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【Webエンジニア(リーダー・コアメンバー候補)】島根拠点立ち上げ!島根から日本を変えたい・DX人材拠点を盛り上げるエンジニアリーダー募集!

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【Webエンジニア(リーダー・コアメンバー候補)】島根拠点立ち上げ!島根から日本を変えたい・DX人材拠点を盛り上げるエンジニアリーダー募集!

株式会社ベクティス - 島根・地方からDX人材を増やし、日本のDXに貢献

株式会社ベクティス 求人画像1
WEBエンジニア(リーダー・コアメンバー候補・島根)
400万円〜650万円
島根県
JavaScript, PHP, Ruby, Java, Python, Swift, Go, Node.js, React, TypeScript, AWS, Docker, MySQL, Vue.js, PostgreSQL, Kotlin, MongoDB, Angular, Nuxt.js, Flutter
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

定額制アジャイル開発/ラボ型開発/ニアショア開発 Ruby on Rails/React/PythonなどによるWEBシステム開発 現在は、地方の開発会社によくあるレガシーな開発ではなく、React、Typescript、Ruby、PHP、Python、 javaなど、AWS、firebaseなどの比較的モダンな環境で、ラボ型・アジャイル開発ができるエンジニアを増やしていくことに注力し、「島根から日本に不足しているDX人材を100人育成」に取り組んでおります。

仕事内容

【前職給保証/年休125日以上/リモート/エンジニア】 ★前職給保証/前職給与+数十万などほぼ全員が収入UP ★年休125日以上/休日出勤が殆ど無く(実績に自信あり)、残業も少なめです ★リモートワーク ★Ruby、Python、PHP、Go、javaScript(react,typeScript)、AWSなどのWEB系技術を経験できるプロジェクトがほとんど! ★20代、30代の若手が活躍! ★メガベンチャー・有名スタートアップ出身メンバーが手厚く成長をサポート! ★メンバーはスキルだけではなく、チームワークの意識が高いメンバーばかりで働きやすい職場! 【このような方も気軽にご応募ください】 ・UターンIターン制度(引越費用負担)を活用して島根に帰れます。 ・SIer在籍者歓迎/SIer出身者歓迎 SIer様での経験を活かしてフルスタックエンジニアに成長できるOJTや研修プログラムを完備しています。レベルにあったOJT開発を経験しながらスキルアップできます。 【プロジェクト例】 ・SaaSプロダクトフロント・バックエンド開発 ・求人サービスフロント・バックエンド開発 ・オンラインプラットフォームバックエンド開発 ・ECサイトバックエンド開発 【開発環境例】 言語:PHP、Ruby、Go、Python、Swift、Kotlin、Flutter、React(Next.js)、Vue(NuxtjQuery、(Nuxt.js)、TypeScript インフラ :AWS DB:MySQL、PostgreSQL、MongoDB ツール/その他 :GitHub、Docker 【キャリアパスー入社後はどんな可能性がありますか?】 ◎自分でサービスが作れるくらい技術力あるプログラマーの道を極める。 ◎サービス開発を率い、大きな成果を出せるチームリーダーを極める。 ◎自身の専門領域を極め、経験をもとに、DX人材の育成をする。 ◎会社の幹部・経営人材として、活躍する。 マネジメントに進む、プレイングマネージャーとして活躍するなど、地方にいながらでも個々人のキャリアパスを大切にし、生涯活躍できるキャリアが身につけられるかどうかを大切に仕事を選んでおります。

募集背景

事業拡大により、より強固にエンジニア組織の強化、仕組み化推進を進めていきたいための募集となります。

概要

現在、島根DXセンター・デジタル人材育成事業立ち上げに伴い、日本に不足しているDX人材を100人産み出そうとしております。 ただし、DX人材になるには、ビジネススキル、プロジェクトマネジメント、WEBエンジニアとしてのテクニカルなスキルなど多くのスキルが必要です。 まずは、DX人材に必要なWEBエンジニアとしてのテクニカルなスキルを持った人材を育成したいと思っております。 WEBエンジニアとしてのテクニカルなスキルの習得には、勉強会、セミナー参加、書籍学習などの座学は必要ですが、プロジェクトを通じて身に付く面も多分にあります。 当社には多様なプロジェクトがあるため、現在のエンジニアとしてのスキルに合わせた具体的なプロジェクトから、OJT、コードレビュー、キャリア面談などを通じ、段階的に担当するプロジェクトを変え、必要なスキル、キャリア開発を行います。 また、DX人材を増やしていくには、開発や制作を行うことを目的とするのではなく、“意味のある開発”を行うというマインドセット、会社としての文化の醸成が必要だと思っております。 会社からの指示ではなく、各エンジニアが主体性を発揮し、スペシャリストを目指し、学びを共有し、助け合い、切磋琢磨しあう集団になる必要があります。 自身が優秀なエンジニアになることはもちろん、エンジニア組織の立ち上げ、育成の仕組み化を推進したい、そういう集団の一員になりたい方を募集しております。

