【東京：PM(WEB・オープン系)】育休取得率100％・業務内コミュニケーション・フレックスタイム制・最適の選択
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株式会社GCAPs - 真摯な業務スタイル、家族的な雰囲気を維持し、事業のスケールを目指す
事業内容
・コンサルティングサービス(経営/事業/財務会計/組織人事/業務改善/システムコンサルティング) ・テクノロジーサービス(プロジェクトマネジメント/ITエンジニアリング/運用管理) ・コーディネートサービス(マッチング/サポート/品質管理) 上記3つのクライアント事業支援を横断的に行っており、それぞれの分野のエキスパートが連携して戦略立案などの最上流フェーズから参画。お客様の本質的な課題に向き合い、テクノロジー・人材両面から幅広い業務サポートを提供しています。
仕事内容
面接や面談を通してご本人の意志と適正を鑑み、コミュニケーションを取りながら配属先PJを決定します。 まずは、即戦力として活躍！ ・プレイングマネージャーとしてアサインするPJ その他にも、下記のような多様なテーマのプロジェクトが存在しますので、ご活躍できる環境があればマルチアサインしていただきます！ ・社員満足度向上PJ ・事業推進PJ ・地域貢献PJ ・新規事業創出PJ など 【本ポジションへの期待】 企業成長の本質を理解したうえで、クライアントのビジネス成長を伴走型で支援しご活躍いただきます。 ビジネス領域における改善改革の広い視野を持ち、テクノロジー観点から最大限のバリューを創出することを期待しております。 ゆくゆくはコンサルタントとしてご活躍いただきますので「コンサルティング」について実務を通してしっかりインプットしていただきます。 【プレイングマネージャーとしてアサインするPJについて】 主に「DX」をキーワードに、経営・業務・テクノロジーの様々な観点から、PJの立ち上げ～実行～PDCAにおけるプレイングマネジメント業務を担うのがミッションとなります。 ビジネスフェーズから下りてきた要件を、テクノロジーフェーズに落とし込み クライアントに対し最適な価値創出提案を行うため、システム要求整理～実現性検証を経て複数に渡るPJ化/PJ立ち上げを実行していただきます。 ◆具体的には 会社経営の意思決定スタイル（トップダウンまたはボトムアップ）にあわせ、 ビジネス分析/システム要求整理/定義からPJ立ち上げ/コントロールをし、自らもプレイヤーとしてご活躍いただきます。 例：教育系事業を展開するお客様 ・クライアントが目指す教育事業のあるべき姿を実現するため ITコンサルタントと協力しながら、現行業務を把握しテクノロジー観点から業務改善/新たな価値創出の提案を行います。 ・PJ立ち上げ/計画後、期待値調整のプロとして、リリースに向けたクライアントとのスケジュール調整/管理をし、 PJメンバーの業務については個々の進捗/品質管理をもとに、全体を管理しております。 【仕事の幅が広がる】 ◆テクノロジー領域のスキルUP お客様先より新サービス展開のためにどのようなアーキテクチャーをとればよいか、といった相談をよく受けます。 こういった要望に応えるため、テクノロジー領域の様々な情報を日々インプットアウトプットいたします。 ◆コンサルティングのスキルUP PJチームはITコンサルタント・業務系コンサルタント・戦略コンサルタント・経営コンサルタントと様々なコンサルタントで構成されております。 プレイングマネージャーとして業務しながら、コンサルティングのノウハウをOJT的に学べます。 【過去実績】 ◆WEB／アプリケーション ※調査分析、機能検証、要求／要件定義～運用保守 •HTML、CSS、JavaScript等 •OutSystems、Java、C、C++、C#（Unity）、VB.NET、PHP、Python、Ruby等 •Android（Java）、iOS（Swift、Objective-C）等
募集背景
