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コンテンツマーケで集客数急拡大の情報メディアの編集者/50億円の資金調達企業/中核事業として積極投資!多彩な施策をしかけるメディアに携わり、ビジネスを次の高みへ持っていく

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ナイル株式会社 - 2023年12月に東証グロース市場へ新規上場。デジタルマーケティングの技術力を起点に、メディアや自動車など複数事業を展開する“産業DXカンパニー”

ナイル株式会社 求人画像1
メディア編集者(デスク候補)【自動車産業DX事業部】
550万円〜750万円
東京都

事業内容

■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業:2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など) ■メディア&ソリューション事業:月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開

仕事内容

▼業務詳細 ・コンテンツの企画 ・コンテンツの制作~編集のディレクション ・進行管理/ライター管理・育成/記事校正など ・コンテンツの分析~改善 【携わる事業について】 「マイカーの概念を変え、誰もが自由に移動を楽しむ社会を作る」という事業ミッションのもと、マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てるようにしたサブスクリプションサービスです。 完全非対面でのインターネット販売を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進しています。 自動車整備事業者やサービスステーション、ディーラーとの取り組みなどリアル展開も開始しており、モビリティをテーマとした一大生態系を作り上げるべく、事業投資を積極化しています。 【お任せするメディア】 カルモマガジン 車選びやカーライフを応援する情報を発信しています。 SEOを軸としたデジタルマーケティング戦略支援で10年1,500社以上の実績がある当社の自社サービスであり、今までの知見を武器に、主力のマーケティングチャネルとして運営しています。 【仕事の魅力】 <社会のインフラに紐づくビジネス> 日本の就労人口の8%(5〜600万人)が就業し、市場規模、日本最大170兆円にも及ぶ自動車産業。ナイルは日本が世界に誇る巨大産業のDXに挑戦しています。自動車という社会に深く根ざしたインフラに携わる醍醐味があります。 <成長企業で働く> 2021年に50億円調達し、上場を見据えてさらなる成長を遂げるナイル。その中でも中核事業として積極投資を行っているモビリティ事業は、ナイルを牽引する存在です。

概要

昨対比1,000%で急成長している当社の自動車産業DX事業部にて、年間1億円以上を投資している情報メディアの編集業務をお任せします。当社が強みとする[コンテンツの品質]×[マーケティング力]で急成長中のメディアをさらに発展させ、日本一の車購買メディアを作り上げていただける編集デスク担当を募集します。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田1丁目ビル 7・8階 【アクセス】 JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩5分

待遇・福利厚生

■保険 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■諸手当 ・在宅勤務手当支給 ・通勤交通費支給 ・入社時引越し手当(支給条件あり) ・徒歩通勤手当(支給条件あり) ■福利厚生 ・リモートワーク制度 ・リモートワーク用備品貸与(モニター、キーボードなど) ・You Are The One!(ピアボーナス制度) ・グロービス学び放題加入(オンライン学習受け放題) ・スキルアップ応援制度(月1万円までの図書費・セミナー参加費を支援) ・時短勤務制度(条件あり) ・入社前学習支援(必要に応じて)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日祝日休み) ※年間休日125日程度(変動の可能性あり) ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■その他 ・入社時特別休暇 ・Luna(ルナ)休暇 ・子の看護休暇

勤務体系

■所定労働時間:8時間/1日 ■休憩時間:1時間 ■時間外労働:有 ※全社平均残業時間 20〜30時間程度 ■フレックス有無:有 ※コアタイム無しのフルフレックス

その他制度

■その他制度 ・チャレンジワーク制度(副業許可制度) ・介護支援制度 ・社員紹介制度 ・部活動制度 ・経営会議への参加制度「NNX」 ・事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」 ・活躍社員の異動希望を1年以内に100%叶える「フミダス」 など 〜腰を据えてコミットできる環境づくりに注力中〜 ・2021年度版「働きがいのある会社」ランキング、7年連続ベストカンパニーに選出 ・男女とわず育休をとれる文化(男性の半年間の育休取得事例あり)

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