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【人事責任者(候補)】競争優位性を構築する人事組織の立ち上げ

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【人事責任者(候補)】競争優位性を構築する人事組織の立ち上げ

株式会社TENTIAL - 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに、ウェルネス関連事業を展開している急成長スタートアップ

株式会社TENTIAL 求人画像1
人事責任者(候補)
600万円〜1000万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

■ウェルネスブランド『TENTIAL』の企画運営・開発 ■ウェルネスメディアの企画運営・開発

仕事内容

TENTIALは、スポーツウェルネスD2Cブランド「TENTIAL」と健康特化のウェルネスECモール(新規事業)を運営するスタートアップです。 D2C、メディア/モール事業の月間総トラフィック数は300万UU。右肩上がりで事業成長中。 事業・組織拡大に伴い、採用から組織育成まで幅広く携わっていただける人事責任者を募集中です。共に世界を代表するウェルネスカンパニーを創りませんか? ▽ 業務内容 ・人事戦略策定 ・採用CX設計(広報〜面接設計〜入社前後のオンボーディング施策など) ・採用マーケティング〜採用チャネル設計と運用マネジメント ・人事制度の設計(目標設定と評価の運用方法なども含む) ・ES向上施策、育成計画 など

募集背景

組織拡大に伴い、組織全体をリードしてくれる人事責任者候補を募集中です。

概要

【D2C事業-TENTIAL(テンシャル)】 スポーツウェルネスD2Cブランド「TENTIAL」を運営。メインプロダクト「TENTIAL INSOLE」は発売からわずか6ヶ月で大手モールで8冠を達成。2020年に販売開始した「TENTIAL MUSK」は発売から3ヶ月で5万個を達成するなど事業は急成長中です。 【メディア事業-SPOSHIRU(スポシル)】 累計2,000万PVを達成し、流通額はサービス開始より1年9ヶ月で15億円を達成した、国内トップクラスのメディア「SPOSHIRU」を運営。スポーツハウツーメディアとして、初心者の方々や部活プレーヤーを中心に高い支持を得ています。現役トップアスリートの監修を得ながら、質の高い最新のコンテンツを読者にお届けしています。 【ウェルネスモール事業】 2022年中に公開予定のウェルネスモール。 メディア事業のトランザクションと、D2C事業の商品選定プロセス・マーケティングノウハウを活かし、厳選された商品を取り扱うモールを立ち上げています。 【歩み続ければ、世界はもっと輝く。】 TENTIALは、日本のウェルネスをアップデートし、より豊かな社会をつくっていきます。 Webスポーツメディア「SPOSHIRU」では、スポーツの情報格差をなくすことで、より多くの人々が質の高い情報に触れ、スポーツで彩られた健康的な生活を実現します。ウェルネスD2Cブランド「TENTIAL」では、体の状態を整える様々なプロダクトを通じて、お客様の身体、そして自己実現をサポートしています。 TENTIALではポテンシャルを信じている人が、歩み続けられるようにすることで、人生をもっと輝かせることを目指しています。日本、そして世界を、ポテンシャルで満ち溢れたものにするために、私たちは挑戦を続けていきます。

この仕事で得られるもの

経営者の右腕として、組織づくりを推進できる(人事は経営直轄組織です) ・社会的意義が健康領域におけるDXに関わることができる ・新しいウェルネスな働き方を作り上げる ・急成長する組織において、採用、組織づくりなど人事を幅広く携われる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <本社住所> 〒103-0006 東京都中央区日本橋富沢町7-16 THE GATE 日本橋人形町 6F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線・都営浅草線「人形町駅」より徒歩4分 都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩6分 都営浅草線「東日本橋駅」より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・フルフレックス制 ・リモートワーク推奨(必要に応じて出社あり/週1-2回出社) ・完全週休2日制、祝日、年末年始休み ・出産育児・介護休業制度完備 ・ポテンシャルDAY:四半期に一度、自己研鑽の時間を半日取得可能 ・その他各種休暇制度あり

休日・休暇

・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社日に10日付与) ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・介護休暇

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