昨今、目まぐるしく変化する社会の中で経営革新やデジタル化の課題が浮き彫りになり、顧客に寄り添った当社サービスへの需要が高まっています。 このビジネスチャンスを生かすため、より一層の価値を社会に提供し、共に会社文化を創り上げて頂ける仲間を緊急募集！ 当社の特長の一つであるコンサルティングとテクノロジーを用いた伴走型のアプローチがお客様企業にご好評いただいており、現在参画している案件において、新しいプロジェクトが派生していることから、将来的には当社コンサルティングサービスの核を担っていただくプレイングマネージャーを広く募集することにしました！ 皆様からのご応募をお待ちしています。
配属部署
本人の意志と適正を鑑み、コミュニケーションを取りながら配属先を決定します。
概要
当社GCAPs(ジーキャップス)はテクノロジーを活用したクライアントの事業支援を通じて新たな価値を生み出し、社会発展に貢献していくという思いのもと、2019年1月に設立し、順調に事業規模・収益性ともに拡大、現在では北海道・沖縄・徳島にも拠点を開設しております。 ◆コンサルティングサービス(経営/事業/財務会計/組織人事/業務改善/システムコンサルティング) ◆テクノロジーサービス(プロジェクトマネジメント/ITエンジニアリング/運用管理) ◆コーディネートサービス(マッチング/サポート/品質管理) 上記3つのクライアント事業支援を横断的に行っており、それぞれの分野のエキスパートが連携して戦略立案などの最上流フェーズから参画することで、お客様の本質的な課題に向き合い、テクノロジー・人材両面から幅広い業務サポートを提供しています。 また、弊社コンサルタントとIT技術者が力を合わせ、需要が高まり続けるDX推進や事業革新を強力に推し進めるBPRにも関しても、あらゆるフェーズに対応し、クライアントの経営陣とともにテクノロジーを活用したソリューション構築などにも尽力しています。 業種・業界を問わない多岐にわたる企業様の業務領域に携わり、そのプロジェクトの最上流工程から携わることで自らの存在感を発揮し、企業運営を強力にサポートできるよう鋭意取り組んでいます。
この仕事で得られるもの
◆ご希望に応える豊富なキャリアパスを用意しています。 →ワンチームで仕事をする為、プレイングマネージャーとしてだけでなくIT最上流での業務も学べ、自身の領域を超えたスキルを身につけることが可能です。業界的には珍しい体制で貴重な経験を積み重ねることが可能です。 ◆テクノロジーを軸にしている為、業界を問わず最上流からご参画いただけます。 →クライアント経営層と直接会話し、プロジェクトを推進していただくことが可能です。 ◆チーム内でコミュニケーションを取りながら複数案件を遂行していただけます。 →それぞれのメンバーの状況把握を徹底でき、精神的負担を軽減し、体制を最適化した環境で従事していただけます。 ◆スピード感のあるキャリアアップ →GCAPsを率いるリーダーを増やすべく、GCAPsにおける評価項目をもとにスピード感のある昇給昇進が可能です。 ◆当社のコアメンバーとして成長を体感いただけます。 →事業規模・収益性ともに拡大し、拠点も増設しておりますが、まだまだ成長段階のため、経営層との距離も近く、コアメンバーとしてご活躍いただくことが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 事業所名：本社 住所：東京都千代田区神田三崎町3-2-14 GLORKS水道橋5階 喫煙環境：敷地内全面禁煙 ★☆ベストパフォーマンスを発揮できるように、最適な環境を選び仕事に取り組んでいただきます☆★ ※クライアント先のプロジェクトに参画される場合は、クライアント先に準じます。 【アクセス】 最寄駅：水道橋駅 徒歩4分：JR中央線・総武線 九段下駅 徒歩7分：都営地下鉄新宿線、東京メトロ東西線・半蔵門線 神保町駅 徒歩7分：東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄三田線・新宿線 飯田橋駅 徒歩12分：JR中央線・総武線、東京メトロ東西線・南北線・有楽町線、都営地下鉄大江戸線
待遇・福利厚生
