☆未経験者歓迎☆最上流工程でプライム案件を推進！『業界を変革させるBPRコンサルタントを募集☆』
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株式会社GCAPs - 真摯な業務スタイル、家族的な雰囲気を維持し、事業のスケールを目指す
事業内容
・コンサルティングサービス(経営/事業/財務会計/組織人事/業務改善/システムコンサルティング) ・テクノロジーサービス(プロジェクトマネジメント/ITエンジニアリング/運用管理) ・コーディネートサービス(マッチング/サポート/品質管理) 上記3つのクライアント事業支援を横断的に行っており、それぞれの分野のエキスパートが連携して戦略立案などの最上流フェーズから参画。お客様の本質的な課題に向き合い、テクノロジー・人材両面から幅広い業務サポートを提供しています。
仕事内容
現在多くの企業から依頼が殺到している〝BPRコンサル*〟としてのキャリアパスを歩みたい人お待ちしております！ *業務改革を目標として企業活動のすべての仕組みを経営戦略から共に見直すコンサルタント。 BPRコンサルタントとして、教育系事業を展開している大手クライアントのお仕事をしていただきます。 Step１：クイックツール開発 教育者の下、VBA等、簡単なITツールの作成を行っていただきます。 Step２：トータルマネジメント お客様より要件をヒアリングし、お客様の困りごとをITツールを使って解決していただきます。 Step３：BPRコンサルティング 経営コンサル・業務コンサル・ITコンサルと共にDX推進担当として、お客様先の業務改革を行います。 まずは短時間でお客様のお困りごとを解消できるツール開発を当面の目標としていただきますが、最終的にはBPRコンサルタントへと成長いただき、最上流工程への参画や、プロジェクトの中心となって活躍していただきたいと期待しています。 毎月未経験の方が入社されておりますので、気軽に疑問を解消できるよう、自社スタッフにて教育チームを編成し、日々の学習サポートを実施するとともにフォロー環境についても整備していますので、ストレスなく学習し、経験を積んでいただけます。 またキャリアアップを望まれる方のために、キャリア形成の多彩なバリエーションもご用意しています。
募集背景
昨今、目まぐるしく変化する社会の中で経営革新やデジタル化の課題が浮き彫りになり、顧客に寄り添った課題解決を得意とする当社サービスへの需要が高まっています。 このビジネスチャンスを生かすため、より一層の価値を社会に提供し、共に会社文化を創り上げて頂ける仲間を緊急募集！ またコンサル領域から参画している注力案件において、新しいプロジェクトが派生しているため、当社コンサルティングサービスの核を担っていただくBPRコンサルタントが不足しています。 『助け合いや思いやりの精神を大切にし、切磋琢磨しながら仕事を楽しむ！』を信条とする当社に共感して頂ける皆様からのご応募をお待ちしています。
配属部署
本人の意志と適正を鑑み、コミュニケーションを取りながら配属先を決定します。
概要
当社GCAPs(ジーキャップス)はITを活用したクライアントの事業支援を通じて新たな価値を生み出し、社会発展に貢献していくという思いのもと、2019年1月に設立し、順調に事業規模・収益性ともに拡大、2021年6月には北海道・沖縄に拠点を新規開設致しました。 ◆コンサルティングサービス(経営/事業/財務会計/組織人事/業務改善/システムコンサルティング) ◆ITサービス(プロジェクトマネジメント/ITエンジニアリング/運用管理) ◆コーディネートサービス(マッチング/サポート/品質管理) 上記3つのクライアント事業支援を横断的に行っており、それぞれの分野のエキスパートが連携して戦略立案などの最上流フェーズから参画。お客様の本質的な課題に向き合い、IT・人材両面から幅広い業務サポートを提供しています。 また、当社コンサルタントとIT技術者が力を合わせ、需要が高まり続けるDX推進や事業革新を強力に推し進めるBPRにも尽力。あらゆるフェーズに応じ、クライアントの経営陣とともにITを活用したソリューション構築などにも力を注いでいます。 これからも、業種・業界を問わない多岐にわたる企業様の業務領域に携わり、そのプロジェクトの最上流工程から携わることで自らの存在感を発揮しています。企業運営を強力にサポートできるよう鋭意取り組んで参ります。
この仕事で得られるもの
◆ご希望に応える豊富なキャリアパスを用意しています。 →ワンチームで仕事をする為、BPRコンサルタントとしてだけでなく別領域のコンサルタント業務も学べ、自身の領域を超えたスキルを身につけることが可能です。業界的には珍しい体制で貴重な経験を積み重ねることが可能です。 ◆ITを軸にしている為、業界を問わず最上流からご参画いただけます。 →プライム案件の為クライアント経営層と直接会話し、プロジェクトを推進していただくことが可能です。 ◆チーム内でコミュニケーションを取りながら複数案件を遂行していただけます。 →それぞれのスタッフの状況把握を徹底でき、精神的負担を軽減し、体制を最適化された環境で従事していただけます。 ◆スピード感のあるキャリアアップ →GCAPsを率いるリーダーを増やすべく、GCAPsにおける評価項目をもとにスピード感のある昇給昇進が可能です。 ◆当社のコアメンバーとして成長を体感いただけます。 →事業規模・収益性ともに拡大し、拠点も増設しておりますが、まだまだ成長段階のため、経営層との距離も近く、コアメンバーとしてご活躍いただくことが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 事業所名：本社 住所：東京都千代田区神田三崎町3-2-14 GLORKS水道橋5階 喫煙環境：敷地内全面禁煙 ★☆ベストパフォーマンスを発揮できる最適な環境で仕事に取り組む為に、リモート環境をご用意しております。☆★ ※仕事内容の最適がリモートであればテレワークで作業を。最適が対面であれば対面で作業しています。 ※クライアント先のプロジェクトに参画される場合は、クライアント先に準じます。 【アクセス】 最寄駅：水道橋駅 徒歩4分：JR中央線・総武線 九段下駅 徒歩7分：都営地下鉄新宿線、東京メトロ東西線・半蔵門線 神保町駅 徒歩7分：東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄三田線・新宿線 飯田橋駅 徒歩12分：JR中央線・総武線、東京メトロ東西線・南北線・有楽町線、都営地下鉄大江戸線
