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【脆弱性診断エンジニア】セキュリティ業界/リモートワーク/フレックス/福岡

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【脆弱性診断エンジニア】セキュリティ業界/リモートワーク/フレックス/福岡

株式会社セキュアスカイ・テクノロジー - Webサイトを守るセキュリティのプロフェッショナルなサービスを提供するSSTが、強いチームを一緒に作り上げる仲間を募集! 

株式会社セキュアスカイ・テクノロジー 求人画像1
脆弱性診断エンジニア
408万円〜600万円
福岡県
JavaScript, PHP, Ruby, Java, Python
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

Webアプリケーションに特化したセキュリティサービス ・脆弱性診断サービス ・セキュリティ教育・支援サービス ・クラウド型WAFサービス ・その他、セキュリティコンサルティング

仕事内容

Webアプリケーションの脆弱性診断を中心とした業務です。 Webサイトに潜むセキュリティ上の問題点を攻撃者の立場で診断し検出します。自社開発ツール診断と手動診断を実施し、結果をレポートにまとめます。

募集背景

脆弱性診断ニーズの多様化や需要の増加に伴う体制強化

配属部署

技術開発部

概要

2006年に設立された株式会社セキュアスカイ・テクノロジーは、Webサイト・Webアプリケーションのセキュリティ専門企業として業界を牽引し高い信頼を集めています。事業領域は、脆弱性診断、教育・開発ガイドライン支援、WAF(Web Application Firewall)の3つで、Webアプリケーションの開発から運用まで全フェーズにおいて必要とされるセキュリティをカバーしております。世界初(*)のクラウド型WAFサービス『Scutum(スキュータム)』を提供しています。 (*1)2009年5月28日現在、セキュアスカイ・テクノロジー調べ

この仕事で得られるもの

■Webアプリケーションを中心とした脆弱性診断に関する知識とスキルを身につけることができます。 すでにお持ちの開発スキルに加え、セキュリティ知識も身につけた市場価値の高いエンジニアへ成長できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 福岡県福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル14F 【アクセス】 ■福岡市地下鉄空港線天神駅 14番出口直結 ※1〜2年程度福岡勤務の後、ご希望により東京オフィスで勤務も可能です。

勤務時間

10:00〜18:00

待遇・福利厚生

■社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災) ■選択制確定拠出年金 ■時短勤務制度/在宅勤務制度(業務によって条件あり) ■社内コミュニケーション活性化支援制度 ■通勤手当:会社規定に基づき支給 (コロナ禍でリモートワーク中心となり、現時点では通勤定期代の支給はなく、出社都度経費精算対応となっています。) ■残業手当:有 固定残業代制 超過分別途支給 ■勤務時間:10:00~18:00(コアタイム12:00~16:00のフレックスタイム制、所定労働7時間、休憩1時間)

休日・休暇

■土曜・日曜・祝日 ■年末年始(5日間) ■年次有給休暇 最大20日付与(前年度繰越分除く) ■特別休暇(結婚、出産・介護など) ■リフレッシュ休暇(5年勤続ごとに5日間の連続有給休暇) ■誕生日休暇(本人/パートナー) ■子の看護休暇・介護休暇は有給休暇 (休日休暇を組み合わせて2週間以上の連続休暇を取ることも可能です。)

力を発揮しやすい環境

業務内での自由な研究開発時間の取得、社内外のセミナー参加、技術書購入支援(会社負担、費用制限なし)等、社員をプロフェッショナルとして尊重し、力を発揮しやすい環境作りをしています。

資格取得や知識習得を支援

Webセキュリティに関する資格試験に合格した場合は、受験料を会社から支給します。業務に関する専門書・技術書の購入については基本的には制限なく可能です。

社外勉強会等への参加を支援

社内のWebセキュリティに関する勉強会も自主的に開催され、また社外の勉強会への参加も推奨しています(参加費の会社からの補助には条件あり)。過去の実績では、CODEBLUE等。

職場環境・社風について

■5年毎に5日の長期休暇の付与と10万円が支給される制度があります。 ■業務用のPC環境についても社員の希望をできるだけ反映し、4Kモニタや複数モニタの利用、周辺機器も限度内で好みにあわせたものを利用できるようになっています。 ■日々の頑張りを労うため、社員同士の絆を深めるために社員旅行、納涼会等、様々なイベントを開催しています。納涼会には社員の家族も参加可能です。(コロナ禍ではリアルイベントは開催せず、オンラインでのイベント開催を試行錯誤中です。)

柔軟な働き方について

【リモートワーク(在宅勤務)】 ■2011年導入。全社員が利用できる環境有。子供の面倒を見る、学校行事対応、怪我による通勤困難等様々な理由で活用されています。 ■2020年からのコロナ禍では現在まで基本的には全員がリモートワークで勤務しており、感染状況が落ち着いた際は必要に応じて希望者が出勤しています。 【フレックスタイム制度(全社員が有効活用)】 2018年3月導入。所定労働時間=7時間×所定労働日数を満たせば、柔軟な働き方が可能。 事例1)8時-16時勤務で夕方は子供のお迎え 事例2)11-19時勤務で遅め出社 事例3)毎週水曜は在宅でコアタイム(12-16時)のみ勤務 事例4)9時-17時勤務で終業後は近所をウォーキング/ランニングで健康維持

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