未来をまもる」を理念に掲げ、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を進めるべく、30～200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。 ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。 ■MINAGINE就業管理システム 単なる時間集計だけに留まらない「きちんとした労務管理」に特化した、コンプライアンスに強い勤怠管理システムです。外部パートナーと連携し、退職予測AIサービスも提供しています。 ■MINAGINE労務管理アウトソーシング 法律と社内規定に則って正しい給与を算出し、常時変わる法規に対応して、煩雑な給与計算業務を解決するアウトソーシングサービスです。パートナーの社労士法人と連携し、保険手続領域もカバーしています。 ■人事評価制度コンサルティング&クラウド 企業の成長を創業期（〜30人）、第1成長期（30人〜）、第2成長期（100人〜）の3段階のステージに分け、それぞれのステージで起きる課題に対して人事制度設計のコンサルティングとSaas型の評価システムを提供しています。 ■社労士顧問サービス 就業規則作成から社員とのトラブル対応まで中小・ベンチャー企業によく起こる労務管理の問題に精通する社労士がサポートしています。
仕事内容
事業拡大・市場拡大につき、エンジニア積極採用中！！ サービス拡大のため、本格的なエンジニア組織の立ち上げフェーズです。 ▼自社サービスのため、顧客からのフィードバックを元にサービス改善できる！ ▼自分の業務分担部分だけではなく機能の提案や改善ができる ▼少数精鋭のため、裁量の範囲は広く他部署と連動した新機能開発などもできます！ □■このポジションならではの魅力、得られるもの■□■□■□ 自社サービス「MINAGINE就業管理」のプロジェクトマネージャーをお任せします。 企業様の勤怠管理の悩みを、クラウドシステムで解決することができるサービスなので、とてもやりがいを感じることができます。 例えば、負担なく正確に勤怠を取れるか、など新しい技術を利用して解決していくチャレンジャブルな仕事に関わっていただきます。 発展中の部署のため、小さな事から「どんな技術を使うのか？」なども自分で決めていくことができます。 社内のコミュニケーションは、役員を含め社員同心のコミュニケーションツールが充実しているので、横串連携がしやすい環境です。 □■□■□■□■□■□■□■□ 今回のポジションでは、自社SaaSサービス「MINAGINE就業管理（勤怠管理システム）」のプロジェクトマネージャーとして、オフショア開発をしているベトナムメンバーのマネジメントや、ビジネスサイドや各ステークホルダーから出てくる要件を開発・スケジュール管理・テスト・品質管理など、プロジェクト全体の運営や管理をお任せします。私たちは人事のプロとして各企業の「働き方改革」の実現をサポートするために、今まで以上に機能開発・デリバリーのスピードアップが必要になっており、要件定義からマネジメントまで、幅広い守備範囲で開発をリードしていただくプロジェクトマネージャーを募集しています。 【具体的な業務内容】 ・開発スケジュール管理（予定の作成・進捗管理） ・課題解決（周囲を巻き込み課題を解決していただきます） ・システム不具合の分析 ・システムの新規開発の分析 ・オフショア開発チームのマネジメント 【開発環境】 ・開発言語：Ruby ・フレームワーク：Ruby on Rails ・サーバーホスティング：AmazonWebService ・開発ツール：自由（著者はVisual Studio Code） ・ソースコード管理：GitHub ・課題管理：GitHub,FreshRelease ・コミュニケーション：Slack
募集背景
事業拡大につき、増員を計画しています。 もともと働き方改革の影響で働く環境整備を意識する企業が増えていましたが、 今回のコロナによるリモートワークが増えたことでよりそれが加速しています。 現在、自社クラウドシステム「MINAGINE就業管理（勤怠管理システム）」は250社の企業に利用していただいており、今後1000社以上の企業へ展開することを目指しています。 国内においても市場は拡大する見込みです。 法律の改正・社会の期待・お客様の増加に伴い、開発量が増加しています。 お客様に真に役立つシステムであり続けるため、開発をリードして頂けるプロダクトマネージャーを求めています。
配属部署
プロダクトの開発から運用、ヘルプデスクまでを含む部門になります ■部門長 開発責任者（ベトナム駐在） ■PdMグループ Product Managment 1名 ヘルプデスク2名 ■PMグループ Project Managment 1名 開発パートナー（オフショア/ベトナム）10名 ■DevOpsグループ メンバー1名
概要
★「みんなの人事部」MINAGINE（ミナジン） 「みんなの人事部」をコンセプトにサービス開始したMINAGINE（ミナジン）。「未来をまもる」をミッションに、「新たな日本の労務スタンダードをつくる」ことを目指してサービスの高次化を進めています。 ★「きちんとした労務管理」を提供！ 当社は勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を展開。近年の「働き方改革」のトレンドに加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」が各企業により求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは、コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の３軸でプロのノウハウをベンチャー・中小企業から大手企業まで、幅広く提供しています。社会保険労務士も各チームに在籍しています。
この仕事で得られるもの
自社サービスの開発なので、顧客からのフィードバックを元にサービスを改善していくことができます。プロダクトマネージャーとして、開発スピードはもちろんクオリティの底上げなど推進していただくので、チーム全体をまとめる力をさらに高めることができます。少数精鋭のため、マーケと連動した新機能開発など、柔軟に対応しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階 【アクセス】 東京メトロ「淡路町駅」・都営地下鉄「小川町駅」より徒歩5分 JR山手線「神田駅」より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
フレックスタイム制 ★標準労働時間帯9:00～18:00／8時間 ※月の労働時間で精算、日次の勤務時間は個人・チームの裁量にお任せしています。 昇給年1回／1月 決算賞与年2回／業績による 役職手当 リモートワーク手当（半期単位で支給） 社会保険完備 書籍購入代補助 交通費全額支給 退職⾦制度あり ※試用期間6ヶ月/同条件
休日・休暇
年間休日日数：125日 完全週休二日（土日祝） 産前産後休暇：制度あり・実績あり リフレッシュ休暇（年3日／入社初年度は入社時に2日） 年末年始休暇（12/29～1/4を目途に年間カレンダーで設定） 有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～）
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