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株式会社OKAN - 「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など「働きつづけられなくなる」社会課題の解消を目指す!

株式会社OKAN 求人画像1
セールスパートナー(マネージャー候補)
400万円〜600万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 転勤なし, 服装自由

事業内容

株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 ■ぷち社食サービス「オフィスおかん」 ■組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」 ■惣菜の定期仕送りサービス「おかん」

仕事内容

OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げるHRカンパニーです。望まない離職をふせぎ、働き続けたい人が働き続けられる社会の実現に向けて、そのための社会的インフラや社会的システムの実装を目指しています。 その実現のためのツールである「オフィスおかん」というサービスをより多くの企業に導入いただくために、パートナープログラムの運営・推進を担うのがパートナー事業です。 このプログラムは一般的な「代理店事業」のような単なるプロダクトやサービスの販売を拡大するためのプログラムとは異なり、OKANが目指す人材定着のための投資(リテンションマネジメント)を企業に促すことで「働く人のライフスタイルを豊かにする」という行動変革を共に推進していただくためのプログラムです。 すでに数十社のパートナー企業と連携して日々邁進していますが、更なる事業の推進のために、新たなメンバーを募集します。 リテンションマネジメント市場そのものが未創出のため、プログラムも、事業運営の在り方も常に改善を繰り返しています。ひとりひとりの課題認識と改善行動が、事業へ与える影響の大きいフェーズです。時にはタフで挫けそうな場面もありますが、チームひとりひとりの主体性が強く、刺激的で個人が成長できる環境でもあります。 【業務内容】 ・新規パートナーの開拓やリード獲得のための企画実行(マーケティング・セールス機能) ・パートナーの活動を成功に導くサポート(カスタマーサクセス機能) ・パートナーと連携したエリア特化型プロジェクトの企画実行(カスタマーサクセス機能) OKANのミッション実現の最前線で、共に道を切り開いていただける方を心からお待ちしています。

募集背景

更なる事業推進のためにメンバーを募集します。

配属部署

セールスパートナーチーム

概要

働く人のライフスタイルを豊かにする 株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 このような構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、1つ目のサービスとして、2014年3月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。オフィスでの食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決することを目的として多くの企業で導入いただいております。 2つ目のサービスとして、「離職」につながりうる組織課題を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるようにサポートする従業員サーベイを 2019年7月に正式リリース。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績があります。 今後も様々なアプローチで、働く毎日に起こる問題を解決し、働き「つづけられる」社会をつくります。

この仕事で得られるもの

ひとりひとりの裁量が大きいポジションです。 ~メッセージ~ OKANをよく理解いただくため、またチームや事業の解像度を上げていただくため、そして入社いただく方を私たちもよく理解するために、原則入社時はメンバーとして役割を担当いただきます。もちろん本人の意向や適性によって、マネジャーの役割にスイッチする可能性はあります。 ただ理解頂きたいのは、メンバーもリーダーもマネジャーも、それぞれひとつの「役割」だと考えてるという事です。上下の関係ではなく、その方が最も活躍でき、貢献いただける役割が何なのかを見極めて担当いただく方針を取っています。 そのため役職手当のような給与体系はありません。その方の成長や貢献によって評価する仕組みを採用しており、これからも改善を続けていきます。 自らが思案し、意志を持って行動を起こすことを最優先の価値観としてお持ちの方、役職や上下関係といった前提を無視して、自らの成長や活動意欲を求めている方のご応募をお待ちしています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒171-0021 東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・B 6F 【アクセス】 JR池袋駅 徒歩2分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

<社会保険> 健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険完備 <福利厚生> オフィスおかん (食事補助・健康支援) オフィスおかんの仕送り(産休・育休取得者向け) ワーク・ライフ・バリュー休暇(仕事と生活の調和をとる上で、個人が大切にしたいと考える生活観や家族観などの価値観などを見直すための制度) 有給での看護・介護休暇の取得 <就業時間> 標準勤務時間 9:30-18:30 (休憩60分を含む 8時間勤務) 正社員には、フレックスタイム制(コアタイム11:00 - 16:00)の8時間勤務を適用しています。 休憩60分・時間外労働 有

休日・休暇

年間休日 120日程度 休日休暇形態 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇 10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 夏季休暇 3日 慶弔休暇 有 年末年始有給休暇 12月30日から1月3日まで

私たちが重視する価値観

私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

OKANの11の採用基準

①「ミッション・ファースト」 意思決定時に何を優先するかを確認します。私たちは、必ずミッション・ステートメントを意思決定時の最優先事項にしています。 ②「圧倒的当事者意識」 ・自己成長志向:自己成長への意欲と実際の取り組みを確認します。 ・他者成長志向:他者の成長への関与意欲を確認します。 ・チャレンジ:新しいことや未知のことへのチャレンジの意欲や姿勢を確認します。 ・リーダーシップ:自らの役割に対するリーダーシップやオーナーシップの意識を確認します。 ・責任拡大意識:現状の責務や役割の範囲拡げることへの意欲を確認します。 ③「健全な衝突」 ・誠実:関わる相手に対して常に誠実である姿勢を確認します。 ・質問責任:自らが理解や納得ができるまで諦めずに質問しつづける姿勢を確認します。 ・説明責任:相手が理解や納得するまで諦めずに説明しつづける姿勢を確認します。 ④「その他」 ・アビリティ:読解能力、言語化能力を中心に確認します。 ・ケイパビリティ:仕事や業務をどのように推進するかを確認します。

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