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労務管理グループにて、労務管理オペレーション、オンボーディングおよびインターナルコミュニケーション施策の企画提案・実施、人材開発、労務相談対応などがメイン業務となります。 【入社してまずお任せしたいこと】 ・月次、年次給与計算業務、勤怠管理業務(進捗オペレーション、チェック業務) -給与計算、社会保険・雇用保険手続きの一部は外部社労士に委託しています ・人材開発施策の提案、実施 ・オンボーディングおよびインターナルコミュニケーション施策の企画、実施 -部署を横断したコミュニケーション施策の企画、実施 【将来的にお任せしたいこと】 ・人事施策企画 -働き方や福利厚生の企画・役員への提案 -研修等企画立案・タレントマネジメント ・社内コミュニケーション施策の継続的な実施 【現状の課題】 ・新しい働き方の創生、検討 ・派遣社員管理体制の構築 ・表彰制度の改修 ・労務相談 ・人材開発
募集背景
・組織の成長に伴う人事業務の拡大への対応 ・リモートワーク主体の働き方においてのオンボーディングおよびインターナルコミュニケーション施策の企画 現在、300名体制を目指すべく大きく組織が拡大しているコインチェックにおいて、様々な人事課題に対して柔軟な発想で解決できる方を募集いたします。
配属部署
所属:人事部 労務管理グループ 担当業務:労務業務、および採用・報酬制度以外の人事業務
概要
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記三つのグループにて構成されております。 ・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務 ・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務 ・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務 組織の拡大(現在260名規模 ※正社員が約150人、残りはアルバイト・派遣・業務委託など)にともない、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。 会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています!
この仕事で得られるもの
・労務業務だけにとらわれず、幅広い人事経験を積んでいただくことが可能です。 ・ボトムアップのカルチャーで経営層とも距離が近く、既成概念にとらわれず提案をすることが可能なため、企画提案力が身につきます。 ・手を挙げればチャレンジできるカルチャーです。 ・イベント司会などを務めることも多く、ファシリテーション能力を積むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー 【アクセス】 各線「渋谷」駅 徒歩6分、京王井の頭線「神泉」駅 徒歩3分
待遇・福利厚生
・社保完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・通勤交通費(出勤日数分を実費支給) ・時間外手当(40H超過分)※参考:平均月間残業時間15h程度 ・住宅補助手当(一定基準を満たした方) ・慶弔見舞金(最大5万円) ・オフィスおかん無料(フリーフード) ・在宅勤務手当(1日500円、月間最大5000円まで) ・webランチ&ディナー補助(最大合計3000円まで) ・貢献手当 ・ポジティブラーニング制度 ・待機手当(夜間対応がある部門のみ) ・業績連動賞与制度(最大年二回支給) ・試用期間:原則あり(3ヶ月)
休日・休暇
・年間休日:121日 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇(12/31~1/3) ・有給休暇(入社後3ヶ月以降~ 初年度10日付与 最大20日) ・リフレッシュ休暇5日 ・産前産後の休業 ・育児休暇及び生理休暇 ・特別休暇(会社が認める日数としている) ・その他(慶弔休暇・介護休暇)
働き方
フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間:毎月1日~末日 所定労働時間:8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間:1日8時間(部署により基本勤務時間は異なる) ③コアタイムあり:12時~15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考:平均月間残業時間15h程度
チーム構成
部長(30代男性) グループリーダー(30代女性) メンバー(30代~40代男女※契約社員含む)5名※1名は総務部を兼務
使用ツール
タレントマネジメントツール:タレントパレット プロジェクト管理ツール:Trello グループウェア:Google Workspace,Confluence チームコミュニケーションツール:Slack 採用管理ツール:hrmos その他:miro,SmartHR,安否確認サービス,Unipos,Carely
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