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株式会社インゲート - 一人ひとりのエンジニアが限りなく 成長できる環境づくりにコミットする!

株式会社インゲート 求人画像1
ネットワークエンジニア
400万円〜650万円
東京都
リモート勤務の相談可, 転勤なし, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

ネットワークソリューション事業 / 人材紹介・採用支援、組織コンサルティング 一般労働者派遣事業許可番号  派13-305657 有料職業紹介事業許可番号   13-ユ-301533

仕事内容

≪職務内容≫ 官公庁、メガバンク、通信キャリア等のネットワーク設計、 構築、運用・保守、技術支援など一流企業の大規模プロジェクト多数。 SDN(Software-Defined Networkingソフトウェアにより機能や構成を定義・制御することが可能なネットワーク)案件も多数。 このような状況においても、ネットワーク・インフラ全般の技術は社会全般から強い要請があり、付加価値の高いITサービスを担う、活動意欲の豊富なハイスキルエンジニアが必要とされています。ネットワークの設計・構築・運用といったさまざまな業務の中からあなたのご経験やスキル、そして志向にあったものをお任せします。 【具体的には】 官公庁、メガバンク、通信キャリアなどのネットワーク設計、構築、運用・保守、および技術支援です。上流案件や大規模ネットワーク構築など、様々なフェーズを経験しながら、ハイスキルなエンジニアとして成長できるプロジェクトも多数進行中です。また、「ソフトウェア デファインド ネットワーク SDN(Software-Defined Networking)」に携わるチャンスもあります。

概要

【無借金の安定経営を堅持しITソリューションに注力】 2006年の設立以来、無借金の安定経営を堅持しつつ大手上場企業や官公庁、メガバンクなどをはじめとする様々なクライアントのニーズに的確に対応しながら、着実な成長を続けています。現在はITソリューションにおける提案力のさらなる向上に取り組むべく、ネットワーク分野の専門家である新たな顧問を迎え、組織強化にも積極的に注力しています。 ・ITソリューション事業  ・人材紹介事業 ※ネットワーク分野の専門家が顧問に現在はITソリューションにおける提案力のさらなる向上に取り組むべく、ネットワーク分野の専門家である新たな顧問を迎え、組織強化にも積極的に注力しています。 ※人材紹介も行っているため、案件の営業がしやすくその結果、プライム案件が多くなっています。

この仕事で得られるもの

【エンジニアとしての成長とワークライフバランスを両立できる環境】 「ワークライフバランス」にこだわり、一人ひとりの負担が大きくなり過ぎない案件を受注するようにしています。それは、プライベートと仕事を、ともに充実できる会社でありたいという思いからです。変化が激しいIT業界では、エンジニア自身も常に新たなことを学び続けなければならない状況もあり、仕事の比重はどうしても大きくなりがちです。しかし、エンジニアとして長く活躍していくためには、まずは自分自身の生活が充実していることが不可欠という考え方です。勤務地や勤務時間なども考慮し、自分で参画する案件を選ぶことができるので、同社では 「月平均の残業時間20時間未満」 「年間休日120日以上」 といった、余裕を持って仕事に向き合うことができる条件は整っています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【従事すべき業務の変更の範囲】 (雇入れ直後) システム構築や運用に係わるシステムエンジニアリング及びコンサルティング業務並びに社内企画業務 (変更の範囲) 上記から変更なし 【就業場所の変更の範囲】 (雇入れ直後) 虎ノ門オフィス:東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 5階 (変更の範囲) 本社及び虎ノ門オフィス、会社の定める場所(労働者の自宅、東京23区内、神奈川県等、顧客都合に準じる) 【アクセス】 東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』直結 東京メトロ銀座線『虎ノ門駅』B3・B4出口 東京メトロ千代田線・丸ノ内線・日比谷線『霞ヶ関駅』A12出口 都営三田線『内幸町駅』A3出口

待遇・福利厚生

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 通勤手当有 25000円/月 まで (リモート作業時) 在宅勤務手当 3000円/月 定年 60歳(再契約あり) 退職金 あり 社内外教育制度(詳細は仕事内容を参照ください) 資格取得支援制度 育児休業制度 社員旅行

休日・休暇

【年間休日約120日】 週休二日制(土日、祝日)、夏季冬季休暇、慶弔休暇(特別休暇あり) 有給休暇:10日/年 労働基準法にのっとる(MAX20日、繰越は40日迄)

【透明性の高い評価制度導入】

エンジニア一人一人が適切に評価されるよう、透明性の高い評価制度を導入しております。自身の等級に合わせたタスクが可視化されており、条件をクリアすれば昇給・昇格する仕組みとなっています。また、自己評価・上長評価・クライアント評価と3方位から総合的に評価しており納得感のある評価制度となっております。

【案件は複数提案:案件ミスマッチを防げます】

案件をアサインする際には必ず複数のプロジェクトを提示し、エンジニア自身が現場を選べるようにしています。自分自身に合った案件を判断し、参画することができるので、技術や業務内容に関するミスマッチを防げるのはもちろん、「こんな技術を磨きたい」「経験のないフェーズの業務にもチャレンジしたい」といった意欲に合わせ、最適な現場で経験を磨くことができます。

【昇給率4.9%】

給与に関しては、透明性の高いシンプルな人事制度を導入しており、昇給率は全国平均の約2倍で、とてもはやい昇給制度となっています。実力次第で年収も大幅にUp、これまでに最大1年で110万円UPした方もおります。

【AWSにチャレンジできる環境をご用意可能です】

クラウドサービスの軸として、力を入れてきたのがAWSです。ゆくゆくは自社内でAWSサービス案件に対応できる環境を整えるとともに、自社サービスなどの独自の展開も目指していこうと、社内でAWSの勉強会を開催しています。技術とノウハウの蓄積に積極的に取り組んで、今後はより具体的な動きも活発になっていきますので、新しい技術を身につけていきたい方にとっても、最適な環境です。今までAWSのご経験がない方でも、案件にチャレンジできる環境を整えています。

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採用担当 徳本 下風 
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