“クオリティー水準で世界一を目指す”ABEMAのサービスグロースを牽引させる！
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株式会社サイバーエージェント - 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 エンタメテック事業 AI事業 DX事業 スタートアップ事業
仕事内容
”ABEMAの事業やプロダクトを成長させるための企画運用宣伝全てを担う” 【業務イメージ】 ABEMAのプロデューサー／宣伝担当として企画運用・宣伝など、ABEMAのサービスグロース全般をご対応いただきます。チームで連携をしながら、企画・実行・分析・改善まで一気通貫でお任せします。 部署内には大きく2職種あり、面談を通じて最適なポジションを提案させていただきます。 ●編成戦略・個別ジャンル編成/制作プロデューサー ABEMATVの視聴規模を最大化させるための、コンテンツ戦略設計から実行までを担っていただきます。 経営層と伴走しながら、データ分析、マーケット調査、関連するビジネスモデル設計、事業計画の策定の検討・実行などを行っていただきます。 ABEMAPF全体／アニメ／将棋・麻雀／スポーツ／ニュースなどさまざまな領域がございますので、面談を通じた適正に応じて配属を決定させていただきます。 ●宣伝マーケ ABEMAのマーケティング担当として、データ分析、課題抽出、マーケティングプランの策定など、最上流での戦略立案から、各種番組の宣伝施策の立案・実行までを行います。 【主な業務内容】 -サービス運営におけるプランニング -施策の企画立案、施策実行に伴うディレクション、数値分析 など -サービス開発におけるプランニング -プロジェクトマネジメント、仕様書作成、パラメータ設計、データ収集／KPI指標確認、リリース後のユーザビリティ向上のための施策実施 など -宣伝施策プロモーション企画策定 【配属部署について】 ABEMAを中心とし、サイバーエージェントのメディア事業のあらゆる事業部に配属の可能性がございます。事業状況を踏まえて、ご希望・適正を元にご入社までに決定します。会社として推奨するキャリア、ロールモデル等を特に提示しておりません。 個人の性質、性格、能力、今後イメージするキャリア等を面接で伺い、ご本人としっかりお話した上で最初の配属を決定します。尚、入社後の異動、ミッション変更については、柔軟に対応する仕組みがあります。 ※但し契約社員の場合、正社員登用するまでは同一の部署の配属を原則としています。
配属部署
【対象となる職種一覧】 ●メディアプロデューサー職 -編成戦略プランナー -アニメ編成/企画・制作プロデューサー -将棋・麻雀ジャンルプロデューサー -スポーツ・格闘戦略企画プロデューサー -ABEMA NEWSサービスグロースプランナー ●宣伝・マーケ職種 -宣伝グロースプランナー -デジタルマーケティング -番組マーケティングプロデューサー
概要
2016年4月、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資より本開局した"新しい未来のテレビ"「ABEMA」は、開局から5年で6,800万DLを突破し、10代から30代の若年層を中心に、多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。 "世界に誇れる新メディアを創る"、をVISIONに掲げ、オリジナルドラマや恋愛リアリティーショーをはじめ、ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど約20チャンネルに渡り多彩なコンテンツを提供。 インターネット発のマスメディアを創るべく、しがらみや既成概念に縛られず、サービス成長のためのチャレンジを続けています。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers 【アクセス】 ■渋谷駅 徒歩10〜15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*（2駅ルール・どこでもルール） *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
休日・休暇
■週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ■夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日） 年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 など
ユニークな福利厚生制度の数々
ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。
思わず熱くなる！プログラムの数々
挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■キャリアチャレンジ（キャリチャレ） 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。
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