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社長付アシスタントとして、新規事業に深く携わる第二新卒募集

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社長付アシスタントとして、新規事業に深く携わる第二新卒募集

株式会社schoo - 「学ぶ場のデザイン」で、産学官民をつなぎ社会課題を解決していくインパクトスタートアップ

株式会社schoo 求人画像1
社長付アシスタント
360万円〜600万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 服装自由, 語学を活かす

事業内容

インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革 ・大人たちがずっと学び続ける生放送コミュニティ「Schoo(スクー)」の運営 ・法人向けサービス「Schoo ビジネスプラン」の運営 ・高等教育機関DX推進「Schoo Swing」の運営 ・地方創生・スマートシティ推進 ・新規事業

仕事内容

社長と一緒に新構想を具体化し、秘書・アシスタント業務から、事業企画・事業/組織開発・アライアンスまで担っていく人材を募集します!】 ■配属部署の業務 弊社の社長室である“イノベーション推進室”では、 全社全機能と連携しながら、下記のような新規事業・アライアンスを中心とした社長特命業務を行っています。 ・大学/専門学校などの高等教育機関DX事業 ・地方創生/スマートシティ開発関連事業 ・書店/出版業界/メディア関連企業とのコラボレーション ・海外展開検討/推進 ・その他、様々な企業/官公庁とのオープンイノベーションや新規事業検討 ・海外人材登用などの全社D&I推進 ・社長秘書/社長付アシスタント業務 現状多くのプロジェクトが進んでおり、一緒に新しい価値を作っていくメンバーが足りません。 社長直下の組織で、まさにスタートアップならではの「即断即決の意思決定」「広い職務権限」を持ち、イチから一緒に大きな構想を実現してみませんか? ■イノベーション推進室の過去業務一例 〇テレビ東京コミュニケーションズと共同事業として、ブランド・コミュニティ運営を開始 〇KDDI株式会社と地方創生へ向けた業務提携契約を締結 〇奄美大島5市町村と、遠隔教育システムを活用した地方創生推進の包括的パートナーシップ協定を締結 〇近畿大学とDXアドバイザリー契約締結 〇自治体・官庁・教育機関との未来の日本をつくる取り組み ■募集するポジションの詳細 本募集ポジションの方には「社長付アシスタント」として、 社長である森健志郎の秘書・アシスタント業務をはじめ、 森が行っている様々な業務へ一緒に取り組んでいただくことになります。 スケジュール管理・各種調査実務などの一般的な秘書業務だけではなく、 事業・財務・組織など様々な仕事やイノベーションに携わっていただき、ご自身の可能性を広げていただけるポジションです。

概要

「未来に向けて、社会人が今学んでおくべきこと」をコンセプトとしたビジネス向けの動画配信サービス「Schoo」を運営しています。 生放送授業を毎日提供しており、コンテンツもほぼ内製しております。 ビジネススキル・ITスキルをはじめとして、働き方やお金、経済ニュースなど幅広いラインナップを整えております。 また、上記のサービスを活かした法人研修のサービスの提供もしております。 法人様専用の授業があるだけでなく、クライアント様が研修を実施するにあたり使いやすい機能(課題提出や授業の視聴確認など)が付いております。 最近では高等教育機関向けのDX支援事業も展開し、更なる事業拡大を加速させております。 Schooはミッションである「世の中から卒業をなくす」を本気で実現しようとしている会社です。 本来、「学び」に終わりはないはずです。 特に圧倒的に変化する21世紀においては、大学までの教育や社会人になってから今までに身に付けた常識や仕事のやり方だけで未来を切り拓くことは不可能であり、誰にとっても学びにより自分を進化させ続けることが必要です。 一方、学ぶ意欲があっても学びには多くの障壁が存在します。例えば、モチベーション・時間・費用・教育機関へのアクセスなどです。 これらの障壁をテクノロジーの力で取り除き、すべての人が学び続けられる世界=つまり卒業のない世界を真剣に目指しているのがSchooという会社です。

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雇用区分

想定年収

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選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階 【アクセス】 渋谷駅徒歩10分

待遇・福利厚生

試用期間:あり(3ヶ月) 勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム14:00-16:30) 休憩:6時間以上45分 8時間以上60分 福利厚生:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、書籍購入補助 受動喫煙防⽌措置:屋内原則禁煙(喫煙専⽤室設置) 週4日勤務正社員制度あり

休日・休暇

休日:土曜日、日曜日、祝日、年末年始(夏季休暇は「一定期間内の3日間有給消化推奨」が通例)

就業場所について

弊社はリモートワークとオフィス出社のハイブリッドワークモデルを目指しており、運用として以下の内容となっております。  ・オフィス出社は最大週2回までとし、オフィスのキャパシティの合わせて「密」状況を避けるため上限人数を設けております。

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