【労務管理事務スタッフ】成長フェーズ×柔軟に働ける環境!大手顧客専門チーム立ち上げスタッフ募集!!/大阪本社

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【労務管理事務スタッフ】成長フェーズ×柔軟に働ける環境!大手顧客専門チーム立ち上げスタッフ募集!!/大阪本社

株式会社 ミナジン - テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー
株式会社 ミナジン 求人画像1
【大阪本社勤務】給与計算担当/労務アウトソーシング/フレックス&リモート可能
325万円〜455万円
大阪府
急募求人, 採用枠5名以上, 服装自由, 学歴不問, 転勤なし
事業内容

「未来をまもる」を理念に掲げ、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を進めるべく、30~200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。 ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。 ■MINAGINE就業管理システム 単なる時間集計だけに留まらない「きちんとした労務管理」に特化した、コンプライアンスに強い勤怠管理システムです。外部パートナーと連携し、退職予測AIサービスも提供しています。 ■MINAGINE労務管理アウトソーシング 法律と社内規定に則って正しい給与を算出し、常時変わる法規に対応して、煩雑な給与計算業務を解決するアウトソーシングサービスです。パートナーの社労士法人と連携し、保険手続領域もカバーしています。 ■人事評価制度コンサルティング&クラウド 企業の成長を創業期(〜30人)、第1成長期(30人〜)、第2成長期(100人〜)の3段階のステージに分け、それぞれのステージで起きる課題に対して人事制度設計のコンサルティングとSaas型の評価システムを提供しています。 ■社労士顧問サービス 就業規則作成から社員とのトラブル対応まで中小・ベンチャー企業によく起こる労務管理の問題に精通する社労士がサポートしています。

仕事内容

大手顧客専門チームの立ち上げメンバーを募集します! 関西有名企業グループ選任の新チームメンバーとして「労務管理のプロ」を目指しませんか? ▼労務管理事務のエキスパートを目指せる! ▼顧客企業の労務管理事務をメイン担当として担っていただきます! ▼フルフレックス&在宅勤務の組み合わせ可能、柔軟な働き方が可能です。 ■□ 仕事内容の詳細 ■□■□■□ グループ全体で3000名規模の大手顧客の受注が決まり、その専属チームの立ち上げ。現メンバーから経験者が数名異動、採用メンバーとチームを作ります。 顧客の給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険⼿続などの労務管理事務を、「給与計算チーム」「保険手続チーム」に分かれて行います。また、プロジェクトマネジャーが顧客企業のメイン窓口となり、納品・スケジュール管理などの顧客との調整を行っていきます。 今回は、「給与計算チーム」での募集になります。 ※社保⼿続、プロジェクトマネジメントは別チームで行います 具体的には・・・ 【給与計算チーム】 ・給与計算 ・給与明細、保険関係帳票などの印刷および送付(⼀部WEB明細あり) ・年末調整 ・賞与計算 ・マニュアルの修正、整備 ーーーーーーーー ※下記は同じグループ内の別チーム・担当で行っていきます。 ※保険手続チーム、プロジェクトマネジャーを希望される方はそちらの配属も検討します。 【保険手続チーム】 ・社会保険⼿続(⼊退社時、年間業務など) 【プロジェクトマネジャー】 ・顧客企業のメイン担当者としての対応業務 ーーーーーーーー 働き⽅改⾰の影響もあり、新規問い合わせは増えており、年間10社前後の新しい顧客の業務を受託。現在、約100社の顧客(30〜300名規模)の仕事を⾏っています。アウトソーシングのニーズはこれからますます⾼まると感じており、労務管理のプロが⼀⼈でも多く必要な状態です。⼀緒に顧客の「きちんとした労務管理」の実現を推進していく仲間を集めています! 【配属先】労務管理サービス部 労務管理サービス部は、顧客の労務管理実務を請け負うアウトソーシング部門です。給与・賞与計算、年末調整、各種社会保険手続など、労務部門の業務をワンストップでサポートしています。 □■□■□■□■□■□■□■□ 「より多く&多様な企業の労務に関わりたい」「労務の実務経験を違った形で活かしたい」「成長フェーズで自らの力を試したい」と言った意欲やご志向の方とぜひ⼀緒に働きたいと思っています。 【こちらにピンと来る方、ベストマッチかも!?】 ✔︎成長フェーズで自らの力を試したい! ✔︎より多く・様々な企業の労務に関わってみたい ✔︎労務の実務経験を違う形で活かしたい と言う想いをお持ちの方、ぜひ一度ざっくばらんにお話しが出来ればと思っています!