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【各種手当】 ◆社会保険完備 ◆住宅手当 ◆美容健康手当 ◆資格手当 ◆通勤手当 ◆残業手当 ※給与には一部手当を含みます。詳細は面接にてお話しします。 【その他待遇】 ◆フレックスタイム制：（コアタイム：有 11:00～16:00） ◆健康診断・社員旅行 ◆サークル活動 ◆上京御祝金支給（実績あり） ◆交通費支給◆テレワーク制度 ◆昇給年1回 ◆社用のPC/スマートフォン貸与あり （業務内容により異なります） ◆検証環境の充実◆希望があれば業務によって出張可能 ◆服装自由（お客様先訪問時やPJT先など状況により変動） ◆資格取得支援制度
休日・休暇
◆年間125日 完全週休2日（土・日）祝日 ◆夏季休業2日、年末年始休業5日（12月29日~1月3日） ◆美容健康休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆その他（有給休暇 / 慶弔休暇 / 出産育児 等） ※有給休暇の半休 可 ※連続休暇取得 可 ※クライアント企業でのプロジェクト参画時は、クライアント企業の指示に準じていただきます。
キャリアアップを図るならGCAPs
最上流工程から下流工程までを一貫して行っている為、IT知識を有する者がコンサルタントを目指すことが出来る環境になっています。キャリアが限定的になることは無く、目指すキャリアへのキャリアパスが豊富にありますので、上流工程にチャレンジしたい方にとっては最適の環境です。 【評価制度】 GCAPsにおける評価項目に従って一人一人を絶対的に評価しております。 『上のポストが詰まっていて昇進できない…』なんてことはなく、積極的にキャリアアップを目指すことで、昇格・昇進できる環境があります。 ☆挑戦そのものを評価するのが当社のスタイル☆ 結果は重要ですが、それ以上にチャンレンジした内容を評価します。
スタートアップだからこそ、柔軟に成長を続けています
企業の存在価値を図る上ではクライアントのビジネス成長のみならず、業務を通じた地域貢献や地域創生も不可欠と考えております。 北海道・沖縄オフィス設立の目的もその一環であり、地方に眠る優秀な人材を掘り起こし、一流の技術者を育成していきたいという強い思いを抱いております。 そのため、一般的に想像されるニアショア的な位置づけとは根本から異なり、 ◆北海道・沖縄共に東京水準の給与体系 ◆能力に合わせた業務・待遇 を用意し、地域を問わない横断的な業務協力によって個々の能力の最大化を図っております。 また、常に複数の案件をチーム単位で行うため、多種多様な業務経験を積み重ねつつ仕事の幅や知見を大いに広げられ、さらなる成長を望む方には最適な環境です。 今後もエンジニアの活躍の場を各地に設けることで、まずは国内でのネットワークを構築し、その後海外拠点を開設・増設し、設立当初から描いていた〝世界ネットワークの構築〟を実現していきたいと考えています。
実際に活躍する社員の声
「エンジニア出身ですが今ではコンサル領域の仕事を任せられており、この半年で急成長できたと感じています！」 「目指せるキャリアパスが豊富で、将来への不安がなくなりました。」 「チームで業務を進める為、心細さや不安がない環境があるので"挑戦してみよう"と思えるようになりました。」 「新しい取り組みや新しい技術を用いてお客様と直接会話ができる環境があります。」 「時代にあった働き方と柔軟なワークスタイルで、プライベートが充実しています！」 「社員であり、仲間であり、友達でもある関係性で、自分の居場所が増えました！」 「家族を紹介できるくらい信頼がおけて大好きな会社です。妹をリファラルし今では一緒に働いています」 「チームを組むことによりメンバーそれぞれの個性や積み重ねてきたスキルが掛け合わさり、最大限のパフォーマンスを生むことができています！」 「事業の成長に、社員全員が当事者意識を持ちコミットするため、貢献方法の視点が多様化し、意思決定力を鍛えることが可能です。」 「事業を通して地域貢献や地域創生へと繋げれる環境がございます。」
業務領域を超えたコミュニケーションが活発
ひとつの目標に向かって共に考え成長できる、〝社員ファースト〟の考え方を大切にしています。 お互いがまるで家族であるかのように感じられる環境を用意する為、業務領域を超えたコミュニケーションを図るために「Danlan」という名の対面の定例会を毎週実施しております。 職場とはいうものの、性別や年齢・前職も異なるスタッフ全員が気持ちよく仕事に取り組め、家族のような風通しの良い関係性が保たれています。 企業規模が大きくなってもこの関係性が失われることのないよう、またより居心地の良い組織を構築するため、専門部署を立ち上げ従業員満足向上に努めています。
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