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株式会社サービシンク - 不動産業界にインパクトを/ナショナルクライアント多数/Web制作・システム開発会社

株式会社サービシンク 求人画像1
「不動産xIT」アナログな業界を最新のソフトウェア技術で変革!エンジニアリングマネージャー【リモート/フレックス】
400万円〜600万円
東京都
JavaScript, PHP, Symfony, React, AWS, MySQL, Laravel, Vue.js, HTML5, PostgreSQL, Azure, CSS3, GCP, Nuxt.js
急募求人

事業内容

大手不動産会社を中心にWeb制作・システム開発を行っています。 ■受託事業部 ・Webサイト制作/コンサルティング ・システム開発〜運用保守 ・CMS実装 ・Webセキュリティー対策 ■新規事業部 ・不動産テックサービスの開発・販売

仕事内容

不動産業界に特化したソリューション提供として、Webシステムの設計・開発・運用をリード頂きます。 当社が最も大切にしていることは顧客視点です。クライアントの事業成功・拡大はもちろんのこと、サービスを利用するエンドユーザーの成功を念頭に、どういったサービスやシステムをご提供すべきか常に考え、意思決定しています。 考え得る最良のソフトウェア技術を組み合わせながら、品質の高いシステムを構築・運用しています。 また、Webディレクターやマークアップエンジニア達と連携し、職種同士のプロフェッショナリズムを発揮し、良質なチームワークでプロジェクトに取り組んでいます。 利用技術 - Backend: PHP / Laravel (一部旧システムで Symfony, Zend) - Frontend: Vue.js / Nuxt.js / JavaScript, HTML5, CSS3 - Webアプリケーションアーキテクチャ: MVVM または MVC - Infrastructure: AWS, RDB(PostgreSQL, MySQL), Linux / CentOS - Tools: Slack, Git, JIRA, Backlog ...

募集背景

事業拡大中のため、エンジニアリングマネージャ1名を募集します。

配属部署

受託事業部

概要

大手不動産企業向けのWebシステム開発を、15名強のソフトウェアエンジニア達と共に推進します。 エンジニアリングマネージャには、案件ディレクション、WF型プロジェクト時はPM、アジャイル型プロジェクト時スクラムマスター、チームビルディング。設計レビュー・コードレビュー等を通じた育成もご担当頂きます。

この仕事で得られるもの

新しい技術の経験:Vue.js, PHP/Laravel, AWS... サービシンクでは最近、旧来型のMVCや古いPHPフレームワークから脱却し、新しい技術やソフトウェアアーキテクチャにチャレンジしています。 モダンな開発プロセスの経験:スクラム、Slack, Git... アジャイル/スクラム型のプロジェクトも徐々に増えてきており、「標準スクラム」をキャッチアップしながら実践しています。 自己成長:技術広報活動として、技術ブログを立ち上げようとしたり、外部勉強会登壇、カンファレンス登壇を企画しています。前掲の新技術やモダンな開発プロセス経験を元に、積極的な外部発信も行うことで、自己成長が加速します。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿1-10-3 太田紙興(オオタカミコウ)新宿ビル6F 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」から徒歩5分 東京メトロ副都心線・都営地下鉄新宿線「新宿三丁目駅」から徒歩10分

待遇・福利厚生

フルリモート ※ご入社後、試用期間についてはコロナ感染状況を鑑みながら、出社を想定しています。 ※現場社員も合わせて出社しますので、入社後の関係値を作って頂けます。 ※試用期間終了後は、月1ベース出社となります。 コアタイム無しのフレックスタイム 給与査定:年2回(業績、在籍期間による) 賞与:年2回(業績、在籍期間による) 交通費:通勤日数に応じて実費精算 残業手当:固定残業30時間(超過分は全て支払い) 役職手当:一定以上のグレードから有り 社会保険完備 資格取得支援 セミナー参加費補助 カフェスペース利用可 ◎試用期間3ヶ月(原則、待遇変更無)

休日・休暇

◎年間休日120日以上(2021年実績) ・完全週休2日制 ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休(復帰後マネージャーへと昇格した社員実績有り) ・リフレッシュ休暇 ほか

標準技術の改定、文化の醸成について

2021年12月より、「サービシンク骨太エンジニア化プロジェクト」が始動しています。 このプロジェクトでは、少し先に採用してゆくべき新技術スタックの選定とR&D、エンジニア文化の再定義、技術広報活動の準備を行っています。 是非このプロジェクトにも参加頂き、エンジニアがもっと楽しめる+成長できる組織と文化を一緒に構築してゆきましょう。

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