株式会社FOLIO - 【累計調達額157億円】FOLIOは「資産運用」のハードルの高さを取り除き、誰もが簡単に資産運用を行える未来を創る事を目指すオンライン証券のスタートアップです。
株式会社FOLIOは、2015年12月に創業したオンライン証券会社です。 FOLIOは現在、2つの事業を運営しています。 AIの相場予測に基づいて大胆に資産配分を変更し、全自動で資産運用ができるAI投資「ROBOPRO」や、「おまかせ投資」というロボアドバイザーを提供する『Product事業』。 金融機関向けに投資一任サービスのSaaS型プラットフォーム「4RAP」の提供を行う『Platform事業』。 これら2つの事業を両輪に、金融に新しい世界を切り開くべく邁進しています。
4RAPにおける開発ディレクターとして、BizとDevの間に立ち、開発チームを指揮する役割をになって頂きたいと考えております。具体的には、主に以下の業務に携わって頂きます。 ・4RAPのプラットフォーム戦略の実行 └担当プロダクトの新機能開発や機能改善の計画策定 ・開発プロジェクトの起案、進行管理、品質管理
募集背景
プラットフォーム事業で事業展開を進める「4RAP」は、ロボアドバイザー・ファンドラップなどの一任運用サービスのためのシステムを提供するプラットフォームです。様々な理由で一任運用サービスを始められなかった金融機関様に4RAPを活用していただくことで、より顧客に寄り添えるサービスを簡単に展開していただける世界を目指しています。 その為には4RAPが持つ現在のプロダクトの品質向上だけでなく、様々なプロダクトの新規開発が必要不可欠です。今後の4RAP事業の更なる成長のため、今回新たなプロダクト開発のディレクターとなる方を募集を行う事となりました。
配属部署
プラットフォーム開発部
この仕事で得られるもの
■金融業界の長年の課題に取り組める 資産運用業界はこれまでテクノロジーのアップデートが遅く、それに起因した数多くの課題が産まれてきました。FOLIOのプラットフォーム事業では、toC向けのプロダクト事業で培った投資サービス開発の知見と資産、技術力を生かし、資産運用業界の課題に取り組むことをミッションとしています。 現在進めている4RAPでは、大きな社会課題の1つである「貯蓄から投資へ」の解決を目指しています。 ■ハイスキルなメンバーとのチームプレイ FOLIOは金融業界出身者に加えてコンサルや様々なIT企業の出身者が集まっており、Vertical SaaSの開発に打ってつけの環境です。社会課題を解決するためのプロダクトをチーム一丸となって作り上げる、そんな経験が得られます。 ■個人のスタイルに合わせた柔軟な働き方 FOLIOは裁量労働制を採用しており、開発はほぼリモートワーク で行なっています。そのため、急な通院、お子様の送迎や育児など、ご自身のライフスタイルに合った柔軟な働き方が可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区一番町16-1 共同ビル一番町4階 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線半蔵門駅徒歩2分
待遇・福利厚生
【勤務形態】 ・専門業務型裁量労働制 ・実際の労働時間に関わらず、1日あたり10時間勤務したものとみなされます。 (1日のみなし時間10時間=所定労働8時間+時間外労働2時間) また、これに関し、月あたりの時間外労働44時間分のみなし残業手当(固定残業代)が支払われます。 (44時間=時間外労働2時間×所定労働日数22日) 【福利厚生】 ・リモートワーク可能 ・各種社会保険完備 ・信託型ストックオプション ・書籍購入(業務に関わる書籍かつ会社保管) ・健康診断 ・副業可 ・屋内禁煙(喫煙所なし)
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・有給休暇(入社日に付与) ・リフレッシュ休暇(連続した5日間) ・慶弔休暇 ・感染症休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業
開発環境
■言語、フレームワーク ・バックエンド: Scala ・フロントエンド: React、Redux、Flow ■CI/CD ・Jenkins、gitlab-ci ■バージョン管理 ・gitlab ■タスク管理 ・JIRA ■クラウド ・AWS ■コミュニケーションツール ・Slack、Confluence、Zoom、Miro
FOLIOのエンジニアチーム・開発チームについて
金融系に限らず、アドテクやゲームなど様々な背景をもったエンジニアで構成されています。このような多様な背景を持つチームだからこそ、金融システムとしての堅牢性・スタートアップとしての機動力を併せ持つプロダクトを開発できるという側面もありますが、一方で、金融出身・非金融出身等からくるドメイン知識の差や、スピード・品質への価値観のずれを埋めることが重要になります。 FOLIOでは、それぞれが挑戦・学習を忘れないプロフェッショナルとしての姿勢を持ちながら、積極的にメンバーに知識移転をして、お互いの長所を活かしながら短所を補い合う、チームとして成果を出すための文化を醸成することを大事にしています。
コロナ禍における対応
エンジニアはほぼ100%リモートワークとなっています。 Zoom や Miro などのツールを利用したり、ドキュメントを増やしたりしながら、コミュニケーションの質やスピードを維持することを心がけています。また、 Zoom を利用したランチや飲み会、お茶会なども随時開催されており、カジュアルなコミュニケーションも保つようにしています。
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