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【不動産投資コンサルティングセールス】今期12.8億円調達!CEO直下のポジションで活躍しませんか

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【不動産投資コンサルティングセールス】今期12.8億円調達!CEO直下のポジションで活躍しませんか

株式会社MFS - 「家を買う」人生の一大イベントのプロセスを新しく解釈。ユーザーが心地よい体験ができる住宅ローンプラットフォームの実現に挑戦するFinTechスタートアップ

株式会社MFS 求人画像1
不動産投資コンサルティングセールス
600万円〜1200万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

株式会社MFSは真にユーザーサイドに立った新しいフィナンシャルサービスを作ることをビジョンに、日本における住宅ローンのプラットフォームとなることを目指しているFinTechスタートアップです。 「住宅ローンを必要とする全ての人が、最も有利な条件で借り入れ、借り換えできる」世界の実現を目指しています。 国内市場規模180兆円と言われる超巨大市場ながら、インターネットサービスが浸透していないが故に、デジタル化の余地は無限大でそれだけユーザーに大きなインパクトを提供できるチャンスが広がるマーケットです。 「家を買う」という人生の一大イベントのプロセスを新しく解釈し、ユーザーにとって心地よい体験ができる住宅ローンプラットフォームを共に実現する仲間を求めています。 ■事業内容 ・オンライン住宅ローンサービス「モゲチェック」 ・オンライン不動産投資サービス「INVASE」

仕事内容

・不動産売買・運用に関するコンサルティング営業 ・P/L管理 ・新規サービスの企画、リリース、改善 ※ご入社直後はCEO直下のポジションとなります。 【社内の雰囲気】 「時間より質」と「裁量」を重視しており、ルーティーン作業をこなす仕事ではありません。労働時間ではなく、質・アウトプットで評価されるべきだと考えます。 また、その質・アウトプットを保つために必要な権限・裁量・報酬は十分に与えたいと考えています。

募集背景

MFSが手掛ける不動産投資サービス「INVASE」はファイナンスを軸とした、新しい不動産投資プラットフォームを目指しています。INVASEは、不動産投資に係る借入可能額を算出するサービス「バウチャー」や、不動産投資ローンの借換に際して最適な金融機関をご紹介する「借換サービス」を中心としたサービスとなっており、毎月500から1,000人の方に新規会員登録をいただいております。今後は物件掲載や不動産会社連携を進め、オンラインで安心して不動産投資ができるワンストップ型サービスへ進化する予定です。 今後の新規サービスの拡充に伴い、メンバーを募集することにいたしました。

配属部署

■不動産投資事業部 ※ご入社直後はCEO直下のポジションとなります。 ■担当プロダクト オンライン不動産投資サービス INVASE に係る新規ビジネス(不動産販売関連)

概要

今後の新規サービスの拡充に伴い、収益責任をもって不動産投資物件のコンサルティングセールスのメンバーを募集いたします。 MFSは金融×不動産×テクノロジーの分野で「真にユーザーサイドに立った新しいフィナンシャルサービスを作る」ことをミッションとしているスタートアップです。 FinTechとReTechが融合した不動産投資サービスにおけるコンサルティングセールスの中核としてご活躍されることを期待しています。

この仕事で得られるもの

・新しい資産運用として注目されている不動産投資市場における新しいサービスの創出 ・IPO準備会社における、会社とご自身の成長のリンク感

応募要件、想定年収、選考プロセスなどをご覧いただくには会員登録、ログインが必要です。
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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2階 FINOLAB 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線、千代田線、半蔵門線、東西線、都営三田線「大手町駅」直結

待遇・福利厚生

■勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイム10:00~15:00) ・時間外労働有無:有(月5時間以内) ■福利厚生・待遇 ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・交通費全額支給(当社規定に基づく) ・NO残業制度(残業禁止) ・副業許可

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇(入社時5日付与、半年後に追加で15日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇・産前産後休暇(取得実績あり)

住宅ローンマーケットについて

勤労世帯のうち住宅ローン利用者はおよそ5割。実は日本人にとって住宅ローンは馴染み深い金融商品です。しかも借入額は平均2,500万円と高額で、返済期間も35年と長期に渡ります。 多くのユーザーは全国1,000本以上あるローンを比較検討することなく、限られた選択肢から自分で選んでいる状況です。 しかも、住宅ローンの申し込みはアナログなまま。紙・郵送・FAXでやり取りが行われ、審査に何日もかかります。 でも・・・ 「もし比較検討が瞬時にでき、最適なローンが提示できれば…」 「もし審査がリアルタイムでできれば…」 「もしボタン一つでローンが実行されて家が買えれば…」 アナログであるが故に、デジタル化の余地は無限大。それだけユーザーにとてつもないインパクトを提供できるチャンスが残っているマーケットなのです。

MFSの取り組み

■育児中の女性や男性でも働きやすい環境を作る取り組み ・フレックス制度 ・選択労働時間制度(社員は労働時間を通常の50〜100%の割合で選択可能) ・毎日NO残業制度(残業禁止) ■社員の成長を促す取り組み ・月曜セッション制度  毎週月曜日に全社員に対して経営陣から会社の方針や考え方を共有する場を設けています。社員から自由に提案することができ、全社員が経営に参画する機会を設けています。 ・半期フィードバック(上長との1on1、CEOとの1on1)  メンバーに期待することや課題を整理し伝えています。解決するにはどうすればいいか一緒に考えるスタイルを取っています。 経営幹部は、昨年決めたMFSならではのコミュニケーションルール「ポジティブに、傾聴して、ノーサイド」を守ることを自身に課しており、メンバーが安心して上位者に質問できる雰囲気作りをしています。

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