募集背景

★アウトソーシングの問い合わせが増えています! 労務管理サービス部は、顧客の労務管理実務を請け負うアウトソーシング部門です。給与・賞与計算、年末調整、各種社会保険手続など、労務部門の業務をワンストップでサポートしています。年間10社前後の新しい顧客の業務を受託、現在100社近くの企業を担当しています。働き⽅改⾰の影響で新規問い合わせは増えており、導入企業は増えていっています。 今回は、関西の有名インフラ企業グループの受託が決まり、新チーム立ち上げでのメンバー募集をしています。

配属部署

現在の労務管理アウトソーシング部⾨は21名体制で、男性9名/⼥性12名/うち社労⼠3名/平均年齢30代です。オペレーションG、導入G、企画推進G(部門運営全般)の3グループで構成されています。オペレーションGは3チームで、チーフ1⼈につき、メンバー3〜4⼈が組むような編成(チーフは全員3名とも女性)。今回は大手顧客の受注に伴い、4つ目のチーム立ち上げでの募集になります。

概要

★「みんなの人事部」MINAGINE(ミナジン) 「みんなの人事部」をコンセプトにサービス開始したMINAGINE(ミナジン)。「未来をまもる」をミッションに、「新たな日本の労務スタンダードをつくる」ことを目指してサービスの高次化を進めています。 ★「きちんとした労務管理」を提供! 当社は勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を展開。近年の「働き方改革」のトレンドに加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」が各企業により求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは、コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の3軸でプロのノウハウをベンチャー・中小企業から大手企業まで、幅広く提供しています。社会保険労務士も各チームに在籍しています。

この仕事で得られるもの

◆◆柔軟な働き方/女性メンバーが多く在籍◆◆ 全社でフルフレックス&在宅勤務との組み合わせを実施しており、各人で働き方をコントロールできる環境を整えています。給与計算は月中での繁忙が出るお仕事ですが、フレックスをうまく活用し働き方を調整している方が大半です。また、男性女性ともに子育て世代が多く、保育園に通っている子育て中のママもおり、子供対応などで在宅勤務をうまく活用頂いています。 ・時短ママ 2名(保育園のお子さんがいるのは全社で計6名) ・育休復帰予定メンバー 2名 (他部門では、育休復帰後のママでマネジャーをして頂いている方もいます)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F 【アクセス】 大阪駅・梅田駅・渡辺橋駅より徒歩7分 西梅田駅・北新地駅より徒歩5分 ※U・Iターン歓迎

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

フレックスタイム制 ※標準労働時間8時間 ※⽉の労働時間で精算、⽇次の勤務時間は個⼈・チームの裁量にお任せしています。 ※テレワーク制度あり、出社・在宅の組み合わせ可能 昇給年1回/1月 決算賞与年2回/業績による 役職手当 リモートワーク手当(半期単位で支給) 社会保険完備 ランチ代補助(部内・部外) 書籍購入代補助 給与計算検定1級・受験料/テキスト全額補助 交通費全額支給 退職⾦制度あり ※試用期間6ヶ月/同条件

休日・休暇

年間休日日数:125日 完全週休二日(土日祝) 産前産後休暇:制度あり・実績あり リフレッシュ休暇(年3日/入社初年度は入社時に2日) 年末年始休暇(12/29~1/4を目途に年間カレンダーで設定) 有給休暇(入社6ヶ月経過後10日~)

入社後の流れ/将来のキャリアパス

◆入社後の流れ ⼊社時研修での業務知識の座学、業務ツールのレクチャーを実施、教育専任者もおり、スムーズにお仕事に入れるようにサポートしていきます。業務開始後もチーム責任者がサポートしていく体制をとっています。また、全員が「給与計算検定1級」の合格を目指しており、受験料・登録料・テキスト代は会社負担でサポートします。 ◆将来のキャリアパス 給与計算業務を始めとした労務管理の実務担当者としてのエキスパートを目指していく方が大半で、社会保険労務士にチャレンジしているメンバーも多いです。また、チーフ・マネジャーとして部下・後輩育成やチームビルディングのマネジメントや、セールス・コンサルなど他職種への転換も可能です(本人希望と適性判断で決定)

株式会社 ミナジン

テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー

資本金 4000万円
設立年月 1989年03月
従業員数 40
LINE Digital Frontier 株式会社 - プレミアムインタビュー
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