この仕事で得られるもの

【仕事のやりがい】 ◎首都圏の誰もが知っているようなメガベンチャー/資金調達したばかりの勢いのあるスタートアップのプロジェクトがメインなため、サービス開発・チーム開発・アジャイル開発などの貴重な知識・技術・経験を身に付けることができます。 ◎少数精鋭のため、開発において裁量ある仕事、組織作り、島根拠点立ち上げなどなど中心的な役割にチャレンジできる。 ◎アジャイルでの開発、つくることを目的にした価値あるサービス/機能をつくるというマインドが養えます。 ◎1on1/キャリア面談/OJT、OKRに基づく組織運営。 ◎ディスプレイやマウスから、アームレストや腰痛防止クッションまで、開発生産性を上げるための備品を会社費用で購入できます。(全額負担) ◎技術書、経営本など欲しい本は会社費用で購入できます。(全額負担) ◎勉強会、カンファレンス参加支援:ruby kaigiやGoogle IOなど、勉強会、カンファレンスへの参加を会社が負担します。(全額負担) ◎資格試験の合格時受験料(全額負担) ◎交通費全額支給

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 島根県出雲市 【アクセス】 JR出雲市駅から徒歩15分以内

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

※勤務時間は各人の希望により、変更可能です。 ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

休日・休暇

■個人シフト制による完全週休二日制 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇

なぜやるのか

日本のIT化・DXの遅れは、大きなリスクがあり、多くの企業がこのまま既存のシステムを使い続けると2025年には最大12兆円の経済損失が生まれる可能性があると言われています。 その一方で、多くの会社は、開発や制作を行うことが目的になっているように思います。 そのため、当社は、社会、日本のDX推進に貢献できる“意味のある開発”しか行いません。 WEB・ITを活用し、単なる手段としてIT化を行うことを目的とせず、社会、日本のDX推進に貢献できる企業を目指しています。 その手段として、「マッチングプラットフォーム開発」「定額制開発サービス」などを行なっております。 また、DXを推進する上で、ITエンジニア人材が欠かせません。しかし、IT人材は22万人不足しており、2030年にはその数が45万人にも達するそうです。 そのため、「島根DXセンター・デジタル人材育成事業」では、自社サービス開発、上流工程からの開発、ラボ型でのアジャイル開発、モダンな技術の開発など、実際のプロジェクトを通じて、様々なキャリアパス、経験が詰める環境を用意し、DX人材の育成を行おうとしております。

大切にしている価値観1

大きな成果を出すには、「チームワーク」が必要です。チームワーク、他者に貢献するためには自身が「プロフェッショナル」でないとスキルをもって貢献することはできません。 プロフェッショナルになるには、「挑戦」が必要で、いつまでも自分ができることをしていては「プロフェッショナル」として成長しません。 そのため、「チームワーク」「プロフェッショナル」「挑戦」という価値観を大切にしています。

大切にしている価値観2

・挑戦を楽しもう 自分たちの社会で抱えている非合理の解消に全力で取り組んだ。そういう生き方を大切にする。 挑戦し、時には失敗し、そこから学び、次へ活かす。挑戦を楽しもう。 ・プロフェッショナルの追求 テクノロジーの変化のスピード以上に自分自身が変化し、成長し続ける。 顧客のため、チームのため、他者に最大に貢献するため、偉大な組織を作るため、挑戦し、勝つためにはプロフェッショナルの集まりでなければならない。 偉大な組織は、偉大な個人の集まり。 ・チームワーク重視 一人の天才で大きな仕事はできない。大きな結果を出すには、個々の能力の掛け算。 1+1を2以上にし、チームワークで最大の成果を出すために、チーム、ユーザーのために自分が何ができるのかを考え続ける。

チーム・文化・環境

・年齢に関係なくフラットに言い合える組織 ・チームワーク重視 メンバー同士の相互理解・会話のきっかけとしてOKRに基づいた組織運営をしております。 個々の特性・強みが最大化されるよう仕事の割り振りを行い、自由な発想で気持ちよく仕事ができることが大事だと思っています。 個々のメンバーが特性や強みを最大限に発揮し、自由な発想で気持ちよく仕事ができることを最重視すること。 自分の強みを最大限に活かし、仕事が仕事ではなく、楽しめる状態にすることを目標にしています。 これを阻害するものは、極力取り除くことが方針です。一例ですが、【リモートワーク】【フルフレックス】を採用しています。 ただし、誰かの迷惑になる行動になるのであれば認めません。自由には責任が伴います。そこをはき違えないようにさえできるのであれば大丈夫です。 また、チームワークのためのコミュニケーション活性化として、外部協力スタッフを含めての飲み会も定期的に行っています。それとともに、力量を高める機会づくりとして、様々な交流の場も設けています。

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