【各種手当】 ◆出張手当 ◆残業手当 ◆深夜労働手当 ◆休日出勤手当 ◆地域手当(沖縄のみ) ◆通勤手当(沖縄は適用外) 【その他待遇】 ◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00） ◆健康診断・社員旅行 ◆上京御祝金支給（実績あり） ◆昇給年1回 ◆社用のPC/スマートフォン貸与あり （業務内容により変動） ◆服装自由（お客様先訪問時やPJ先など状況により変動） ◆資格取得支援制度 ◆プレイフル制度(子育て支援制度) ◆図書館制度
休日・休暇
◆年間125日 完全週休2日（土・日）祝日 ◆夏季休業2日、年末年始休業5日（12月29日~1月3日） ◆美容健康休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆その他（有給休暇 / 慶弔休暇 / 出産育児 等） ※有給休暇の半休 可 ※連続休暇取得 可 ※クライアント企業でのプロジェクト参画時は、クライアント企業の指示に準じていただきます。
キャリアアップを図るならGCAPs
PMの経験を活かし、ITコンサルタントへキャリアアップした実績が多数ございます！ 『上のポストが詰まっていて昇進できない…』なんてことはございません。 仕事の幅を広げ、どのようなキャリアを築くかはあなた次第です。 高みを目指してチャレンジすることを、サポートする環境がGCAPsにはございます。
スタートアップだからこそ、柔軟に成長を続けています
企業の存在価値を図る上ではクライアントのビジネス成長のみならず、業務を通じた地域貢献や地域創生も不可欠と考えております。 北海道・沖縄・徳島オフィス設立の目的もその一環であり、地方に眠る優秀な人材を掘り起こし、一流の技術者を育成していきたいという強い思いを抱いております。 そのため、一般的に想像されるニアショア的な位置づけとは根本から異なり、 ◆北海道・沖縄・徳島共に東京水準の給与体系 ◆能力に合わせた業務 を用意し、地域を問わない横断的な業務協力によって個々の能力の最大化を図っております。 また、常に複数の案件をチーム単位で行うため、多種多様な業務経験を積み重ねつつ仕事の幅や知見を大いに広げられ、さらなる成長を望む方には最適な環境です。 今後もエンジニアの活躍の場を各地に設けることで、まずは国内でのネットワークを構築し、その後海外拠点を開設・増設し、設立当初から描いていた〝世界ネットワークの構築〟を実現していきたいと考えています。
実際に活躍する社員の声
「エンジニア出身ですが今ではコンサル領域の仕事を任せられており、この半年で急成長できたと感じています！」 「目指せるキャリアパスが豊富で、将来への不安がなくなりました。」 「チームで業務を進める為、心細さや不安がない環境があるので"挑戦してみよう"と思えるようになりました。」 「新しい取り組みや新しい技術を用いてお客様と直接会話ができる環境があります。」 「時代にあった働き方と柔軟なワークスタイルで、プライベートが充実しています！」 「社員であり、仲間であり、友達でもある関係性で、自分の居場所が増えました！」 「家族を紹介できるくらい信頼がおけて大好きな会社です。妹をリファラルし今では一緒に働いています」 「チームを組むことによりメンバーそれぞれの個性や積み重ねてきたスキルが掛け合わさり、最大限のパフォーマンスを生むことができています！」 「事業の成長に、社員全員が当事者意識を持ちコミットするため、貢献方法の視点が多様化し、意思決定力を鍛えることが可能です。」 「事業を通して地域貢献や地域創生へと繋げれる環境がございます。」
業務領域を超えたコミュニケーションが活発
ひとつの目標に向かって共に考え成長できる、〝社員ファースト〟の考え方を大切にしています。 お互いがまるで家族であるかのように感じられる環境を用意する為、業務領域を超えたコミュニケーションを図るために「Danlan」という名の対面の定例会を毎週実施しております。 職場とはいうものの、性別や年齢・前職も異なるスタッフ全員が気持ちよく仕事に取り組め、家族のような風通しの良い関係性が保たれています。 企業規模が大きくなってもこの関係性が失われることのないよう、またより居心地の良い組織を構築するため、専門部署を立ち上げ従業員満足向上に努めています。
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